
南寧大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年9月南寧大數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)463條西鄉(xiāng)塘區(qū)211條,平均工資約為8757元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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首席數(shù)字化營銷官
15000-20000元2025-09-04陳小姐一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并推動(dòng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,覆蓋營銷等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,確保與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同,促進(jìn)業(yè)務(wù)可持續(xù)增長。
2、負(fù)責(zé)通過AI、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù),推動(dòng)產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式的創(chuàng)新,打造智能化運(yùn)營體系,提升客戶體驗(yàn)與市場競爭力。
3、整合內(nèi)外部數(shù)字化資源,推動(dòng)跨部門協(xié)作與合作的創(chuàng)新,構(gòu)建數(shù)字化生態(tài)體系。
4、建立數(shù)字化成效評(píng)估體系,量化數(shù)字化工作成果,確保技術(shù)投入有效轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值,支持高層決策。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,信息技術(shù)、軟件工程或相關(guān)的專業(yè)。
2、5年以上企業(yè)數(shù)字化管理經(jīng)驗(yàn),深度理解行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑,具有上市或者大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功案例者優(yōu)先考慮。
3、熟悉AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的業(yè)務(wù)化應(yīng)用,能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求。
4、擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,有將數(shù)字化投入轉(zhuǎn)化為營收增長的實(shí)際成果。
5、具備較好的跨部門協(xié)同能力,能推動(dòng)組織變革并建立數(shù)字化文化。
工作地點(diǎn):可在南寧、合肥、阜陽,需適應(yīng)全國范圍內(nèi)出差。
具體待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。攜帶可實(shí)際用于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)資源者,待遇從優(yōu)并另享資源轉(zhuǎn)化激勵(lì)方案。 -
生產(chǎn)調(diào)度員
4000-6000元2025-09-04謝武珍一、崗位職責(zé):
1.編制車間排產(chǎn)計(jì)劃確保按時(shí)、按量、保質(zhì)完成生產(chǎn)部安排的生產(chǎn)任務(wù)
2.將各班組生產(chǎn)任務(wù)單打印并下發(fā)到相應(yīng)的班組。
3.跟進(jìn)各個(gè)班組是否按排產(chǎn)單安排生產(chǎn),處理、解決當(dāng)班班長反饋的生產(chǎn)問題,并將相應(yīng)問題進(jìn)行通報(bào),確保按時(shí)、按量、保質(zhì)完成生產(chǎn)部安排的生產(chǎn)任務(wù)
4.排產(chǎn)表在K3系統(tǒng)上進(jìn)行錄入并與排產(chǎn)表保持一致。
5.將車間財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員提供的《員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》與員工工時(shí)單進(jìn)行核對。
6.根據(jù)生產(chǎn)工藝進(jìn)行生產(chǎn)工序流程規(guī)劃,確定生產(chǎn)流程并合理配備生產(chǎn)人員進(jìn)行生產(chǎn)。
7.將新產(chǎn)品生產(chǎn)節(jié)拍測量的數(shù)據(jù)匯總、瓶頸生產(chǎn)節(jié)拍進(jìn)行評(píng)估匯總,然后提交精益生產(chǎn)科。
8.接收到試制任務(wù)后按任務(wù)表中的要求完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)估生產(chǎn),確保按質(zhì)、按量、按時(shí)完成,并及時(shí)將生產(chǎn)進(jìn)度信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門。
9.履行本崗位和本部門的安全生產(chǎn)職責(zé)。
二、崗位要求:
1、工學(xué)、管理學(xué)本科以上學(xué)歷,至少兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);經(jīng)驗(yàn)豐富者可降低學(xué)歷要求。
2、熟悉生產(chǎn)制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃流程,具備對現(xiàn)場管理基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn):(人、機(jī)、料、法、環(huán)的管理)。
3、了解精益生產(chǎn),具備良好的成本意識(shí)與快速響應(yīng) 意識(shí)。
4、具備良好的溝通、執(zhí)行、學(xué)習(xí)能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,有數(shù)據(jù)處理的能力。 -
人事行政專員
4000-6000元2025-09-04行政管理工作
1.辦公用品與設(shè)備管理
負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理,確保辦公用品的充足供應(yīng),滿足公司日常辦公需求。
維護(hù)公司設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行設(shè)備維修,保障工作的順利進(jìn)行。
2.文件與資料管理
整理、歸檔和保管公司的各類文件和資料,負(fù)責(zé)文件的傳遞、分發(fā)和簽收工作,確保信息的及時(shí)傳遞,避免信息延誤或丟失。
3.會(huì)議與活動(dòng)組織
協(xié)助安排公司內(nèi)部會(huì)議,包括預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備會(huì)議資料、記錄會(huì)議內(nèi)容等,保證會(huì)議的高效進(jìn)行。
組織公司的各類活動(dòng),如團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等,增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
4.公司行政費(fèi)用管理
負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算編制和費(fèi)用控制,確保公司資源的合理利用,避免不必要的開支。
5.公司環(huán)境與安全管理
協(xié)助制定和執(zhí)行公司的安全管理制度,確保員工的工作環(huán)境安全,防范安全事故的發(fā)生。
6.制度執(zhí)行與監(jiān)管
在現(xiàn)有的管理模式中,加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度,有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管,及時(shí)調(diào)整管理方式、方法,建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。
全面落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),對各項(xiàng)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦和檢查。
人力資源管理工作
1.招聘與入職管理
協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,為公司選拔合適的人才,滿足公司的人力資源需求。
辦理新員工的入職手續(xù),包括合同簽訂、檔案建立、介紹公司規(guī)章制度等,幫助新員工盡快融入公司。
2.培訓(xùn)與發(fā)展管理
協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和員工的崗位技能培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
收集員工的培訓(xùn)檔案。
3.績效管理
協(xié)助制定績效考核方案和指標(biāo),參與績效評(píng)估過程,確保績效考核的公平公正。
收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效獎(jiǎng)金的發(fā)放和員工晉升提供依據(jù),激勵(lì)員工提高工作績效。
4.薪酬福利管理
負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核算,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性,體現(xiàn)員工的工作價(jià)值。
辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng),保障員工的合法權(quán)益。
5.員工關(guān)系管理
定期與員工進(jìn)行溝通,了解員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決員工的問題和需求。
組織員工活動(dòng)增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。 -
短視頻拍攝剪輯
4000-5000元2025-09-04定期完成新媒體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對短視頻內(nèi)容及包裝進(jìn)行優(yōu)化。 任職要求: 1. 能夠獨(dú)立完成短視頻的拍攝和剪輯,熟悉操作pr、ae、剪映等常用剪輯軟件; 2. -
門店店長(急聘+大平臺(tái)+穩(wěn)定+福利待遇優(yōu))
5000-10000元2025-09-04肖山寶按照集團(tuán)相關(guān)管理制度,進(jìn)行門店商品進(jìn)貨、銷售、庫存管理,保障日常運(yùn)營, 4、組織門店人員進(jìn)行新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員服務(wù)及專業(yè)技能,協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源,提升客戶滿意度與忠誠度; 5、定期進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析 -
無責(zé)底薪3200+售前客服+月休6天
3000-8000元2025-09-04譚宗友2、福利:每月生日會(huì)+節(jié)日福利+每月團(tuán)建+帶薪培訓(xùn)+分紅 二,崗位職責(zé): 1、回答客戶所咨詢的問題,外呼篩選有意向的客戶,邀約到公司 2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理部門,每天負(fù)責(zé)匯報(bào)數(shù)據(jù),每天學(xué)習(xí)管理知識(shí) -
銷售經(jīng)理
6000-8000元2025-09-04李女士職位描述: 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售目標(biāo)的制定、分解,建立銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計(jì)劃,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實(shí)施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析 -
小紅書pr
5000-8000元2025-09-04農(nóng)俊【崗位職責(zé)】 1、完成月度小紅書種草帖目標(biāo),確保內(nèi)容符合要求及引流到院; 2、對接小紅書達(dá)人,完成種草帖內(nèi)容及廣告費(fèi)用合理投放; 3、匯總種草帖的數(shù)據(jù),對內(nèi)容負(fù)責(zé),按日、周、月來跟進(jìn)目標(biāo); 4、 -
行政售后文員
4000-6000元2025-09-042400+提成(我們接的每一通電話都有績效提成)+效能獎(jiǎng)勵(lì)+方案獎(jiǎng)金+節(jié)日福利+五險(xiǎn) 工作壓力性較小,且收入穩(wěn)定,綜合薪資穩(wěn)定在:4200-6000之間 2、晉升方向:客服-小組長-帶班長-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù) -
店長(都市麗人內(nèi)衣崇左店)
4000-8000元2025-09-04南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn) -
互聯(lián)網(wǎng)售后中醫(yī)
15000-30000元2025-09-04李云峰對心腦血管類疾病或風(fēng)濕骨病擅長; 4、薪酬體系: 試崗期:15天 300元/天 試用期:60天 分為兩個(gè)階段 第一階為試用期考核期:10000底薪+2000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼 (注30天) 第二階段為數(shù)據(jù)考核期 …… 提成+6萬年終獎(jiǎng) 主治 試崗期:15天 300元/天 試用期:60天 分為兩個(gè)階段 第一階為試用期考核期:10000底薪+2000崗位績效+1000住房補(bǔ)貼 (注30天) 第二階段為數(shù)據(jù)考核期 -
銷售經(jīng)理(崇左)
10000-15000元2025-09-04李女士1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售目標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行,建立銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計(jì)劃,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實(shí)施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析 -
收銀
4000-6000元2025-09-04農(nóng)俊4、負(fù)責(zé)藥品的入庫、出庫記錄,確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷,數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠迅速掌握公司業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)操作。 -
企業(yè)管理咨詢顧問
5000-10000元2025-09-041、全流程參與項(xiàng)目交付過程; 2、編制項(xiàng)目計(jì)劃、設(shè)計(jì)項(xiàng)目整體咨詢方案,并按計(jì)劃和方案推進(jìn)項(xiàng)目按期交付和結(jié)項(xiàng); 3、項(xiàng)目調(diào)研,數(shù)據(jù)分析,撰寫報(bào)告等; 4、負(fù)責(zé)洞察客戶問題和需求,管理項(xiàng)目范圍,負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度 -
企業(yè)管理顧問經(jīng)理
9000-18000元2025-09-041、全流程參與項(xiàng)目交付過程; 2、編制項(xiàng)目計(jì)劃、設(shè)計(jì)項(xiàng)目整體咨詢方案,并按計(jì)劃和方案推進(jìn)項(xiàng)目按期交付和結(jié)項(xiàng); 3、項(xiàng)目調(diào)研,數(shù)據(jù)分析,撰寫報(bào)告等; 4、負(fù)責(zé)洞察客戶問題和需求,管理項(xiàng)目范圍,
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理大數(shù)據(jù)建模大數(shù)據(jù)總監(jiān)產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)運(yùn)維開發(fā)大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營大數(shù)據(jù)咨詢顧問大數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)大數(shù)據(jù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)運(yùn)營大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用大數(shù)據(jù)產(chǎn)品助理大數(shù)據(jù)交付工程師大數(shù)據(jù)架構(gòu)專家大數(shù)據(jù)安全分析師大數(shù)據(jù)挖掘工程師高級(jí)大數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)庫sqlsql開發(fā)oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlserverbispark開發(fā)sql工程師數(shù)據(jù)開發(fā)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師初級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)中級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫工程師(dba)oracle開發(fā)工程師oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫實(shí)習(xí)生sql開發(fā)工程師初級(jí)數(shù)據(jù)庫工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)專家數(shù)據(jù)庫開發(fā)實(shí)習(xí)生高級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)講師大數(shù)據(jù)高級(jí)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師oracle數(shù)據(jù)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫工程師大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師
南寧大數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 生產(chǎn)調(diào)度員 職位2025-09-11
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何先生投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 生產(chǎn)調(diào)度員 職位2025-09-06
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南寧數(shù)據(jù)開發(fā)招聘工資
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8757
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:1W以上
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8.8%5K
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35.3%6K-8K
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8.8%8K-1W
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44.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)開發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧數(shù)據(jù)開發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。