南寧儲備綜合主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧儲備綜合主管最新招聘，江南區(qū)4條青秀區(qū)2條，平均工資約為5253元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多儲備綜合主管儲備綜合主管公司主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

5.5k招運營/線下維護（提成/提供資源

9000-14000元

上海收錢吧互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:8

2025-07-10

陳灝

一、崗位職責
存量商戶維護
負責存量商戶的日常維護，定期回訪，積極收集商戶使用公司收銀SaaS產(chǎn)品、收款碼等產(chǎn)品的反饋與需求。
客戶服務(wù)保障
為存量商戶提供高品質(zhì)服務(wù)，迅速解決其在使用相關(guān)產(chǎn)品過程中的問題，保障客戶滿意度，有效降低客戶流失率。
潛在需求挖掘與新客拓展
通過與存量商戶深度、良好的溝通，挖掘潛在需求，獲取轉(zhuǎn)介紹線索，拓展新客戶資源，為存量商戶提供更多業(yè)務(wù)拓展機會，達成客戶價值最大化。
新客戶開拓
主動通過陌拜等方式尋找潛在商家客戶，向其全面介紹與推廣公司的收銀SaaS產(chǎn)品、收款碼等各類產(chǎn)品。
個性化銷售方案制定與執(zhí)行
根據(jù)客戶需求和特點定制個性化銷售方案，精準傳達產(chǎn)品優(yōu)勢與價值，促成銷售合作，完成公司銷售任務(wù)指標。
市場信息收集反饋
在與客戶溝通時，收集市場動態(tài)、競爭對手信息以及客戶需求變化情況，并及時反饋給公司相關(guān)部門，為公司產(chǎn)品優(yōu)化和市場策略調(diào)整提供有力依據(jù)。
二、任職要求
學歷與專業(yè)
全日制本科及以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮。
經(jīng)驗要求
接受無經(jīng)驗者應聘，有收銀SaaS行業(yè)銷售經(jīng)驗者將被優(yōu)先錄用。
能力要求
學習能力強，能迅速掌握公司產(chǎn)品知識、銷售技巧以及行業(yè)動態(tài)。
具備出色的溝通表達能力，可與各類客戶有效溝通，準確傳遞產(chǎn)品信息并理解客戶需求。
性格積極向上、勤奮、熱忱、聰慧，抗壓能力和自我驅(qū)動力強，能在競爭激烈的市場環(huán)境中保持良好工作狀態(tài)，主動發(fā)掘銷售機會并積極應對挑戰(zhàn)。
三、工作時間
彈性工作制，工作時間可自主安排，法定節(jié)假日正常休息。
四、薪資待遇
薪資結(jié)構(gòu)
薪資由無責底薪 + 績效獎金 + 拓新提成 + 增值業(yè)務(wù)提成構(gòu)成，綜合薪資15 - 30k，薪資上不封頂。
福利體系
入職即享六險一金，帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、團隊建設(shè)活動等豐富福利。
五、職業(yè)發(fā)展
晉升方向
多元化晉升通道：
縱向晉升：區(qū)域經(jīng)理 - 團隊主管 - 城市經(jīng)理 - 大區(qū)經(jīng)理。
橫向晉升：儲備小掌柜、銀行合作業(yè)務(wù)、校園業(yè)務(wù)等方向。
培訓與發(fā)展
公司定期舉辦各類銷售技巧培訓、產(chǎn)品知識培訓以及行業(yè)動態(tài)分享會，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，實現(xiàn)快速成長。

線上快銷品銷售（5000-8000）

3000-8000元

南寧市伊瑞貿(mào)易有限公司

南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園 1人電子商務(wù) 瀏覽:34

2025-07-10

黃麗梅

一：職位詳情
1、室內(nèi)電腦和手機辦公，舒適的辦公室，公司會提供電腦和手機，只在線溝通，了解客戶需求，維護客戶，促成訂單，不需要外出跑業(yè)務(wù)，不需要出差；
2、新媒體運營引流獲取客源（不會沒關(guān)系，有人帶，手把手教）
二：崗位要求
1、學習力強，樂觀積極，性格開朗，抗壓能力強，有一定的語言表達能力，熱愛銷售工作；
2、對電商，自媒體感興趣，平時就喜歡玩抖音、小紅書、快手等，會一點視頻剪輯技能優(yōu)先
3、18-34歲，男女不限.
三：福利待遇
1、薪資：固定底薪1800+話補100+全勤100+新開發(fā)一個客戶補貼20-50+銷售額提成（8-20個點），綜合收入4000-12000（上不封頂）
2、主管人很nice，同事親切，都是年輕人，無勾心斗角，給你家人般工作環(huán)境氛圍
3、辦公氛圍輕松愉快，上班可聽音樂、吃零食、喝咖啡、下午茶
4、豐富多彩的團隊活動:聚餐燒烤、K歌、生日會、旅游、優(yōu)秀員工表彰活動等等，讓你工作之余都是快樂
5、提供產(chǎn)品知識、營銷技巧、管理能力等一系列專業(yè)的在職培訓，個人能力蹭蹭漲
6、享受15天帶薪年假。
四：培訓與發(fā)展
1、員工培訓:公司提供入職、在崗和晉升培訓，全方位帶領(lǐng)員工快速掌握工作要領(lǐng)和提升自身各方面能力
2、職業(yè)規(guī)劃:公司非常重視員工個人發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓您名利雙收
3、晉升機制:公司正處于快速發(fā)展階段，只要您有能力，達到晉升條件即可升職，公正公開。成功晉升管理并達到要求者公司提供股權(quán)激勵。
4.晉升通道:基礎(chǔ)員工-精英員工-儲備組長-組長-主管-股東（老板合伙人）-片區(qū)區(qū)長
五：上班時間
9:00-12：00，下午2:00-6：30.
月休6天，周日固定休息，剩下兩天可調(diào)
法定節(jié)假日正常休假！
我們需要志同道合的小伙伴一起做事業(yè)，我們期盼讓情懷落地的90后，也渴望超越夢想的00后.我在這里等著你們哦!

管理培訓生

5000-6000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 5人電信瀏覽:37

2025-07-09

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng)
崗位職責：
1.負責所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳
2.在所轄區(qū)域內(nèi)負責給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品
3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作
4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣
5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務(wù)，提升個人綜合能力，待能力提升開始負責團隊的運營和管理，
6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干
7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經(jīng)營運作管理
崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應屆生）
（1）大學?？埔陨蠈W歷
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
（3）具備較強的責任心、結(jié)果導向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
（5）請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
福利待遇：
1、薪酬：無責底薪3000-4500+績效獎金（6000-8000您的能力決定您的收入）　
2、有主管一對一手把手教導，簡單易學
4、給予完善的績效考核，年終獎金及定期調(diào)薪
5、完善的培訓體系和晉升機制
6、帶薪休假，每年1-2次集團旅游學習機會等;
7、定期團隊活動（員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等）
地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

運營助理（包住+接受實習生+無責底薪）

5000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人電信投遞:2人瀏覽:137

2025-07-09

崗位職責： 1.此崗位不是電商方向，是管理運營方向的的崗位，為公司儲備綜合運營型人才。 …… 2.1-3個月熟悉支付寶線下活動落地的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.協(xié)助團隊主管做好日常的管理、業(yè)務(wù)培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金（平均月薪6000～8000收入上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責

儲備干部（無責底薪+管理方向）

4000-5000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人電信瀏覽:51

2025-07-09

崗位職責： 1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。 2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的業(yè)務(wù)能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責

儲備干部（無責底薪+住房補貼+五險）

6000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人電信瀏覽:57

2025-07-09

vivo零售儲備干部

7000-10000元

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人數(shù)碼產(chǎn)品瀏覽:29

2025-07-02

南寧市東葛路118號萬達金座2308

一、崗位定位：零售儲備干部是零售中高層儲備人選，通過各階段輪崗，系統(tǒng)的培養(yǎng)流程，實操不斷提升自身認知和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)成為“專業(yè)、高效”的綜合能力強的零售精英。 …… 二、培養(yǎng)模式：體驗顧問（熟悉期）——店長助理（夯實期）——店長（成長期）——零售主管（骨干期）——零售經(jīng)理（骨干期）三、任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2.善于學習、主動積極