南寧職場問答
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公司不給繳納社保,在南寧應(yīng)該如何維權(quán)?
13*******87 2022-12-01 3個回答 233人關(guān)注
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13*******72 2022-12-03勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定: 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
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15*******91 2022-12-01員工以上條理由離職時,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條),經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
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13*******17 2022-12-01你要做的是和老板坐下來,拿著勞動協(xié)議和他說說法律規(guī)定【給你一次讓老板對你刮目相看的機會,不用太謝我】 《勞動合同法》 第三十八條第三點用人單位未依法為勞動者繳納社會保障金的,勞動者可以解除勞動合同 第四十六條第一點勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《社會保險法》 第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 況且19年,國家將著重篩查不繳納社保的公司,雖不追繳之前的費用,但之后不繳納就是重罰?。。?!
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