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是咨詢公司難進(jìn)還是南寧的IT大廠的戰(zhàn)略部門難進(jìn)?
15*******23 2023-03-27 3個回答 204人關(guān)注
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15*******87 2023-03-27前戰(zhàn)略咨詢顧問+互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略出身,身邊有太多互聯(lián)網(wǎng)大廠做戰(zhàn)略的同事和朋友,作為過來人談?wù)剛€人感受
從校招角度來說,如果把IT大廠的戰(zhàn)略部門和外資咨詢公司對比,顯然外資咨詢尤其是頂級外資咨詢公司更難進(jìn),這個難度系數(shù)不僅僅是面試難度,咨詢公司對候選人的本科和碩士院校出身都非常重視,注意哦,是本科+碩士背景,如果你的本科是雙非或者普通211,除非你的內(nèi)推資源足夠硬,或者提前拿到了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正名額(需要你有多份大廠實(shí)習(xí),本身實(shí)習(xí)面試也不容易),否則校招進(jìn)入知名戰(zhàn)略咨詢的可能性不大
但是從我面試過的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略崗的候選人來看,大把的普通院校出身的學(xué)子,因?yàn)楣怩r的實(shí)習(xí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,以及出眾的談吐和視野,被戰(zhàn)略部門看上后收獲心儀的Offer,這些同學(xué)在歷練幾年后,很多人都走向了創(chuàng)業(yè)之路,很少人會選擇咨詢公司,為啥?因?yàn)榭床簧狭?;?dāng)然,也有人在工作幾年后轉(zhuǎn)到核心業(yè)務(wù)崗,或者選擇讀MBA,總之選擇會非常廣泛
從社招角度來說,IT大廠的戰(zhàn)略部部門和外資咨詢的跳槽難度差不多,通常二者都會對候選人的原有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),底層遷移能力,語言能力,戰(zhàn)略思維進(jìn)行考察(如果個人社會資源很給力更好),當(dāng)然從年齡來說,外資咨詢對候選人會更寬容些
總的來說,不要太在意出身,我身邊的同事背景五花八門,專業(yè)也都不限,關(guān)鍵是你的思維視野是否前沿,是否能參悟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,有沒有自己獨(dú)特的想法,越是不安分的人,越是有奇思妙想的人,戰(zhàn)略部門越喜歡 -
15*******13 2023-03-27如果頂級戰(zhàn)略咨詢里只選MBB這三家,IT大廠里只選阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、字節(jié)、拼多多這五家,我可以很明確地告訴你,大廠的戰(zhàn)略部門好進(jìn)。
頂級戰(zhàn)略咨詢非??闯錾?,雙非本科不論是搭配清北復(fù)交碩士,還是搭配英國G5,美國常春藤,都不好使,但是大廠的戰(zhàn)略部更加“英雄不問出身”。我自己校招那年入圍了騰訊戰(zhàn)略部終面,我輔導(dǎo)過的雙非本清北碩的同學(xué),頂級戰(zhàn)略咨詢公司沒有一家入圍終面,但是拿到大廠戰(zhàn)略offer,和MBB起薪差不多。
總之,更建議學(xué)校優(yōu)勢不大的同學(xué)不要死磕戰(zhàn)略咨詢,其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠除了算法崗位以外,還有好幾個起薪30w左右的崗位,經(jīng)管類、社科類的同學(xué)真的不必去戰(zhàn)略咨詢、投行、券商卷來卷去,搞得心態(tài)焦慮不已,甚至產(chǎn)生自怨自艾的情緒。真是大可不必啊! -
13*******60 2023-03-27本人目前是畢馬威的管理咨詢經(jīng)理。很快要入職字節(jié)跳動的商業(yè)化戰(zhàn)略崗位。(進(jìn)來diss四大無咨詢的杠精麻煩這段不用發(fā)聲哈,題主都說了在他的認(rèn)知里咨詢公司定義包括MBB到四大到AC全算,不審題亂噴一點(diǎn)都不職業(yè))
從我的經(jīng)驗(yàn)來看,招聘門檻應(yīng)該是大廠略大于咨詢公司。工作內(nèi)容比較類似。薪資大廠比同等經(jīng)驗(yàn)的四大咨詢高50%。工作時長應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)大廠略低于四大(畢竟在四大經(jīng)常會從晚上9點(diǎn)半開始開電話會)。
在定崗定級上,說實(shí)在話,我已經(jīng)研究了兩年,到目前為止仍然無法參透互聯(lián)網(wǎng)公司混亂的定級體系,現(xiàn)在只能靠薪資來明確自己所處的位置。在互聯(lián)網(wǎng)公司做非技術(shù)崗,月薪3.5萬可能也是一個初級管理者的坎,這一點(diǎn)跟咨詢公司并無二致。只不過互聯(lián)網(wǎng)公司能給出6個月、9個月、12個月的年終獎,所以總包自然多了很多。工作久了,就能理解,英雄不問出處,工作不問title,問月薪就行(也別問總包,水分太大)。
關(guān)于總包水分:很多人會把期權(quán)和其他雜七雜八的收入算進(jìn)總包,導(dǎo)致總包看起來過大而造成失真。以期權(quán)為例,首先期權(quán)的價值是浮動的(比如你offer談定時一股可能只有60美金,到你入職時已經(jīng)160美金,但萬一有些什么輿論發(fā)生,分分鐘降到6美金也不是沒可能,這個金額具體是多少很難真的量化,畢竟還沒變現(xiàn)),其次期權(quán)普遍要至少4年行權(quán),能否拿到并不確定(就我周圍的人來看,很少有真的在互聯(lián)網(wǎng)公司離職時完全把期權(quán)兌現(xiàn)的)。以其他的收入來看(如大小周加班費(fèi)、餐補(bǔ)這些),再談下一份工作時普遍不會把福利部分計(jì)入。所以會出現(xiàn)很多工作3年的小朋友算出100萬的總包,月薪卻3萬不到,其實(shí)水分很大。
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