1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書(shū)寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;

南寧IT總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月南寧IT總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)118條西鄉(xiāng)塘區(qū)74條,平均工資約為7772元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多IT總監(jiān)IT總監(jiān)IT經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場(chǎng)總監(jiān)
10000-11000元5小時(shí)前黃凡1.指定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作的發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2.結(jié)合奧迪要求,制定與更新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系,制度,流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
3.指導(dǎo)市場(chǎng)成員對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,消費(fèi)者需求等情況進(jìn)行分析,撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報(bào)告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門(mén)的決策提供支持。
4.配合廠家要求,進(jìn)行分公司展廳的建設(shè)和優(yōu)化。 -
渠道副總監(jiān)
10000-20000元2025-10-02巫女士人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外部渠道的開(kāi)拓與銷(xiāo)售,制定與房地產(chǎn)門(mén)店合作計(jì)劃并執(zhí)行;
2、分析渠道數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整獲客策略,確保資源投入產(chǎn)值達(dá)標(biāo);
3、定期維護(hù)與房地產(chǎn)門(mén)店的長(zhǎng)期合作關(guān)系,提供渠道支持;
4、跟蹤競(jìng)品渠道策略、行業(yè)政策及客戶需求變化,及時(shí)調(diào)整拓客方向;
5、做市場(chǎng)分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、年齡28-42歲,專(zhuān)業(yè)不限,有家裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、要有3年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)及2年以上的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
3、擅于溝通談判,社交能力強(qiáng);
4、對(duì)工作有激情,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。 -
家裝網(wǎng)絡(luò)客服
5000-8000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-10-02巫女士人事每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪?。。?br /> 上門(mén)客戶500元/戶,到店即可!??!
主要崗位職責(zé):
1.與公司推廣的線上咨詢客戶溝通裝修業(yè)務(wù),挖掘客戶需求;
2.聯(lián)系公司網(wǎng)站客戶,定時(shí)跟進(jìn);
3.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù);
3.配合設(shè)計(jì)師跟進(jìn)到店客戶,維護(hù)客戶關(guān)系;
4.接受公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn);
5.會(huì)用抖音、小紅書(shū)等自媒體拓展客戶。
基本任職資格:
1.有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),開(kāi)朗活潑者優(yōu)先;
2.頭腦靈活,有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力;
3.對(duì)工作有激情,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),能抗壓。
薪資架構(gòu):底薪+簽單提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),活動(dòng)結(jié)束發(fā)獎(jiǎng)金!
崗位有責(zé)底薪5100元,男員工月休4-5天,女員工月休5-6天,節(jié)假日補(bǔ)休,每月十號(hào)發(fā)工資!
晉升空間:網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理
公司樓下附近有早餐店、奶茶店、各種粉面飯店、超市等。
上班時(shí)間為早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
工作及面試地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)園湖南路18號(hào)二、三樓整層(光大銀行樓上),麻村地鐵D出口步行200米直達(dá) -
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
10000-11000元2025-10-02盧明1.協(xié)助總經(jīng)理建立科學(xué)的銷(xiāo)售戰(zhàn)略,以及完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織系統(tǒng)和管理體系,合理配置公司資源,確保市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施的最大支持。 2.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,草擬公司年度營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃總體部署,并對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制。 3.組織擬定公司營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)管理制度、規(guī)范與流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 4.對(duì)市場(chǎng)的變化做出及時(shí)的判斷和預(yù)測(cè),對(duì)所制定的市場(chǎng)策略及實(shí)施情況進(jìn)行督查、評(píng)判和修正。 5.組織審核項(xiàng)目銷(xiāo)售定價(jià)和銷(xiāo)售策劃方案,以及制定產(chǎn)品推廣策略、品牌戰(zhàn)略計(jì)劃和品牌宣傳方案。 6.綜合分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及行業(yè)情況,適時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷(xiāo)通路。 7.組建高效... -
渠道部副總監(jiān)
6000-11000元2025-10-02莫女士主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)外部渠道的開(kāi)拓與維護(hù),制定并執(zhí)行拓客計(jì)劃; 2、定期分析渠道數(shù)據(jù),優(yōu)化獲客策略,確保資源投入產(chǎn)出比達(dá)標(biāo)。 3、建立并維護(hù)與渠道的長(zhǎng)期合作關(guān)系,定期溝通需求,提供渠道支持; 4、通過(guò)數(shù)據(jù)、復(fù)盤(pán)會(huì)議等形式,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。 5、跟蹤渠道策略、行業(yè)政策及客戶需求變化,及時(shí)調(diào)整拓客方向; 6、 輸出市場(chǎng)分析報(bào)告,提供決策支持。 基本任職資格: 1. 2年以上帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、策劃推廣、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力; 3.對(duì)工作有激情,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、聚餐、戶外拓... -
人力經(jīng)理
8000-10000元2025-10-02梁女士崗位職責(zé): 1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 -
副總經(jīng)理兼市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
16000-20000元2025-10-02一、崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)供銷(xiāo)商品交易市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理制定并組織實(shí)施公司供銷(xiāo)商品交易市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃; 2.統(tǒng)籌供銷(xiāo)商品交易平臺(tái)及供銷(xiāo)商城的運(yùn)營(yíng)管理; 3.建立健全公司供銷(xiāo)商品管理體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營(yíng)效率; 4.拓展和維護(hù)政府關(guān)系、行業(yè)資源及上下游合作伙伴關(guān)系; 5.對(duì)集團(tuán)營(yíng)收、利潤(rùn)及平臺(tái)交易量等核心指標(biāo)負(fù)責(zé),定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)成果; 6.負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建、人才培養(yǎng)與績(jī)效管理,建立完善的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制。 二、任職要求:?? 1.年齡35-48周歲,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。; 2.具備5年以上互聯(lián)... -
導(dǎo)購(gòu)(河池)
3000-6000元2025-10-02136022188@qq.com具體上班時(shí)間根據(jù)門(mén)店所在商場(chǎng)而定 晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān) -
導(dǎo)購(gòu)(崇左)
3000-6000元2025-10-02136022188@qq.com具體上班時(shí)間根據(jù)門(mén)店所在商場(chǎng)而定 晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān) -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
2000-7000元2025-10-02戶外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān) -
設(shè)計(jì)總監(jiān)
8000-10000元2025-10-02洪小姐1、正規(guī)院校建筑、風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)及以上資格優(yōu)先; 2、具有項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、控制性詳細(xì)規(guī)劃、修改性詳細(xì)規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的手繪設(shè)計(jì)能力,項(xiàng)目匯報(bào)能力以及景觀設(shè)計(jì)全過(guò)程技術(shù)及項(xiàng)目等把控能力,項(xiàng)目管理綜合能力強(qiáng)優(yōu)先; 4、有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力; 5、根據(jù)公司其它部門(mén)要求,協(xié)助和配合各部門(mén)的工作。 -
汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)
10000-11000元2025-10-01代德明對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé),提高銷(xiāo)售能力和銷(xiāo)售質(zhì)量,處理好相關(guān)投訴; 5、積極參加各項(xiàng)培訓(xùn),提高自身的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng); 6、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 7、配合公司開(kāi)展的外展、外拓工作,并配合銷(xiāo)總監(jiān)開(kāi)好晨會(huì) -
機(jī)電總監(jiān)理工程師(J12111)
15000-18000元2025-10-01張旺財(cái)4.業(yè)績(jī)要求:一條及以上機(jī)電項(xiàng)目總監(jiān)業(yè)績(jī)(新建或者改擴(kuò)建且單個(gè)標(biāo)段里程不少于30公里高速公路機(jī)電綜合系統(tǒng),含監(jiān)控、收費(fèi)、通信三大系統(tǒng)),具備公路工程機(jī)電工程監(jiān)理網(wǎng)可查業(yè)績(jī)。 -
高速公路項(xiàng)目總監(jiān)理工程師(J12115)
22000-25000元2025-10-01張旺財(cái)4.具有8年以上監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),具有全國(guó)公路建設(shè)市場(chǎng)監(jiān)督管理系統(tǒng)高速公路項(xiàng)目總監(jiān)可查業(yè)績(jī)。 以上均需提供相應(yīng)證明材料。 -
低值耗材銷(xiāo)售總監(jiān)
25000-30000元2025-10-01劉小姐低值耗材銷(xiāo)售總監(jiān) 一、崗位職責(zé): 1、制定并實(shí)施符合公司整體戰(zhàn)略的低值耗材業(yè)務(wù)年度、季度銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓策略和預(yù)算方案。 2、深入分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)及客戶需求,及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略,把握市場(chǎng)機(jī)遇,為公司決策提供依據(jù)。? 3、尋找新的廠商及經(jīng)銷(xiāo)商客戶和渠道,開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng)。 4、維護(hù)和發(fā)展戰(zhàn)略性大客戶關(guān)系。理解關(guān)鍵客戶的采購(gòu)流程、決策鏈和核心需求,提供定制化解決方案,提升客戶滿意度和份額。 5、定期向管理層匯報(bào)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)狀況、關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)展及改進(jìn)計(jì)劃。 6、培訓(xùn)、激勵(lì)和管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體效能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求: 1、全日制本科學(xué)...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
IT總監(jiān)IT經(jīng)理IT主管項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目主管項(xiàng)目總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理/主管信息管理研發(fā)經(jīng)理java項(xiàng)目經(jīng)理電力項(xiàng)目經(jīng)理自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)理電力工程項(xiàng)目經(jīng)理信息管理員項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理土建項(xiàng)目經(jīng)理研發(fā)主管園林項(xiàng)目經(jīng)理測(cè)繪項(xiàng)目經(jīng)理中央空調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理
南寧IT總監(jiān)招聘最新投遞
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葉先生2025-09-28
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陳小姐2025-09-16
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廖小姐2025-09-14
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顏先生2025-09-14
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張先生2025-08-30
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陸先生2025-08-29
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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7772
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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0.8%2K
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3.4%3K
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7.5%4K
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13.1%5K
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25.5%6K-8K
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18.4%8K-1W
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27.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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中專(zhuān)0.2%
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大專(zhuān)0.5%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
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1-3年0.5%
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3-5年0.2%
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5-10年0.2%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.5%,3-5年占0.2%,5-10年占0.2%。