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南寧儲(chǔ)備班長(zhǎng)招聘

桂聘提供2025年10月南寧儲(chǔ)備班長(zhǎng)最新招聘,江南區(qū)3條,平均工資約為5245元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備班長(zhǎng)儲(chǔ)備班長(zhǎng)線長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-19
梁女士
一、工作內(nèi)容:通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。
二、崗位要求:
1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲;
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思維清晰,能適應(yīng)輪班工作;
3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。
三、上班時(shí)間:
輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時(shí)長(zhǎng)7--8小時(shí);
最早8點(diǎn)上班,最晚22點(diǎn)下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。
四、福利待遇:
1.帶薪理論培訓(xùn)11天(11天理論培訓(xùn)+休息2天),培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利,需員工通過甲方二次認(rèn)證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼),培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。
2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資(不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算)+話務(wù)量績(jī)效工資+營(yíng)銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。
3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi)
4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。
5.通過試用期轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利,每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。
6.內(nèi)部管理崗位季度儲(chǔ)備競(jìng)聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。(業(yè)務(wù)支撐/班長(zhǎng)/培訓(xùn)師/運(yùn)營(yíng)主管等)。
2025-10-19
梁女士
一、工作內(nèi)容:通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。
二、崗位要求:
1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲;
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思維清晰,能適應(yīng)輪班工作;
3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。
三、上班時(shí)間:
輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時(shí)長(zhǎng)7--8小時(shí);
最早8點(diǎn)上班,最晚22點(diǎn)下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。
四、福利待遇:
1.帶薪理論培訓(xùn)11天(11天理論培訓(xùn)+休息2天),培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利,需員工通過甲方二次認(rèn)證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼),培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。
2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資(不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算)+話務(wù)量績(jī)效工資+營(yíng)銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。
3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi)
4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。
5.通過試用期轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利,每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。
6.內(nèi)部管理崗位季度儲(chǔ)備競(jìng)聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。(業(yè)務(wù)支撐/班長(zhǎng)/培訓(xùn)師/運(yùn)營(yíng)主管等)。
2025-10-19
梁女士
一、工作內(nèi)容:通過接聽電話準(zhǔn)確解答用戶的問題,辦理相關(guān)業(yè)務(wù)套餐等。
二、崗位要求:
1.中專/高中及以上,大專優(yōu)先,性別不限,年齡要求18-40歲;
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思維清晰,能適應(yīng)輪班工作;
3.具有基本的電腦操作水平,具有較好溝通能力。
三、上班時(shí)間:
輪班制的大致分為:(早班/中班/晚班/早晚班),每天工作時(shí)長(zhǎng)7--8小時(shí);
最早8點(diǎn)上班,最晚22點(diǎn)下班,月休6-7天,法定節(jié)假日排班,如果排上班就按照三倍薪資發(fā)放。
四、福利待遇:
1.帶薪理論培訓(xùn)11天(11天理論培訓(xùn)+休息2天),培訓(xùn)補(bǔ)貼50元/天(培訓(xùn)津貼屬于補(bǔ)助福利,需員工通過甲方二次認(rèn)證后,發(fā)薪日在職的員工可發(fā)放,期間離職員工不予發(fā)放補(bǔ)貼),培訓(xùn)期間其他補(bǔ)貼均不享受。
2.理論培訓(xùn)結(jié)束后按照基礎(chǔ)工資(不足整月的按出勤工時(shí)/176進(jìn)行折算)+話務(wù)量績(jī)效工資+營(yíng)銷量酬獎(jiǎng)勵(lì)+其他激勵(lì)四部分進(jìn)行核算,員工綜合薪資3000-8000(上不封頂)。
3.如因公司安排法定節(jié)假日參與加班人員,按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3倍加班費(fèi)
4.大專以上學(xué)歷每月學(xué)歷津貼100元。
5.通過試用期轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),員工工作滿一年可享受帶薪年假5天,法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品福利,每月舉辦生日會(huì),不定時(shí)舉辦各種活動(dòng)。
6.內(nèi)部管理崗位季度儲(chǔ)備競(jìng)聘,為優(yōu)秀員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。(業(yè)務(wù)支撐/班長(zhǎng)/培訓(xùn)師/運(yùn)營(yíng)主管等)。
約 3 個(gè)崗位

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南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 3.8%
    2K
  • 11.5%
    3K
  • 17.3%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 34.6%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.2%
  • 中專
    3.8%
南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.2%,中專占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
南寧生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占3.8%。

南寧 生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)
1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場(chǎng)情況;
2.核對(duì)工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),對(duì)操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場(chǎng)巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問題。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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