南寧職場問答

  • 2025在南寧的比亞迪工作怎么樣?

    18*******14
    2022-11-29
    3個(gè)回答
    1350人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******59 2022-11-29
    企業(yè)發(fā)展平臺還是不錯(cuò),關(guān)鍵要看您選擇是比亞迪是哪個(gè)部門哪個(gè)崗位。 車企對于應(yīng)屆畢業(yè)生,都有相對成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn),薪資不會相差太多,薪資的差距主要看三年后的調(diào)整。有的薪資會翻一番,有的原地踏步。 如果抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,去比亞迪積累幾年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),還是一個(gè)不錯(cuò)的平臺,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累起來,無論以后是在比亞迪還是跳槽到其他企業(yè),薪資待遇都會根據(jù)您個(gè)人的價(jià)值來衡量。 關(guān)于汽車行業(yè)如何快速獲得高薪,汽車界老楊做過系統(tǒng)的總結(jié),需要私信老楊。
  • 18*******61 2022-11-29
    瞅了下評論,有中性的也有略帶偏激的。但不論如何,這都是在就個(gè)人在現(xiàn)居的工作崗位上各抒己見。也沒有錯(cuò)! 企業(yè),說大了去,就類似一個(gè)地球,不是哪哪都是硝煙戰(zhàn)火,也不是哪哪都是一片和平。 從校園里走出來,步入社會之后,就得讓自己適應(yīng)社會并找到自己存在的價(jià)值。 比亞迪作為一家上市公司,要說不存在不公的待遇那絕對是不可能的,但你要說哪哪都不公,想必也是不可能的。存在就說明有意義,而這個(gè)所謂的意義,自然對針對留下來的那些人而言,上市企業(yè)內(nèi)的管理制度完善、比亞迪人事的薪酬制定多數(shù)也都是公平的,對于新入職員工而言,定薪定酬那都是固定化模板,根本不存在特異性,而后續(xù)的加薪周期也是固定化的,額度多數(shù)是按照所在事業(yè)部去年業(yè)績制定,能否有更多的回報(bào),那一切都取決于您個(gè)人的工作能力及實(shí)力以及對這個(gè)部門的貢獻(xiàn)度,當(dāng)然,還有一點(diǎn)就是“人和”,每個(gè)人都有自己的喜好,領(lǐng)導(dǎo)也不例外,如果您的三觀和他切合,那恭喜你,您在這條職場道路上,走得就會比他人更順暢些!這個(gè)世界上,尚且很難找到一個(gè)沒有“情感”的人類。
  • 13*******65 2022-11-29
    如果您有更好的選擇,有更強(qiáng)大的外資企業(yè)或合資企業(yè)給您伸出橄欖枝,那您選擇他們也是情理之中,只是我在這里提醒您一句,如果您所學(xué)專業(yè)是新能源版塊,個(gè)人建議您可以優(yōu)先考慮比亞迪,畢竟他們的新能源研發(fā)能力,在全球都是赫赫有名的!如果您在一些中小型的自主品牌企業(yè)與比亞迪之間徘徊,個(gè)人建議您可以擇優(yōu)(切合個(gè)人實(shí)際情況)選擇,而比亞迪作為一家上市公司,就職平臺已高出中小型企業(yè)一大截! 總結(jié):畢業(yè)生一旦跨入社會,二次就業(yè),學(xué)歷已不再是您最佳的敲門磚,新公司更看重您前任公司的名頭及您的工作經(jīng)驗(yàn)。所以,高平臺,將決定您未來再就業(yè)的臺階,而好待遇多數(shù)只會讓人安于現(xiàn)狀。

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