南寧職場問答

你有哪些好的工作方法可以分享給在南寧的職場新人？

13*******07
2022-11-27
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13*******70 2022-11-27

職場不相信大餅，只相信成績，以前領(lǐng)導(dǎo)還能給職場新人畫餅，現(xiàn)在新人都學(xué)聰明了，不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己，就拿出數(shù)據(jù)說話。比如你認(rèn)為某某平臺不適合重點(diǎn)投放，那就要去分析用戶數(shù)據(jù)，看用戶是不是真的和自己產(chǎn)品用戶不匹配，比如性別、年齡、城市分布、內(nèi)容喜好……而不是只憑借自己的平臺使用體驗(yàn)和大眾印象而說：“我覺得”、“我認(rèn)為”。有的時候你會發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是反常識的，比如我們常常認(rèn)為男性更專注罪案，但實(shí)際上某個懸疑類故事公眾號，女性用戶多于男性用戶。所以數(shù)據(jù)不止讓別人相信你，也讓你少犯錯，做出更正確的決策。對于職場新人來說，數(shù)據(jù)能力更是階級的跳板，一個新人想要讓自己的想法受到重視，必須拿出無可置疑的例證，也就是數(shù)據(jù)，當(dāng)你展現(xiàn)出用數(shù)據(jù)說話的能力，和創(chuàng)造性的意識，就算你的方案暫時不被采用，你也會被看到。可以說，雖然數(shù)據(jù)分析師現(xiàn)在還是一個單獨(dú)崗位，但數(shù)據(jù)分析正在成為職場人必備技能，大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)告訴你一切。如果你覺得數(shù)據(jù)分析難、花時間而不想學(xué)，也可以考慮跟個入門課程，簡單的學(xué)一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法，了解一下案例，至少在本職工作的基礎(chǔ)上增加競爭力。
13*******10 2022-11-27

高情商在很多人看來就是多說一句“辛苦”，一個“謝謝”，但其實(shí)有一點(diǎn)非常重要，就是尊重大家的時間和精力，一個體現(xiàn)就是，當(dāng)你想要提需求的時候最好一次性想好事情的前提條件、發(fā)展現(xiàn)狀、要問的問題以及問題的分支情況，而不是讓人家來一次次追問你。比如你因?yàn)橐粋€活動向設(shè)計(jì)提需求，就要一次性說明白：“此次活動的主題是xx，希望體現(xiàn)xx的元素，采用xx的配色，文案大意會是xx，能否實(shí)現(xiàn)xx，如果不能可否采用xx方案……” 而不是： “我們要做一個xx海報?！?“有什么要求嗎？” “符合xx主題，xx配色?！?“文案想好了嗎？” “想好了是xx” “還有別的需求嗎？” “xx可以嗎？” …… 總之，你要預(yù)設(shè)一個需求或者問題給出去以后對方的反應(yīng)，最大程度減少互相來回對話的次數(shù)
13*******33 2022-11-27

工作三年多，只能說經(jīng)驗(yàn)都是血淚史，有時候返工反倒周末加班，有時候挨罵挨到在工位哭，更別說那些懷疑自己是傻子、感覺自己永無出頭之日的時刻，但是熬到今天，我也算個職場老人，發(fā)現(xiàn)很多道理，如果早有人告訴我，我能少踩很多坑。首先就是，擺正心態(tài)：從學(xué)生的被動到打工人的主動，從敬畏學(xué)校和老師到把老板當(dāng)合作伙伴從直覺為先到數(shù)據(jù)為先其實(shí)自己真的不重要，做好項(xiàng)目才是最重要的，所以不要擔(dān)心問太多被當(dāng)傻子，也不要覺得領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)就是對你有意見，專業(yè)的同事和領(lǐng)導(dǎo)都是對事不對人的，反而你要不會就問，犯錯就認(rèn)，如何最大程度的補(bǔ)救損失、保證項(xiàng)目完成才是第一位（當(dāng)然也不能一個錯誤犯n次，一個問題問n遍）。所以，工作以后大家一定要明白，你是來工作的，不是來生活的。下面就從工作的角度總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)分享，希望能幫到大家。