南寧大數(shù)據(jù)講師招聘

桂聘提供2025年10月南寧大數(shù)據(jù)講師最新招聘，青秀區(qū)5條，平均工資約為8470元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多大數(shù)據(jù)講師大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)講師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

活動(dòng)策劃

5000-6000元

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈 1人電子工藝品裝飾瀏覽:2

2025-10-01

陳女士

主要崗位職責(zé)：
1.制定活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目標(biāo)、流程、預(yù)算、時(shí)間表，制定年度、季度和月度活動(dòng)計(jì)劃，包括內(nèi)容審核；
2.監(jiān)督活動(dòng)籌備工作，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體執(zhí)行，協(xié)調(diào)各方資源，包括場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備等，確?；顒?dòng)物資準(zhǔn)備齊全、流程安排合理；
3.分析客戶(hù)活躍度數(shù)據(jù)，找出不活躍客戶(hù)的原因，采取針對(duì)性措施進(jìn)行激活；
4.策劃和組織大客戶(hù)的專(zhuān)屬活動(dòng)，增強(qiáng)與大客戶(hù)的互動(dòng)和合作；
5.對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)建議，激發(fā)創(chuàng)意靈感，不斷優(yōu)化活動(dòng)方案，確保策劃方案具有創(chuàng)新性和吸引力；
6.針對(duì)不同客戶(hù)群體制定差異化營(yíng)銷(xiāo)策略，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；
7.收集和分析潛在客戶(hù)的需求、偏好和消費(fèi)行為，為策劃工作提供依據(jù) ；
8.整合公司內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)外部資源，確保各部門(mén)協(xié)同工作，提高資源利用效率；
9.制定營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)預(yù)算，合理分配資金和資源；
10.撰寫(xiě)活動(dòng)復(fù)盤(pán)報(bào)告。
基本任職要求：
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、傳媒等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有5年及以上策劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉策劃工作流程和方法；
2.有成功策劃并執(zhí)行大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握各類(lèi)策劃工具和軟件，如思維導(dǎo)圖軟件、項(xiàng)目管理軟件等；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力；
5.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，能夠?qū)⑿碌睦砟詈头椒ㄒ氲讲邉澒ぷ髦小?br /> 薪資福利：
1、薪酬范圍：4-6k+常規(guī)福利。
2、月休5天+法定節(jié)假日；其他特色帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月。
3、公司特色福利：業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、助人為樂(lè)獎(jiǎng)、員工互助基金等。

分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管

5000-9000元

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈 1人電子工藝品裝飾

2025-10-01

陳女士

主要崗位職責(zé)：
1、完善各分公司財(cái)務(wù)制度及流程，針對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，制定有效的解決方案，并監(jiān)督執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
2、監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)操作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
3、全面負(fù)責(zé)各分公司財(cái)務(wù)報(bào)表的審核工作，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；
4、監(jiān)督每日收款收據(jù)的回收情況，實(shí)時(shí)監(jiān)控公司資金流動(dòng)，督促出納人員做到日清月結(jié)，確保資金安全；
5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，核對(duì)個(gè)人借支款項(xiàng)，審核工地應(yīng)收賬款數(shù)據(jù)，確保公司資產(chǎn)安全；
6、充分運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)分公司財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況進(jìn)行客觀、真實(shí)的分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
基本任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，裝飾、建材行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅收政策，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)。
薪資福利：
1. 薪資范圍：5-9k；
2. 月休5天+法定節(jié)假日
3. 其他特色帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月。
4. 公司特色福利：業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修、購(gòu)車(chē)資助等。

第三方活動(dòng)執(zhí)行（家裝）

8000-13000元

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈 1人電子工藝品裝飾

2025-10-01

陳女士

主要崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司優(yōu)惠政策，策劃促銷(xiāo)、團(tuán)購(gòu)等大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)活動(dòng)期間日常會(huì)議的組織安排，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理，員工激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)，大型會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)等工作；
3、負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理和協(xié)調(diào)工作，解決突發(fā)問(wèn)題，確?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序井然。
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行家裝市場(chǎng)的調(diào)研，分析市場(chǎng)信息，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，為活動(dòng)策劃提供數(shù)據(jù)支持。
5、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合客戶(hù)需求和公司戰(zhàn)略，制定家裝活動(dòng)的優(yōu)惠方案和執(zhí)行計(jì)劃。
基本任職要求：
1、26歲及以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有2年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗；
3、具有銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售激勵(lì)、演講等能力；
4、從事建材家居、裝飾公司管理工作或第三方活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資福利：
1. 薪酬范圍：8-20k+常規(guī)福利（該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定）；
2. 月休4天+法定節(jié)假日；
3. 其他特色帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月；
4. 公司特色福利：業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、特優(yōu)價(jià)裝修、購(gòu)車(chē)資助等。

廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗

10000-18000元

廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑機(jī)電瀏覽:10

2025-09-28

協(xié)助開(kāi)展年度人力資源需求分析，收集各部門(mén)崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論，記錄部門(mén)職能調(diào)整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(kù)（如人才供需數(shù)據(jù) …… 、薪酬水平報(bào)告），為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐； 2.招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷并安排初試；協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成筆試、面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；維護(hù)外部人才庫(kù) …… ，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)等雇主品牌活動(dòng)，包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性； 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，收集各部門(mén)、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單 …… ；執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)，包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評(píng)估；維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度；整理培訓(xùn)檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報(bào)告； 4.績(jī)效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績(jī)效評(píng)分表 …… ，跟進(jìn)績(jī)效面談并歸檔改進(jìn)計(jì)劃；統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果生成報(bào)表，處理申訴、協(xié)調(diào)溝通，維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；核算工資、核對(duì)考勤績(jī)效等明細(xì)，解答薪酬咨詢(xún)，處理社保公積金業(yè)務(wù)；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺(tái)賬，

直播運(yùn)營(yíng)主管

6000-9000元

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子工藝品裝飾瀏覽:160

2025-09-19

陳女士

二、核心職責(zé)（Key Responsibilities） 1、直播策劃與準(zhǔn)備： 2、流量獲取與投放： 3、直播執(zhí)行與場(chǎng)控： 4、數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與優(yōu)化： 5、協(xié)同管理三、任職資格（Qualifications …… 公司特色福利：業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、自由令牌、快樂(lè)團(tuán)隊(duì)券、購(gòu)車(chē)資助、股權(quán)激勵(lì)。