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南寧房地產公司產品運營招聘

桂聘提供2025年8月南寧房地產公司產品運營最新招聘,青秀區(qū)24條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為4867元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多產品運營保險產品運營安全產品運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
陳小姐
職位描述
崗位職責:
1、熟悉前廳、餐廳、客房各崗位工作流程及標準,專業(yè)技能熟練
2、有良好的品質管控意識,會對酒店進行質檢
3、能完成制定、完善各崗位管理制度、人員編制、服務方案。
4、有收益管理、成本管控意識
5、能開發(fā)崗位課程、制作課件及良好的培訓能力
6、負責酒店產品運營管理標準體系的建設,制定標準化流程、管理規(guī)范和SOP文檔:
7、維護更新酒店運營管理標準,參與酒店產品的標準落地,經(jīng)營管理涉及的各類標準的制定;
8、負責集團旗下酒店運營培訓文件的編寫和培訓實施,參與質量檢查和品質提升等工作;
9、對負責經(jīng)營的對應酒店經(jīng)營業(yè)績負責,完成年度業(yè)績目標。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、熟悉酒店運營管理,熟知酒店日常運營標準與服務規(guī)范,參與過酒店籌建者優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的歸納整合能力,能獨立組織編制管理體系文件;
4、思維邏輯清晰,具備極強的團隊協(xié)作意識,責任心強;
5、熟練使用office軟件,有良好的語言表達能力,具備強大的歸納整合梳理的文字能力。
6、有過客房或樓層工作經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮。
崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與落地?
1.參與公司整體戰(zhàn)略制定,主導運營板塊的年度目標拆解(如用戶增長、客戶價值提升等);
2.設計住房服務產品的全生命周期運營模型(拉新-激活-留存-轉化),匹配B端(房產中介/物業(yè))與C端(普通受眾)雙端需求。
?用戶增長與生態(tài)建設?
1.負責市場開拓及運營團隊搭建,包括制定銷售策略、執(zhí)行推廣計劃;
2.統(tǒng)籌技術研發(fā)與項目管理,主導產品技術架構設計。
?產品運營與數(shù)據(jù)驅動?
1.協(xié)同產品研發(fā)團隊優(yōu)化SaaS工具功能,基于用戶行為數(shù)據(jù)(如房源上架效率、客戶匹配率)提出迭代建議;
2.建立運營數(shù)據(jù)看板,定期輸出ROI分析報告(廣告投放、活動轉化、渠道效能)。
團隊管理與文化塑造?
任職要求:
1.本科學歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,有住房/地產/生活服務類項目成功案例;
2.有住房互聯(lián)網(wǎng)平臺(如貝殼、自如)區(qū)域運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.具備廣西本地住房市場資源(開發(fā)商、物業(yè)公司、行業(yè)協(xié)會)優(yōu)先考慮。
4.具備本地化資源整合能力(如房產中介聯(lián)盟、政府住房保障部門);
5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(SQL/Tableau),能快速定位運營瓶頸。
?其他條件:
?1.創(chuàng)業(yè)者思維?:接受階段性高強度工作,對成本敏感(初期需控制人力及市場投放成本);
?2.行業(yè)洞察力?:熟悉住房政策趨勢(如保障性租賃住房、智慧社區(qū)),能預判市場機會;
?3.抗壓能力?:適應初創(chuàng)公司快速試錯、迭代的工作模式。
約 2 個崗位
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南寧產品運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 26.5%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 22.4%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 大專
    1.9%
南寧產品運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧產品運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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