南寧部門經(jīng)理招聘 logo

南寧部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧部門經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)30條江南區(qū)18條,平均工資約為7774元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多部門經(jīng)理部門經(jīng)理it部門經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-10
一.薪資待遇
1.無(wú)責(zé)底薪4000+2000績(jī)效+豐厚提成15%-40%+獎(jiǎng)金3000-3w+年度獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+帶薪年假+通話補(bǔ)貼+季度旅游:
2.帶薪培訓(xùn),晉升空間大,發(fā)展快,只要您有能力3個(gè)月可以晉升主管,6個(gè)月晉升部門經(jīng)理,最快9個(gè)月可晉升公司負(fù)責(zé)人。
3.員工福利:周日休。法定節(jié)假日休。繳納社保、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、生日福利、節(jié)假日福利等。
戶外擴(kuò)展,公費(fèi)旅游,燒烤,爬山,電影,游戲,下午茶,紅包雨等等等福利多多。
4.每月有團(tuán)建聚餐,每季度有旅游。
獎(jiǎng)勵(lì):華為,蘋果系列(耳機(jī),平板,16pro,電腦)
平均薪資2萬(wàn),真實(shí)可查
晉升體系:
學(xué)徒--------顧問(wèn)--------儲(chǔ)備主管----正式主管-----部門經(jīng)理--------儲(chǔ)備區(qū)長(zhǎng)---------正式區(qū)長(zhǎng)
二、.崗位職責(zé)
1.客戶主動(dòng)提交資料,負(fù)責(zé)審核客戶資料信息,電話邀約客戶上門,安排面簽(公司推送意向客戶資源,不需要自己出去跑客戶)
三.任職要求
1.接受小白,經(jīng)驗(yàn)不限
2.用于突破自己,想要挑戰(zhàn)高薪資的你!
另外,對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),公司基本95后,辦公氛圍融洽,超好相處,期待你的加入
該崗位為輔助銷售 可以接受再投遞簡(jiǎn)歷,喜歡放鴿子的勿擾
2025-09-10
【在這里,你將會(huì)得到】
1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪4000+提成15%-40%+獎(jiǎng)金(工資沒(méi)有上限)
2、節(jié)日福利+個(gè)人獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
+旅游機(jī)會(huì)等
3、員工福利,周日休。法定節(jié)假日休,繳納社保公積金,婚假,產(chǎn)假,陪護(hù)假,生日福利,節(jié)假日福利,每周下午茶,甜品,聚餐,每月團(tuán)建,各種員工活動(dòng)。
4、晉升空間大,發(fā)展快,只要有能力3個(gè)月可以晉升主管,6個(gè)月晉升部門經(jīng)理,最快9個(gè)月可晉升公司負(fù)責(zé)人
5、辦公環(huán)境:高檔寫(xiě)字樓,空間廣闊,視野開(kāi)拓
工作內(nèi)容:客戶主動(dòng)提交資料,負(fù)責(zé)審核客戶資料信息,電話聯(lián)系客戶,安排面簽(公司推動(dòng)意向客戶資源,無(wú)需自己出去跑客戶)
通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通
【我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)】
1、年齡:20~28歲
2、有強(qiáng)大的賺錢欲望和執(zhí)行力 (接受小白);
3、我們公司大多都是95后,團(tuán)隊(duì)氛圍非常好好;
4、三觀正,積極向上,無(wú)需經(jīng)驗(yàn),有統(tǒng)一培訓(xùn)
喜歡面試爽約的勿擾!勿擾!
不招暑假工還有短期工

部門經(jīng)理

6000-8000元
南寧-良慶區(qū)-DK國(guó)際 5人 投資 瀏覽:10
2025-09-10
南寧區(qū)青秀區(qū)中新路9號(hào)九洲國(guó)際大廈
崗位名稱:市場(chǎng)總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、制訂部門年度工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行,組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作,監(jiān)督、檢查、考核其工作質(zhì)量,提出改進(jìn)意見(jiàn);
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)拓,為有資金需求的企業(yè)、個(gè)人客戶提供融資服務(wù);
3、負(fù)責(zé)完成盡職調(diào)查、資信分析和前期評(píng)估,編寫(xiě)客戶調(diào)查報(bào)告,策劃融資方案等工作。
任職資格:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年或以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),
2、良好的職業(yè)道德、操守,高度的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)作能力,強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感;
3、具備豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠承受工作壓力;
4、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和較好把控風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力;
5、有銀行信貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源者優(yōu)先;
6、金融、財(cái)務(wù)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先。
福利待遇:
1、底薪+高額業(yè)務(wù)提成+團(tuán)隊(duì)提成(提成上不封頂)+獎(jiǎng)勵(lì)。
2、五險(xiǎn)一金+法定公休+福利補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+中財(cái)集團(tuán)特殊補(bǔ)貼。
3、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)實(shí)物福利;
3、中財(cái)集團(tuán)提供完備持續(xù)分層級(jí)的培訓(xùn)交流平臺(tái),及持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)多元化發(fā)展空間。
4、平臺(tái)實(shí)力支撐+長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)前景。
2025-09-09
三、職位晉升及薪資待遇 1、晉升規(guī)劃:部門經(jīng)理、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人(質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人)、副總經(jīng)理(電力專業(yè)); 2、月度工資(8000-10000)+項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼(年薪9萬(wàn)-15萬(wàn))
晉升通道:學(xué)術(shù)專員-產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理-部門經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理 其他福利: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等…… 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):IVD
2025-09-08
4協(xié)助公司部門經(jīng)理做好助理性的工作,以及處理好各部門的工作溝通 薪酬待遇: 1、上班時(shí)間:早八晚六,中午休息兩小時(shí) 2、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+獎(jiǎng)金 試用期1個(gè)月,轉(zhuǎn)正無(wú)責(zé)底薪4000+獎(jiǎng)金 +全勤
1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編寫(xiě)制定各項(xiàng)培訓(xùn)方案與工作制度。 2.監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。 …… 5.負(fù)責(zé)處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報(bào)于部門經(jīng)理。 6.定期抽查公安局賓客信息上傳系統(tǒng)的輸入情況,協(xié)查通報(bào)、黑名單等的處理情況。 7.負(fù)責(zé)制定財(cái)物管理制度,進(jìn)行部門財(cái)物的日常管理和月底盤點(diǎn)。 …… 8.協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。 9.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班級(jí)人員的簽到考核與評(píng)估,并監(jiān)督領(lǐng)班對(duì)員工的考勤工作。 …… 14.發(fā)揮工作主動(dòng)性,完成部門經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng) 1人 瀏覽:36
2025-09-08
馬傳澤
部門概況:公司目前受客戶委托管理的掛靠車輛約2000臺(tái),由公司車隊(duì)金融管理部提供車輛的年審、保險(xiǎn)、理賠、糾紛應(yīng)訴、金融貸后管理、安全管理等服務(wù),確保車輛的正常運(yùn)營(yíng)。無(wú)需參與車輛調(diào)度。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)車隊(duì)日常管理制度、業(yè)務(wù)流程的搭建和完善。 2.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、分工安排、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 3.金融貸后催收管理,確保回款率達(dá)標(biāo)。 4.監(jiān)督跟進(jìn)車隊(duì)日常年審、交通事故、參續(xù)保、理賠、訴訟案件、安全管理。 5.車輛管理合同的復(fù)核、部門費(fèi)用的審批及管控。 要求: 1.25-40歲,大專以上學(xué)歷。 2.兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公軟件。 3.有一定的公關(guān)接待能力和...
2025-09-08
B.崗位工作概要: 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)培訓(xùn)、酒店安全工作。 C.崗位要求: 1.? …… 協(xié)助部門經(jīng)理做好日常事務(wù)工作,做好部門經(jīng)理的助手,努力完成經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作任務(wù),直接向部門經(jīng)理負(fù)責(zé); 2.?
2.協(xié)助部門經(jīng)理組織和指導(dǎo)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部開(kāi)展公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和報(bào)告工作,確保財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理; 2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì)
2025-09-07
下午茶、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金; 3、有趣的節(jié)假日活動(dòng),如包場(chǎng)看電影、戶外燒烤、聚餐等; 4、舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件,成熟的管理體系; 四、公司優(yōu)勢(shì) 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理
試用期:無(wú)責(zé)3700+提成+獎(jiǎng)金+社保 三、上班時(shí)間 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),周日休息,享受法定節(jié)假日 四、公司優(yōu)勢(shì) 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理
2025-09-07
人力資源部
任職要求: 1、年齡要求:35-45歲; 2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-09-06
展霖
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展部門各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理工作,對(duì)會(huì)計(jì)、出納崗位有指導(dǎo)職能 2、負(fù)責(zé)公司日常融資管理工作,包括申請(qǐng)貸款、還款、授信等業(yè)務(wù); 3、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司融資工作的統(tǒng)籌管理
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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    2K
  • 3.5%
    3K
  • 7.5%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 25.5%
    6K-8K
  • 18.6%
    8K-1W
  • 27.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.7%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,中專占0.2%,大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書(shū)寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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