南寧財務(wù)管理師招聘

桂聘提供2025年9月南寧財務(wù)管理師最新招聘，青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為6553元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多財務(wù)管理師財務(wù)管理師預算管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

廣西鋁業(yè)集團-人力資源崗

10000-18000元

廣西鋁業(yè)集團有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑機電瀏覽:5

2025-09-28

一、崗位職責
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助開展年度人力資源需求分析，收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論，記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫（如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告），為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐；
2.招聘與配置：制定招聘計劃，在招聘平臺發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試；協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程，跟進面試結(jié)果反饋；維護外部人才庫，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動，包括物料準備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準確性；
3.培訓與開發(fā)：制定年度培訓計劃，收集各部門、所屬企業(yè)培訓需求并形成培訓清單；執(zhí)行各項培訓，包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估；維護線上學習平臺，上傳課程資料并更新學員學習進度；整理培訓檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告；
4.績效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表，跟進績效面談并歸檔改進計劃；統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表，處理申訴、協(xié)調(diào)溝通，維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性；核算工資、核對考勤績效等明細，解答薪酬咨詢，處理社保公積金業(yè)務(wù)；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺賬，確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致；
5.勞動關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)，收集勞動合同、身份證等資料并歸檔；更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息；處理勞動爭議，記錄協(xié)商過程并反饋上級；協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研，統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告；宣傳勞動法規(guī)政策，整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學習；
6.干部選任與考察：依據(jù)公司干部管理制度與選任流程，完善考察方案并明確指標方式。積極溝通各部門，全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息，確保真實準確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄，系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿，為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn)，優(yōu)化工作流程，助力打造高素質(zhì)干部隊伍。
7.其他：完成領(lǐng)導交辦的臨時性任務(wù)，協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）；
3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過3年以上人事主管優(yōu)先；
4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先；
5.其他要求：中共黨員；熟悉人力資源管理六大板塊實務(wù)，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；工作認真負責，具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力，抗壓能力較強。

購售電業(yè)務(wù)經(jīng)理

7000-14000元

廣西德妙實業(yè)集團有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人能源瀏覽:23

2025-09-25

崗位職責
1. 市場拓展與客戶管理
客戶開發(fā)：通過電話、面訪、行業(yè)活動等渠道，開拓高耗能企業(yè)、工商業(yè)用戶及工業(yè)園區(qū)等目標客戶，分析其用電需求，提供定制化購售電解決方案，完成銷售目標。
客戶維護：定期回訪現(xiàn)有客戶，解決用電問題，優(yōu)化客戶用電成本，提升滿意度與續(xù)約率，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系。
需求洞察：跟蹤客戶用電行為與行業(yè)動態(tài)，挖掘增值服務(wù)機會（如節(jié)能改造、分布式能源接入、綠電交易），推動業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。
2. 電力市場交易執(zhí)行
交易策略制定：研究國家及地方電力市場規(guī)則（如中長期交易、現(xiàn)貨交易、輔助服務(wù)市場），結(jié)合市場供需、電價波動及新能源出力特性，制定交易計劃與報價策略，確保公司收益最大化。
合同管理：主導購售電合同談判，審核條款合規(guī)性，確保合同符合公司利益與客戶需求；跟進合同簽署、系統(tǒng)注冊、結(jié)算執(zhí)行等全流程。
交易執(zhí)行與結(jié)算：參與電力現(xiàn)貨交易申報、日前市場競價，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源完成交易履約；對接電網(wǎng)企業(yè)與交易機構(gòu)，確保電量結(jié)算準確無誤。
3. 政策研究與風險管控
政策分析：密切關(guān)注電力體制改革、新能源政策（如綠電證書交易、碳市場聯(lián)動）及地方電價調(diào)整，及時調(diào)整業(yè)務(wù)策略以適應政策變化。
風險管理：監(jiān)控市場價格波動、極端天氣等風險因素，通過中長期合同鎖定價格、參與電力期貨對沖等方式降低風險。
合規(guī)運營：確保業(yè)務(wù)操作符合《電力市場運行基本規(guī)則》等法規(guī)要求，避免交易違規(guī)與法律糾紛。
4. 跨部門協(xié)作與行業(yè)協(xié)同
內(nèi)部協(xié)作：與財務(wù)、風控、技術(shù)團隊聯(lián)動，優(yōu)化報價模型、監(jiān)控交易風險、推動項目落地（如分布式光伏接入）。
外部合作：對接電網(wǎng)企業(yè)、電力交易中心及行業(yè)協(xié)會，獲取市場信息、爭取資源支持，參與市場規(guī)則制定討論。
行業(yè)洞察：定期分析市場競爭格局、新能源消納趨勢，撰寫行業(yè)報告，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
任職要求
1. 教育背景與專業(yè)
本科及以上學歷，電氣工程、能源經(jīng)濟、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；碩士學歷或電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
3-5 年以上售電公司、發(fā)電企業(yè)或電力交易相關(guān)經(jīng)驗，熟悉電力市場交易流程與規(guī)則；有工商業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗或新能源項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心技能
政策與市場知識：熟悉《電力市場運行基本規(guī)則》、新能源政策及地方交易細則，掌握中長期與現(xiàn)貨交易策略制定方法。
數(shù)據(jù)分析能力：能運用 Excel、Python 等工具分析電價走勢、客戶用電數(shù)據(jù)，制定風險管控方案。
商務(wù)談判與溝通：具備較強的客戶溝通、合同談判能力，能獨立協(xié)調(diào)多方資源推動業(yè)務(wù)落地。
新能源與技術(shù)儲備：了解分布式能源、儲能、虛擬電廠等新興業(yè)務(wù)模式，熟悉綠電交易、碳資產(chǎn)管理等工具。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
抗壓能力強，能適應高頻次出差與市場動態(tài)變化；
具備團隊協(xié)作精神與跨部門協(xié)調(diào)能力；
持有注冊電氣工程師、能源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。