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南寧混凝土公司統(tǒng)計(jì)員招聘

桂聘提供2025年4月南寧混凝土公司統(tǒng)計(jì)員最新招聘,青秀區(qū)16條良慶區(qū)10條,平均工資約為4032元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)員生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-21
蔣姐
崗位職責(zé):
1、各網(wǎng)點(diǎn)報(bào)備群及時(shí)回復(fù)報(bào)備信息并轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)部報(bào)備群或編輯報(bào)備文檔交報(bào)備人員。
2、統(tǒng)計(jì)各網(wǎng)點(diǎn)每日售賣的再生骨料、輕物質(zhì)、廢品等。
3、調(diào)度工作:(水泥磚)根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃安排發(fā)貨及卸車(計(jì)劃截圖發(fā)調(diào)度群、車隊(duì)群)。當(dāng)天的銷售單及時(shí)錄入系統(tǒng)。跟進(jìn)司機(jī)發(fā)車情況。包括找外車、外叉車,外叉車卸車費(fèi)10元/棟,超出要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)天結(jié)束發(fā)貨后把當(dāng)天發(fā)車完成情況(截圖發(fā)調(diào)度群、車隊(duì)群)。督促司機(jī)交回工地簽收的銷售單、叉車卸車費(fèi)收據(jù)。(骨料、輕物質(zhì)、廢品等 )根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)管理人員報(bào)請(qǐng)銷售進(jìn)行安排車輛,要做好開(kāi)單和系統(tǒng)錄入及核實(shí)收款情況。
4、根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)報(bào)修情況安排維修,采購(gòu)等。定期回收各網(wǎng)點(diǎn)的單據(jù)(采購(gòu)單、銷售單等),整理及時(shí)交給財(cái)務(wù)。
5、勞保用品的發(fā)放,來(lái)料過(guò)磅。采購(gòu)、出入庫(kù)要及時(shí)錄系統(tǒng),每月進(jìn)行最少一次的物資、倉(cāng)庫(kù)、產(chǎn)成品盤點(diǎn)。
6、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)任務(wù),對(duì)每天生產(chǎn)出的產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)計(jì),做好產(chǎn)量登記本和系統(tǒng)錄入,對(duì)出庫(kù)要做好開(kāi)單和系統(tǒng)錄入。
7、每月核算外車運(yùn)費(fèi)。叉車卸車費(fèi)等
8、倉(cāng)庫(kù)管理,物品出入庫(kù)登記入系統(tǒng),采購(gòu)、定期盤點(diǎn)。
9、上游對(duì)接財(cái)務(wù),下游對(duì)接各網(wǎng)點(diǎn)管理人員或門衛(wèi)。
任職資格:
1、中技及以上學(xué)歷;
2、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)廠里的工作環(huán)境,能住廠優(yōu)先
3、思維敏捷,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)各財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作熟練;
5、具有良好的溝通能力。
薪資福利:
薪資待遇:3500-4500元/月,繳納社保
工作時(shí)間:8:00~12:00、14:00-18:00,單休8小時(shí)工作制
工作地點(diǎn):興寧區(qū)四塘
注:如不能接受上班時(shí)間及上班地點(diǎn)勿擾
約 1 個(gè)崗位

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南寧統(tǒng)計(jì)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.8%
    2K
  • 39.2%
    3K
  • 30.4%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 本科
    0.5%
南寧統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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