南寧職場問答

  • 為什么博士們在南寧就業(yè)不首選企業(yè)?

    13*******95
    2023-07-19
    3個回答
    139人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******00 2023-07-19
    我個人博士畢業(yè)直接去了企業(yè),已經(jīng)有5年半的時間了,5年實現(xiàn)了工資翻了一倍!目前來看選擇是對的!

    但我不希望有太多的博士選擇企業(yè),因為目前企業(yè)里的博士還是“蜀中無大將,廖化作先鋒”的感覺,而我就是那個廖化,我可不想企業(yè)再招一批五虎上將進來,我真的不想那么累!

    我當初讀博士的主要動力就是打算留在高校當老師,并且我也盡我所能盡快的拿到了博士學位,但站在求職的十字路口一看,留985不可能,留211很費勁,留雙非一本沒關(guān)系沒門路更費勁,所以當時就沒有考慮高校,直接去了企業(yè)。

    要說博士不愿意去企業(yè),對教職有執(zhí)念,這個確實不假,我想可能有以下幾個原因:
  • 13*******91 2023-07-19
    誠心誠意的經(jīng)驗:

    博士就業(yè),一個簡單粗暴避坑的策略就是,你的直屬領(lǐng)導(dǎo),學歷不能比你低,起碼是博士,最好是學歷背景比你還NB。

    為什么去卷高校,說的直白點,就是高校躺平的姿勢體面些,哪怕一輩子升遷無門,也有個基本的尊嚴。

    人的心,是很微妙的,一個碩士、本科,給博士當領(lǐng)導(dǎo),很容易生出那種自信又自卑的變態(tài)情緒。

    一方面想打壓博士,說博士“低能”,一方面又沒法否認人家“高分”的事實。

    這無關(guān)人品,就是人性。

    大部分人都會講究客觀的,客觀上,領(lǐng)導(dǎo)就是學歷低,那么為了維持自信,就要各種給自己做心理建設(shè),自己就是能力強、NB、高瞻遠矚、博士算什么、還不是聽我的……

    沒有幾個人,能夠內(nèi)心強大到在簡歷比自己金光閃閃很多人面前保持正常的自信,久而久之,哪怕一個原本人品還不錯的人,也容易不自覺的產(chǎn)生一些莫名其妙的情愫。
  • 18*******02 2023-07-19
    因為怕累。

    我自己就是放棄企業(yè)近50w年薪,選擇中部省會城市12w年薪帶編講師的中科大本碩博。

    補更:大家對哪個城市很感興趣,具體是中西部,引進待遇高的,就那么幾所。

    一般來說,高薪企業(yè)在北上廣深,房價高的離譜。選擇在這些地方工作的,大部分都首選在此買房。這筆賬很好算,要持續(xù)保持高薪多少年才能支撐起高昂的房貸。

    因此,工作上就要承受高強度+高壓力。高強度需要透支身體,高壓力則是精神層面的焦慮,因為考核?末尾淘汰很普遍,導(dǎo)致了自己努力還不行,得比同事更努力,做得更好,這種事情就屬于不完全可控的,帶來的心理壓力很大,這也是我不選擇企業(yè)的主要原因。

    反觀現(xiàn)在高校的工作呢?雖然也勞累,被大老板壓榨,但至少不會因為干得成效不達標被解雇,也不需要坐班,引進待遇總和也夠在當?shù)厝钯I一套房子,所以現(xiàn)在有個140平米的大平層,房貸一個月3000出頭(公積金沖掉2100,只剩1000不到的實際還款)。有輛20w的中級轎車開(無車貸)。有附屬幼兒園,附屬中小學,所以就算以后有了小孩,教育開資也很小。雖然一年待遇在12-15w之間浮動,但是生活品質(zhì)還不錯。工作2年半了,挺滿意的。

    編輯于 2021-08-19 11:48

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