南寧倉庫發(fā)貨人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧倉庫發(fā)貨人員最新招聘，青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條，平均工資約為4033元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多倉庫發(fā)貨人員倉庫發(fā)貨人員發(fā)貨招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

亞馬遜高級運(yùn)營/組長（雙休8K+）

8000-10000元

深圳市眾霖信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人瀏覽:59

2025-08-18

游志勇

崗位職責(zé)：
1、維護(hù)店鋪的指標(biāo)正常：日常查看和維護(hù)亞馬遜店鋪的各項(xiàng)指標(biāo)正常，合規(guī)運(yùn)營，維護(hù)店鋪安全。
2、產(chǎn)品上架管理與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪的日常運(yùn)營，包括商品上傳和優(yōu)化，管理站內(nèi)廣告和數(shù)據(jù)分析及關(guān)鍵詞投放。
3、?庫存管理?：監(jiān)控庫存水平，確保貨物充足，并及時(shí)處理缺貨情況，協(xié)調(diào)與倉庫團(tuán)隊(duì)，以確保庫存的準(zhǔn)確性和及時(shí)出貨。
4、?價(jià)格策略制定?：制定并執(zhí)行競爭力的價(jià)格策略，以吸引更多的客戶。根據(jù)市場變化和競爭情況，調(diào)整價(jià)格以最大程度提高銷售。
5、?訂單處理和客戶服務(wù)?：處理客戶訂單，跟蹤訂單狀態(tài)，及時(shí)解答客戶問題。提供卓越的客戶服務(wù)，確?？蛻魸M意度和忠誠度。
6、?數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，制定銷售和庫存報(bào)告。根據(jù)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)銷售策略的建議。
7、?市場研究?：跟蹤市場趨勢和競爭對手的動(dòng)態(tài)，為公司的產(chǎn)品和定價(jià)提供建議。定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解客戶需求和反饋。
8、?廣告推廣策略?：制定并執(zhí)行廣告推廣策略，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品在平臺上的精準(zhǔn)曝光、低Acos和高轉(zhuǎn)化率。
9、?處理競爭對手和市場趨勢?：研究競爭對手和市場趨勢，持續(xù)優(yōu)化廣告投放方案，提高ROI和轉(zhuǎn)化率，想方設(shè)法達(dá)成公司要求的銷售任務(wù)。
10、?海外倉管理?：熟悉亞馬遜海外倉（FBA）的整體流程，包括系統(tǒng)建單、標(biāo)簽制作、發(fā)貨、與物流跟進(jìn)等工作。
11、?銷售數(shù)據(jù)和庫存管理?：定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，根據(jù)產(chǎn)品銷量與庫存情況制定及調(diào)整補(bǔ)貨或清貨計(jì)劃，保持庫存的良性周轉(zhuǎn)。
12、業(yè)績目標(biāo)的制定與完成，可接手老店鋪，有擅長品線并取得成績者優(yōu)先
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，日語有N1或者N2證書，英語四級以上，運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)特別優(yōu)秀的，語言可放寬；
2、有2年亞馬遜FBA運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成賬戶的日常管理，能自己制定目標(biāo)和計(jì)劃并落實(shí)，過往運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)一年內(nèi)日均訂單數(shù)100單以上。
3、亞馬遜政策和規(guī)定，熟悉平臺操作和管理，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有效維護(hù)公司利益；
4、有良好的工作習(xí)慣和表格處理能力，熟悉基本的辦公軟件，有條理的安排工作，穩(wěn)定的情緒管理。
5、工作主動(dòng)，有責(zé)任心，良好的溝通能力和條理性，能承受壓力，具開拓精神。
6、?數(shù)據(jù)分析能力?：候選人需要能夠進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)的分析，包括銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)和達(dá)成狀況分析，以及時(shí)更正銷售方法，提升業(yè)績。
7、?團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心?：團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任心是任何運(yùn)營崗位都不可或缺的品質(zhì)。候選人需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心，以應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。
員工激勵(lì)：
1、富有競爭力的薪酬：基礎(chǔ)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等；
2、工作時(shí)間：周末雙休，五天八小時(shí)，9：00-12：00，13：30--18：30。遵從國家法定節(jié)假日制度；
3、為員工購買社保；
4、分紅：優(yōu)秀員工經(jīng)評選加入公司收益分享計(jì)劃的，可參加公司年度收益分紅。
快樂生活：
1、下午茶、生日會(huì)、部門團(tuán)建、聚餐、節(jié)日禮包、活動(dòng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品等；
2、開放式的辦公環(huán)境，提供免費(fèi)茶飲零食，提供更舒適和諧的工作氛圍；
3、支持組織各類興趣小組：打球、健身、周末戶外運(yùn)動(dòng)；
4、為員工提供內(nèi)/外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)及學(xué)習(xí)平臺，良好的晉升通道；
5、深圳辦公室位處風(fēng)景優(yōu)美的文化廣場內(nèi)，其他區(qū)域辦公地址均在商圈范圍，方便娛樂購物。
人才培養(yǎng)：
1、成長計(jì)劃：新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、系統(tǒng)操作培訓(xùn)、資源分享、職業(yè)規(guī)劃等；
2、直接負(fù)責(zé)人帶教，讓你快速融入團(tuán)隊(duì)，成為獨(dú)擋一面的干將；
3、不定期分享：邀請內(nèi)/外部優(yōu)秀人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享；
4、管理培訓(xùn)：針對儲備干部及基層、中層、高層管理者，分別提供不同模塊的管理培訓(xùn)項(xiàng)目；
5、明確的職業(yè)晉升通道：專業(yè)/管理雙通道晉升；
6、活水機(jī)制：提供豐富、全方位的發(fā)展通道，所有工作機(jī)會(huì)皆向內(nèi)部員工全員開放，可自由申請轉(zhuǎn)崗。
公司有足夠的機(jī)會(huì)和上升空間，歡迎想以跨境電商為事業(yè)的有志之士加入，讓我們攜手共創(chuàng)輝煌！
工作地點(diǎn)：
深圳辦公室：廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道石背路101號坂田集團(tuán)大廈406室。
長沙辦公室：長沙市岳麓區(qū)學(xué)士街道車塘河小區(qū)2棟4單元401室
南寧辦公室：南寧市江南區(qū)江南萬達(dá)A10棟2203室
贛州辦公室：贛州市章貢區(qū)水南鎮(zhèn)云星世紀(jì)中心1808室（18樓08室）

倉庫主管

5000-6000元

廣西益生軍農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人餐飲農(nóng)業(yè) 瀏覽:31

2025-08-17

龐經(jīng)理

倉庫主管工作職責(zé)
一、庫存控制
（1）確保庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，定期組織盤點(diǎn)(月度/季度/年度)，處理差異并優(yōu)化流程。
（2）監(jiān)督物資的入庫、出庫、調(diào)撥流程，確保單據(jù)(如入庫單、出庫單)與實(shí)物一致。
（3）設(shè)定安全庫存閩值，避免缺貨或積壓，降低資金占用。
二、倉儲環(huán)境維護(hù)
（1）管理倉庫分區(qū)(如原料區(qū)、成品區(qū)、不良品區(qū))，確保分類存放、標(biāo)識清晰。
落實(shí)防火、防潮、防盜等安全措施，符合5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))或IS0標(biāo)準(zhǔn)。
三、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
（1）熟練操作WMS(倉儲管理系統(tǒng))、ERP等工具，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新。
（2）定期分析庫存周轉(zhuǎn)率、呆滯料比例等指標(biāo)，提出改進(jìn)建議。
四、人員調(diào)配與培訓(xùn)
（1）安排倉管員、又車司機(jī)等崗位的工作任務(wù)，優(yōu)化分工效率。
（2）組織操作規(guī)范、安全知識培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)技能。
（3）制定KPI(如揀貨準(zhǔn)確率、發(fā)貨及時(shí)率)，評估員工表現(xiàn)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。

倉庫管理員

3000-4000元

廣西南寧快樂廣告有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人廣告投遞:2人瀏覽:260

2025-08-13

黃女士

1.應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。
2.入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚。
3.存貨入庫后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記。
4.領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)配套領(lǐng)用，倉管員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5.成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨。
6.車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應(yīng)及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7.倉管員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬、物、卡一致。
8.倉管員要定期做好盤點(diǎn)工作。計(jì)算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實(shí)際數(shù)字相符。
9.隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)。
10.定期上報(bào)不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。
11.做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12.嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。
13.上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。
14.倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時(shí)間，倉管人員要無條件服從。
15.倉管員要立足本職，堅(jiān)守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護(hù)本公司的良好形象和聲譽(yù)。
16.要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件泄露。
17.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者的***考慮。

約 3 個(gè)崗位

南寧倉庫發(fā)貨人員招聘最新投遞

陳小姐

投遞了廣西南寧快樂廣告有限公司的倉庫管理員職位

2025-08-18
李先生

投遞了廣西南寧快樂廣告有限公司的倉庫管理員職位

2025-08-15

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南寧配/理/揀/發(fā)貨招聘工資

￥ 4033

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 280份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 11K，最多人拿：3K

7.5%

2K
30.7%

3K
28.6%

4K
24.3%

5K
7.9%

6K-8K
0.4%

8K-1W
0.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

96.8%
初中

1.8%
高中

0.7%
中專

0.7%

南寧配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占96.8%，初中占1.8%，高中占0.7%，中專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

98.6%
1-3年

1.1%
3-5年

0.4%

南寧配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%，1-3年占1.1%，3-5年占0.4%。

南寧配/理/揀/發(fā)貨百科

...崗位職責(zé)

1，執(zhí)行業(yè)務(wù)訂單的出貨打包，確保倉庫作業(yè)順利進(jìn)行；
2，負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗(yàn)收、碼放、保管、盤點(diǎn)、等工作；
3，負(fù)責(zé)倉庫日常物資的揀選、打包、發(fā)貨、裝車等工作
4，負(fù)責(zé)保持倉庫內(nèi)貨品環(huán)境的整潔、整齊和衛(wèi)生工作
5，負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)的保管與存檔
6，部門主管交辦的其他事宜

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