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管培生在南寧真的是個很坑的職位嗎?
13*******74 2023-02-04 3個回答 246人關(guān)注
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13*******60 2023-02-04這是個很現(xiàn)實的問題。
如果紅星有一天不再新開商場,或者不再有大家都愿意去的新開商場,
沒有了那么多有吸引力的管理崗位,那大家就都只能先繼續(xù)待在基層,等,等一個老經(jīng)理跳槽,退休或者意外嗝屁。
當(dāng)一個公司停下前進(jìn)的腳步,那內(nèi)卷就要來了。
所以這幾年紅星美凱龍在知乎負(fù)面的評價很多,幾乎都是來自于應(yīng)屆生項目的。
很難講具體哪個公司的管培生坑不坑,
但好的管培生項目,一定在有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)。 -
13*******16 2023-02-04其中一個很重要的原因就是紅星在那幾年贏來了超快的發(fā)展,從30家門店很快的開到100家。
每一家新開商場,就需要大概10個中高層管理者:
商總、副總、招商經(jīng)理、營運經(jīng)理、客服經(jīng)理、企劃營銷經(jīng)理、物業(yè)安全經(jīng)理、人資經(jīng)理、辦公室主任……
再加上新增設(shè)的各種區(qū)域管理中心,整個紅星內(nèi)部有了大量的管理者崗位空缺,機(jī)會特別多。
不知道集團(tuán)的哪位大佬,很有前瞻力的在07年就啟動了管培生項目(第一年的人數(shù)不多,影響不是很大)。第二年08屆的星動力就非常成功,10年-11年紅星發(fā)展最快最缺人的時候,已經(jīng)沉了兩年的08屆正好趕上。我們區(qū)域的幾位都很快的提成經(jīng)理,然后副總-商總,平步青云,我知道的最厲害的一位大概七年就做到了地區(qū)總經(jīng)理。 -
13*******01 2023-02-04從字面意思上理解,管理培訓(xùn)生,肯定是招來要培養(yǎng)成管理人員的,作為企業(yè)中高層管理崗位的人才儲備。
但如果一個企業(yè),發(fā)展緩慢甚至不發(fā)展,中高層崗位就那么幾個,還有老人把持著。
管培生自然就沒有晉升的空間,只能在基層打雜。
而且企業(yè)沒有人才儲備和梯隊培養(yǎng)的需求,自然不會重視管培生項目,不會投入太多資源進(jìn)去。
拿我的經(jīng)歷來說。
09-13年,我在紅星美凱龍負(fù)責(zé)本省的校園招聘和管培生項目,我自己也是管培生的一員。
作為民營企業(yè),紅星沒有其他大佬提到的跨國企業(yè)那么高大上,管培生項目相對來講也有很多不足。
但客觀的來說,紅星的管培生項目在那幾年做的還挺好的
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