
南寧農(nóng)業(yè)公司采編招聘
桂聘提供2025年8月南寧農(nóng)業(yè)公司采編最新招聘,青秀區(qū)11條興寧區(qū)7條,平均工資約為4400元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多采編新聞采編采編運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
8000-10000元2025-08-03人事行政主管
工作描述:
主要負責人事、行政管理工作,協(xié)助公司總經(jīng)理進行高級管理人員招聘,并協(xié)調(diào)處理各部門工作關(guān)系。一
一、日常事務(wù)管理經(jīng)歷:負責辦公室日常事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
1、對內(nèi)負責人事、行政、宣傳、后勤、業(yè)務(wù)開發(fā)的管理工作。
2、對外處理政府機關(guān)等外聯(lián)事務(wù)。
二、人力資源管理:熟悉掌握公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關(guān)系等人力資源管理要素。
1、人力資源規(guī)劃:負責公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進行修訂。
2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。
3、培訓(xùn)與開發(fā):參與編制公司《員工培訓(xùn)手冊》,針對不同崗位采編培訓(xùn)教材并領(lǐng)導(dǎo)實施。
4、績效考核:制定員工考核實施辦法、流程和標準,并領(lǐng)導(dǎo)實施。
5、起草制定管理層和不同崗位員工聘用合同,領(lǐng)導(dǎo)和處理公司勞工關(guān)系工作。
6、制定公司員工評先評優(yōu)實施辦法,并領(lǐng)導(dǎo)實施。
三、辦公文書和檔案管理經(jīng)歷:
1、熟練使用各類辦公軟件和編輯軟件,起草公司歷年度工作規(guī)劃和總結(jié)、各類規(guī)章制度, 重大項目申報材料等的編制。
2、領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作,制定檔案管理辦法并監(jiān)督落實。
四、宣傳經(jīng)歷:公司網(wǎng)站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設(shè)、維護;協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。
五、會務(wù)經(jīng)歷:每日晨會、周例會的主持,公司年會、季度嘉獎表彰會、職工活動、各類現(xiàn)場會、推進會、員工培訓(xùn)會等會議的策劃組織。
六、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)歷:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模塊,獨自或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談,涉及到政府、企業(yè)、直播平臺等行業(yè)。
七、企業(yè)文化建設(shè):編寫建設(shè)方案并領(lǐng)導(dǎo)實施,完成企業(yè)價值觀、企業(yè)管理 -
新媒體運營
3000-6000元2025-08-01陳經(jīng)理一、崗位職責:
1、負責公司新媒體渠道(抖音、小紅書、視頻號、公眾號等)的日常運營及推廣工作;
2.日常素材拍攝、剪輯產(chǎn)品的宣傳視頻等
3、緊跟短視頻發(fā)展趨勢,廣泛關(guān)注標桿性短視頻,積極探索短視頻運營模式;
4.日常宣傳物料設(shè)計等。
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)、新聞傳播學(xué)、電子商務(wù)等專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟練平面設(shè)計;
3、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力;
4、有較強的文字功底,具備信息收集和信息采編能力;
約 2 個崗位
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南寧記者/采編招聘工資
¥
4400
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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4%2K
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20%3K
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36%4K
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20%5K
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20%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧記者/采編招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧記者/采編招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。