
南寧倉儲主管/經理招聘
桂聘提供2025年4月南寧倉儲主管/經理最新招聘,江南區(qū)6條興寧區(qū)2條,平均工資約為5361元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多倉儲主管/經理倉儲主管/經理倉儲經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉儲主管
6000-8000元2025-04-21蔡燕玲崗位職責
1、 倉庫規(guī)劃與管理:建立并完善倉庫的各項管理制度和操作流程,包括但不限于貨物出入庫、庫存盤點、安全管理等。
2、人員管理:組織、協調和監(jiān)督倉儲團隊的日常工作,合理分配工作任務,包括承包商人員管理妥當,確保團隊高效運作。負責員工的培訓、考核和績效評估,激勵員工提高工作效率和質量,提升團隊整體業(yè)務水平。
3、收發(fā)管理:監(jiān)控貨物的收發(fā)存情況,保證貨物出入庫的準確性、及時性。對庫存差異進行分析和處理,保證庫存數據的準確性。
4、物流質量管理:負責倉庫貨物的保管工作,確保貨物在存儲期間的質量和安全,采取有效措施防止貨物損壞、丟失、變質等情況。
5、設備與設施管理:管理和維護倉庫的設備和設施,確保其正常運行,定期安排設備的檢查、保養(yǎng)和維修工作。
6、數據管理與報表:收集、整理和分析倉儲業(yè)務相關的數據,如庫存周轉率、出入庫量、貨物損耗率等,為公司決策提供數據支持。
7、建立并優(yōu)化物流服務體系,包括但不限于前置倉的建立,物流資源開發(fā),供應商談判等。
任職要求
1、大專以上學歷,5-10年大型物流企業(yè)、制造業(yè)物流部門任職經歷優(yōu)先,物流管理、倉儲管理、供應鏈管理等相關專業(yè)。
2、熟悉制造業(yè)倉儲管理流程和操作規(guī)范,精通倉庫管理軟件的使用。
3、具備較強的組織協調能力、團隊管理能力和問題解決能力,能夠有效應對突發(fā)情況和緊急任務。
4、有良好的數據分析能力,能夠通過數據發(fā)現問題并提出改進措施。
5、責任心強,工作認真細致,具有較強的溝通能力和抗壓能力。 -
儲備干部(無責底薪+住房補貼)
4000-5000元2025-04-19崗位職責:
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)年齡20歲以上,有企圖心
(2)具有良好的溝通能力、協調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
1、薪資結構:底薪3000-3500+1000績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到 -
儲備干部(無責底薪+住房補貼+五險)
6000-8000元2025-04-19崗位職責:
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)年齡20歲以上,有企圖心
(2)具有良好的溝通能力、協調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、
【我們將為您提供】
1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到 -
倉儲主管
5000-6000元2025-04-16崗位職責: 1、熟悉冷鏈倉儲貨物進出入庫業(yè)務模式,確保入庫企業(yè)的收貨、發(fā)貨等流程正常進行; 2、執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程,提高效率,降低成本; 3、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫最大化的使用率 …… ; 4、負責冷庫日常商品進出庫工作,督促并指導作業(yè)員工作; 5、負責物料的接收、保管和發(fā)放,保證帳、物、卡相符; 6、監(jiān)控庫存及倉儲成本,確保物料安全,提高周轉率; 7、組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現場作業(yè)任務 …… 任職資格: 1、教育水平:大學??萍耙陨蠈W歷; 2、經驗:2年以上大型倉儲管理經驗、有冷庫經驗者優(yōu)先; 3、知識和技能:熟悉冷鏈產品的倉儲管理; 4、能力:能獨立進行現場管控,具備良好的溝通能力 -
儲備干部(管理方向+出國旅游)
5000-8000元2025-04-133.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
倉儲主管(現貨中心)
4000-6000元2025-04-12趙女士【崗位要求】 1、大專以上學歷,儲運等相關專業(yè),受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓,要求2~5年的倉儲工作經驗; 2、有強烈的責任心,思路清晰,數字觀念強,能吃苦,執(zhí)行力強,有較強的抗壓能力; 3 …… 、熟悉倉庫管理流程與管理方法,熟練運用ERP系統(tǒng),熟悉倉庫現場6S管理,貨物庫存及相關信息的管理與跟蹤,運費的核算、統(tǒng)計; 【工作職責】 1、協調管理倉儲部的貨物保管、切線備貨、裝車發(fā)貨等日常工作; …… 2、組織對貨物的分類、抽盤管理工作,配合財務部門完成月底的盤點工作; 3、組織制訂、完善公司各項倉儲管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行情況,并定期檢查時更新; 4、其它領導安排事項。 -
倉儲主管
5000-7000元2025-04-11韋姣姣崗位職責: 1、負責中心倉儲KPI體系搭建及過程完善,確保運作流程規(guī)范性; 2、負責倉儲關健指標(KPI)監(jiān)控及考核,有效推動基地中心運作改善,提升客戶滿意度; 3、負責中心倉儲業(yè)務庫存賬務管理, …… 要求: 1、3年以上倉儲工作經驗(1年管理經驗),對三方物流行業(yè)有一定認識,熟悉倉庫管理知識如6S管理、先進先出法等倉儲管理原則; 2、熟悉倉儲運作流程,熟悉現場管理工作,管理倉儲面積超2萬平以上優(yōu)先考慮 -
儲備干部(無責任底薪+免費培訓+管理方向)
6000-8000元2025-04-103.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
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南寧倉庫主管/經理招聘工資
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5361
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
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15.4%3K
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23.1%4K
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30.8%5K
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16.9%6K-8K
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4.6%8K-1W
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9.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.8%
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高中1.5%
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大專4.6%
南寧倉庫主管/經理招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,高中占1.5%,大專占4.6%。
經驗要求分析
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不限經驗93.8%
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1-3年6.2%
南寧倉庫主管/經理招聘需要什么經驗?不限經驗占93.8%,1-3年占6.2%。