南寧職場問答

  • 銷售線的總監(jiān)啦,經(jīng)理啦,高管之類的在南寧都是怎么當(dāng)上去的???

    19*******33
    2023-09-20
    3個(gè)回答
    559人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******44 2023-09-20
    從經(jīng)理到總監(jiān),實(shí)際上非常天花板了,很多人窮盡一生沖不上去。需要非常豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,站得高看得遠(yuǎn),并且取得老板的信任,能獲取公司多部門的運(yùn)作信息,沒有這些前提是沒有辦法參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的。屁股決定腦袋,一部分原因也是信息差。

    各個(gè)公司可能情況各有不同,萬變不離其宗的升職路徑永遠(yuǎn)是:扎實(shí)做好本職工作成為專業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí),嘗試拔高自己,在上級的角度去思考并且規(guī)劃你的工作。你是否具備越級工作的能力,實(shí)際上在職場中是非常明顯的,不要真的總是被網(wǎng)上的言論誤導(dǎo)了
  • 15*******54 2023-09-20
    我發(fā)現(xiàn)有一些‘小可愛’的理解是有問題的!

    說我推薦畢業(yè)生去小公司。

    在這里,我必須要表明清楚

    首先能去多大的公司,就去大公司,因?yàn)檎麄€(gè)平臺(tái)不一樣。

    其次我上面第2、第3點(diǎn)說到,如果你能在原有的大公司、中等公司能取到抬頭是最好的。但如果在原有公司取不到抬頭,而你又必須要取到這個(gè)抬頭,你就需要變一種方式去獲取抬頭。可以通過跳槽去取,你如果能跳到平潛的大公司或中等公司取到最好,如果平潛不了大公司或中等公司,你只能去低一層的公司去取,比如小公司。

    所以我上面第2點(diǎn)也表明,如果你在原有的公司獲取不到抬頭,你就會(huì)走彎路,浪費(fèi)時(shí)間。而這彎路就是跳槽,其實(shí)跳槽是很浪費(fèi)時(shí)間的,因?yàn)槟忝刻淮?,你不可能一年半載就走了,這樣履歷不好看。

    還有,我以上寫的方式更多的針對普通的??粕?、普通的二本科、普通人,無資源無背景的。拜托那些動(dòng)不動(dòng)就說“關(guān)系、家庭、背景”的‘小可愛’,我認(rèn)為就沒必要顯擺你的見識(shí)了!
  • 13*******41 2023-09-20
    我所知道的一種路徑,分享給大家! 假設(shè)你的畢業(yè)后進(jìn)入的是中等公司(人數(shù)200-300人); 1、先需要一絲絲能力,這個(gè)能力具體的體現(xiàn)是,就是你有一個(gè)不大不小的成功案例! 2、需要一個(gè)抬頭,就是某某主管、經(jīng)理。盡量在這中等公司取到這些抬頭,要不然你會(huì)需要走點(diǎn)彎路。如果沒有這個(gè)主管抬頭,就需要看第3步; 3、跳槽到一個(gè)小小公司去成為主管、經(jīng)理; 4、雖然是小小公司,但你必須要把保持著個(gè)人業(yè)務(wù)能力和著重提高管理水平。換句話,你必須要學(xué)會(huì)管理人,安排人做事等等。 5、如果你能在第4步又做到一個(gè)成功案例就更好。如果沒有,那只能著重提高和介紹你的管理能力。 6、從小小公司再次跳到中等公司,成為一個(gè)中等公司的主管、經(jīng)理。 (在這點(diǎn),你必須要展現(xiàn)出你的成熟度和交淡度。換句話說,就是你要讓人覺得你是穩(wěn)重的,別人面試你時(shí),才愿意給你機(jī)會(huì)。如果你能力不是特別強(qiáng),但卻有一張娃娃臉,或者已經(jīng)快30歲了,給人的感覺卻還是學(xué)生氣,相信我,你保準(zhǔn)沒機(jī)會(huì)。) 7、當(dāng)你成為中等公司的主管、經(jīng)理后,你就必須要重視起,你所在的這個(gè)行業(yè)的圈子。你必須要加入一些同樣是主管、經(jīng)理的圈子,或者是認(rèn)識(shí)一些老板群。

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