1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)訂單的評審;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的編排與生產(chǎn)指令單的審定;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料需求分析與申購、采購計劃的審定;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)主要物料及輔料需求計劃下達(dá)和交期的監(jiān)控;
5、審核生產(chǎn)計劃的調(diào)整與更改;
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)訂單及插單交期的達(dá)成;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)控制與交期管理;
8、負(fù)責(zé)委外加工物料的生產(chǎn)交期管理;
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)指令單及庫存報表的管理;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。                           
                         
南寧包裝公司調(diào)度員招聘
桂聘提供2025年10月南寧包裝公司調(diào)度員最新招聘,良慶區(qū)3條青秀區(qū)1條,平均工資約為4500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多調(diào)度員生產(chǎn)調(diào)度員車輛調(diào)度員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主要崗位職責(zé): 跟蹤、了解各線路件量情況,根據(jù)實際運行情況提出車輛調(diào)整方案,確定要調(diào)整的車輛; 負(fù)責(zé)主干線線路調(diào)整:新增、減少車輛; 對于運行車輛出現(xiàn)車輛故障、交通事故等特殊情況,對事故跟蹤,臨時調(diào)動車輛及時處理快件,安排車輛保證線路正常運營等; 掌握所轄區(qū)域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)車的總體情況,對違紀(jì)、違規(guī)行為的車輛進(jìn)行處理; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?;疽螅?中專及以上學(xué)歷; 工作時間較長,能適應(yīng)白班、夜班兩班倒; 吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),熟練使用基本辦公軟件。薪酬福利: 綜合工資:3000-3800元/月 包吃包住、月休4天、帶薪年假、值班補貼、夜班補助等工作地點:柳州市柳江區(qū)穿山鎮(zhèn)柳石路66號(合力綜合物流園9棟、10棟)?。∶嬖嚨刂罚毫眳^(qū)鷓鴣江路15號桂中海迅物流園9號樓3樓305辦公室(樓頂指示牌:職工之家)公交出行:柳北區(qū)雀兒山公園轉(zhuǎn)乘72路到富仕云商產(chǎn)業(yè)園站下車
約 1 個崗位
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                     南寧調(diào)度員招聘工資
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                                 4500                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K                        
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                              7.1%2K
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                              18.6%3K
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                              40%4K
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                              32.9%5K
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                              12.9%6K-8K
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                              1.4%8K-1W
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                              2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷97.5%
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                              大專2.5%
                           南寧調(diào)度員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗97.5%
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                              1-3年2.5%
                           南寧調(diào)度員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占2.5%。                        
                      
 
 
          
          
          
          
             
                