南寧職場(chǎng)問答

  • 管培生在南寧真的是個(gè)很坑的職位嗎?

    13*******74
    2023-02-04
    3個(gè)回答
    238人關(guān)注
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  • 13*******60 2023-02-04
    這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

    如果紅星有一天不再新開商場(chǎng),或者不再有大家都愿意去的新開商場(chǎng),

    沒有了那么多有吸引力的管理崗位,那大家就都只能先繼續(xù)待在基層,等,等一個(gè)老經(jīng)理跳槽,退休或者意外嗝屁。

    當(dāng)一個(gè)公司停下前進(jìn)的腳步,那內(nèi)卷就要來了。

    所以這幾年紅星美凱龍?jiān)谥踟?fù)面的評(píng)價(jià)很多,幾乎都是來自于應(yīng)屆生項(xiàng)目的。



    很難講具體哪個(gè)公司的管培生坑不坑,

    但好的管培生項(xiàng)目,一定在有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)。
  • 13*******16 2023-02-04
    其中一個(gè)很重要的原因就是紅星在那幾年贏來了超快的發(fā)展,從30家門店很快的開到100家。

    每一家新開商場(chǎng),就需要大概10個(gè)中高層管理者:

    商總、副總、招商經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理、客服經(jīng)理、企劃營銷經(jīng)理、物業(yè)安全經(jīng)理、人資經(jīng)理、辦公室主任……

    再加上新增設(shè)的各種區(qū)域管理中心,整個(gè)紅星內(nèi)部有了大量的管理者崗位空缺,機(jī)會(huì)特別多。



    不知道集團(tuán)的哪位大佬,很有前瞻力的在07年就啟動(dòng)了管培生項(xiàng)目(第一年的人數(shù)不多,影響不是很大)。第二年08屆的星動(dòng)力就非常成功,10年-11年紅星發(fā)展最快最缺人的時(shí)候,已經(jīng)沉了兩年的08屆正好趕上。我們區(qū)域的幾位都很快的提成經(jīng)理,然后副總-商總,平步青云,我知道的最厲害的一位大概七年就做到了地區(qū)總經(jīng)理。
  • 13*******01 2023-02-04
    從字面意思上理解,管理培訓(xùn)生,肯定是招來要培養(yǎng)成管理人員的,作為企業(yè)中高層管理崗位的人才儲(chǔ)備。

    但如果一個(gè)企業(yè),發(fā)展緩慢甚至不發(fā)展,中高層崗位就那么幾個(gè),還有老人把持著。

    管培生自然就沒有晉升的空間,只能在基層打雜。

    而且企業(yè)沒有人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)培養(yǎng)的需求,自然不會(huì)重視管培生項(xiàng)目,不會(huì)投入太多資源進(jìn)去。



    拿我的經(jīng)歷來說。

    09-13年,我在紅星美凱龍負(fù)責(zé)本省的校園招聘和管培生項(xiàng)目,我自己也是管培生的一員。

    作為民營企業(yè),紅星沒有其他大佬提到的跨國企業(yè)那么高大上,管培生項(xiàng)目相對(duì)來講也有很多不足。

    但客觀的來說,紅星的管培生項(xiàng)目在那幾年做的還挺好的

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