南寧汽車銷售公司策劃經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧汽車銷售公司策劃經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)14條江南區(qū)5條，平均工資約為8346元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多策劃經(jīng)理品牌推廣策劃經(jīng)理品牌營(yíng)銷策劃經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

高端品牌服務(wù)總監(jiān)

20000-25000元

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

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2025-07-28

人力資源部

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)落實(shí)售后服務(wù)部工作計(jì)劃的整體規(guī)劃、實(shí)施、控制、分析和改進(jìn)；
2、制定售后服務(wù)市場(chǎng)開發(fā)的營(yíng)銷方案并組織實(shí)施；
3、對(duì)售后業(yè)務(wù)管理、售后現(xiàn)場(chǎng)管理、配件經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、嚴(yán)格落實(shí)和實(shí)施主機(jī)廠的售后服務(wù)政策；
5、負(fù)責(zé)合約客戶掛帳進(jìn)行評(píng)估；
6、對(duì)重要客戶的回訪和解決重大投訴問(wèn)題；
7、應(yīng)收款回籠情況的監(jiān)督管理；
崗位要求：
1、具備敏銳的商業(yè)意識(shí)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力；
2、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力，熟悉客戶服務(wù)流程；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開展工作；
4、熟練運(yùn)用電腦軟件及良好的文檔寫作能力；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問(wèn)題，有責(zé)任心；
6、勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、有高端車行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

服務(wù)總監(jiān)

10000-15000元

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

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2025-07-28

人力資源部

任職要求
1、教育背景：須具備大專以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先；
2、行業(yè)背景：有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)及技能：掌握微軟Office軟件的操作方法，熟悉汽車、汽車服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí)，具備財(cái)務(wù)基本知識(shí)，有駕照并能熟練駕駛汽車；
4、其他任職要求：熱愛本職工作，在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批；
2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購(gòu)審批；
3. 負(fù)責(zé)與廠端對(duì)接，辦理公司基本信息變更登記等工作；
4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程，監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn)，配合其他部門實(shí)現(xiàn)銷售、服務(wù)滿意度目標(biāo)；
5. 按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施；
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況，并督促改進(jìn)；
7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，保持人員的穩(wěn)定性，控制人員流失率。
KPI指標(biāo)
1、維修產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率；
2、配件目標(biāo)完成率；
3、客戶滿意度；
4、服務(wù)運(yùn)營(yíng)檢核評(píng)分；
5、客戶保持率。