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南寧大嘉匯酒店用品批發(fā)市電工招聘

桂聘提供2025年4月南寧大嘉匯酒店用品批發(fā)市電工最新招聘,平均工資約為4000元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多電工維修電工水電工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

水電工

4000-6000元
2025-04-20
房住學
地產(chǎn)水電工,有相關工作經(jīng)驗,有責任心。
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 4人 機電 瀏覽:53
2025-04-18
陸宜忠
HR
中央空調維修技術實習生招聘要求
一、基本要求
學歷背景
大中專院校制冷與空調技術等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生。
年齡
年齡在18 - 25周歲之間。
二、技能與知識要求
理論知識
了解中央空調的基本原理,包括制冷循環(huán)原理、空氣調節(jié)原理等。
掌握基本的電工知識,如電路原理、安全用電規(guī)范等。
對熱交換器、壓縮機、風機等中央空調主要部件的結構和工作原理有初步認識。
實踐技能
具備一定的電工操作技能,如能夠正確使用電工工具,進行簡單的電路檢測與連接。
熟悉常用的制冷工具(如壓力表、溫度計等)的使用方法。
了解中央空調系統(tǒng)的基本安裝流程,能在指導下協(xié)助進行簡單的安裝工作。
三、個人素質要求
學習能力
具有較強的學習能力,能夠快速掌握新知識、新技能。
對中央空調維修技術有濃厚的興趣,愿意不斷提升自己在相關領域的知識水平。
溝通能力
具備良好的溝通能力,能夠與公司同事、上級以及客戶進行有效的溝通。
團隊協(xié)作精神
具有團隊協(xié)作意識,能夠在維修項目中與其他技術人員密切配合。
四、其他要求
健康狀況
身體健康,無妨礙從事空調維修工作的疾?。ㄈ缧呐K病、恐高癥等)。
工作態(tài)度
工作態(tài)度認真負責,不怕吃苦,具有較強的責任心和敬業(yè)精神。
能夠適應不定期的現(xiàn)場維修工作安排,包括緊急維修任務的響應。
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2025-04-18
陸宜忠
HR
1、 具備一定的空調、制冷、電工專業(yè)基礎知識; 同時具有管理能力,負責公司日常巡檢工作,確定維修方案,判斷維修方案的合理性。
2、 2年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉各大品牌中央空調系統(tǒng)主機、水泵、冷卻塔、末端設備的結構、工作原理和運行使用性能狀況;
3、了解中央空調水處理常識,掌握冷卻塔清洗、水質取樣、主機冷凝器通炮、管道清洗等工作操作規(guī)范。
4、 具備大型離心&螺桿式冷水機組、商用中央空調、各大品牌水泵、冷卻塔、末端設備的中修、大修技能和經(jīng)驗,能獨立完成設備及系統(tǒng)的日常保養(yǎng)維護和中修、大修項目工作;
5、 為人踏實、吃苦耐勞、勤學好問,具備良好的協(xié)調溝通能力及團隊精神,能適應在廣西區(qū)內出差進行中央空調檢修及維護工作;
6、 有大、中型中央空調系統(tǒng)項目大修經(jīng)驗和具備制冷、電工、焊工等級證、上崗證以及電工證制冷證優(yōu)先;
7、大專以上學歷優(yōu)先,有經(jīng)驗者學歷可以放至中專學歷。
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2025-04-18
陸宜忠
HR
年以上相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、具備良好的個人素質及職業(yè)道例: 3、為人踏實、吃苦耐勞、勤學好問,具備良好的協(xié)調溝通能力及團隊精神,能適應在廣西區(qū)內出差進行中央空調檢修及維護工作; 4、具備制冷、電工

機電工程師

5000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:50
2025-04-16
1、招聘職位:機電工程師(1名) 2、專業(yè):機電一體化/能源動力工程等相關專業(yè) 3、學歷要求:本科及以上 4、崗位職責:負責合同能源管理項目中機電系統(tǒng)設計、設備選型及技術方案編制 ,駐場指導設備安裝調試,優(yōu)化機電系統(tǒng)能效表現(xiàn) ,編制技術文檔及能效分析報告 ,配合市場團隊完成技術類客戶溝通 5、待遇:根據(jù)工作能力,年薪約10-15萬 6、公司福利:周末雙休,五險一金+節(jié)日福利+帶薪休假+年終獎 7、工作地點:南寧
約 5 個崗位

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廣西悅恒項目管理有限公司
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南寧興寧區(qū)電工招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 56.3%
    3K
  • 25%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 12.5%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧興寧區(qū)電工招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧興寧區(qū)電工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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