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南寧短視頻客服招聘

桂聘提供2025年9月南寧短視頻客服最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為3915元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多短視頻客服移動(dòng)客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-23
劉進(jìn)
崗位職責(zé):
1 通過抖音,快手,頭條,百家號(hào)等短視頻平臺(tái),套取患者的聯(lián)系方式進(jìn)行醫(yī)生預(yù)約掛號(hào);
2 發(fā)布新視頻后,第一時(shí)間評(píng)論并將視頻置頂處理,以及相關(guān)平臺(tái)信息的及時(shí)回復(fù),促進(jìn)掛號(hào)的完成;
3 套電掛號(hào)后需記錄患者或家屬的病癥,及時(shí)上傳患者的信息,把患者對(duì)接給相應(yīng)的醫(yī)助;
4 患者掛號(hào)相關(guān)疑問的解答,以及待掛號(hào)患者的跟蹤維護(hù),促進(jìn)二次掛號(hào);
5先關(guān)掛號(hào)數(shù)據(jù)的填寫。
任職要求:
1、有相關(guān)醫(yī)療客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、思維邏輯清晰;
4、良好的抗壓、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、統(tǒng)籌和計(jì)劃能力;
5、積極樂觀,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng)。吃苦耐勞,有耐心者優(yōu)先;
會(huì)使用Excel表格
2025-09-16
胡先生
崗位職責(zé):
1.?新媒體矩陣建設(shè)與運(yùn)營?
?在抖音、微信、B站等主流平臺(tái)建立官方賬號(hào),策劃內(nèi)容方向,包括行業(yè)痛點(diǎn)解析(如隱患識(shí)別效率低、雙控機(jī)制落地難)、解決方案展示、成功案例、政策解讀及安全知識(shí)科普(如應(yīng)安學(xué)院課程內(nèi)容),兼顧專業(yè)性與傳播性。
?設(shè)計(jì)流量承接路徑:設(shè)置落地頁(官網(wǎng)/H5/小程序)、咨詢?nèi)肟冢ˋI客服/人工客服),整合CRM系統(tǒng)管理線索,將公域流量導(dǎo)入私域(微信群/企業(yè)微信)進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營。
2.?垂直領(lǐng)域KOL孵化?
?聚焦“數(shù)智安全員”群體,圍繞其培訓(xùn)認(rèn)證、工作場景、職業(yè)價(jià)值制作短視頻/直播/圖文內(nèi)容,吸引安全員入駐平臺(tái)并成為KOL。
?執(zhí)行平臺(tái)激勵(lì)政策:提供培訓(xùn)資源與實(shí)踐機(jī)會(huì),設(shè)置績效獎(jiǎng)勵(lì)(如項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、推薦獎(jiǎng)勵(lì)),推動(dòng)安全員通過內(nèi)容創(chuàng)作實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長與收益提升。
3.?轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析?
?設(shè)計(jì)從“內(nèi)容曝光→咨詢→成交”的完整轉(zhuǎn)化路徑,建立營銷SOP(如線索培育、活動(dòng)邀請(qǐng)),通過自動(dòng)化工具提升獲客效率。
?協(xié)同SEO團(tuán)隊(duì)優(yōu)化關(guān)鍵詞布局,捕獲高意向搜索流量(如“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”相關(guān)搜索)
任職要求
?經(jīng)驗(yàn)?:3年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉B端行業(yè)內(nèi)容策劃(安全工程、SaaS工具領(lǐng)域優(yōu)先)。
?能力?:精通短視頻腳本撰寫、直播策劃及多平臺(tái)分發(fā)策略。
具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維,能通過CRM系統(tǒng)分析線索轉(zhuǎn)化率,優(yōu)化內(nèi)容效果。
?加分項(xiàng)?:有安全行業(yè)知識(shí)背景或KOL孵化成功案例。
2025-09-14
黃女士
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)館內(nèi)日常管理工作,制定半年度、年度經(jīng)營報(bào)告,完成年度經(jīng)營指標(biāo);
2.制定部門業(yè)務(wù)流程規(guī)范,組織實(shí)施年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)館內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;
3.主持召開館內(nèi)工作會(huì)議、專題會(huì)等會(huì)議;
4.定期收集當(dāng)?shù)貙<倚畔ⅲ贫▽<倚畔⒁挥[表,每月專家聘請(qǐng)計(jì)劃及實(shí)施,每月專家維護(hù)方案及實(shí)施;
5.制定館內(nèi)宣傳推廣計(jì)劃并組織實(shí)施和效果分析(醫(yī)生、社區(qū)活動(dòng)、渠道活動(dòng)、養(yǎng)生講座、短視頻拍攝、微信推廣等);
6.執(zhí)行公司的品牌管理計(jì)劃、落實(shí)企業(yè)場館建設(shè)以及文化建設(shè);
7.維護(hù)相關(guān)監(jiān)管部門及公眾職能部門的關(guān)系,保障館內(nèi)經(jīng)營安全、醫(yī)療衛(wèi)生安全、消防安全、事故安全,協(xié)調(diào)館內(nèi)與總公司間的運(yùn)作,落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃并實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)藥店管理,藥品及其它館內(nèi)產(chǎn)品的講解、銷售;
9.完成區(qū)域公司及管理公司具體交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.大專以上,專業(yè)不限,醫(yī)療或管理專業(yè)及有醫(yī)療資源者優(yōu)先。
2.持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)藥師證;
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)、市場營銷、行政管理、人力管理、財(cái)務(wù)管理、信息系統(tǒng)等培訓(xùn)。
4.3-5年相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn),有慢病管理對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.熟悉醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī),熟悉商品(藥品)相關(guān)專業(yè)知識(shí)及管理知識(shí);熟悉國家醫(yī)療、醫(yī)保、藥品管理法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;了解行政管理、法律等知識(shí);具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力。
6.具有較強(qiáng)的管理能力、部門計(jì)劃安排與執(zhí)行能力,溝通能力、帶教能力。
館長定位:
1.服務(wù)和運(yùn)營醫(yī)生
2.服務(wù)和經(jīng)營顧客
3.管理、考核員工(包括導(dǎo)診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場管理、后勤、市場推廣等)
工作時(shí)間及福利待遇:
1.工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-17:30 周末雙休,享有法定節(jié)假日;
2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利等,公司各種豐富的員工文體活動(dòng)及公司不定期團(tuán)隊(duì)聚會(huì)活動(dòng);
3.提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、獲得國家認(rèn)可的專業(yè)證書后可享受漲薪并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用;
4.每年可享受公司提供帶薪旅游。
我們不是傳統(tǒng)的中醫(yī)館,而是致力于開創(chuàng)全新的中醫(yī)模式,誠邀有識(shí)之士共同合作,共迎新挑戰(zhàn)。
約 3 個(gè)崗位
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南寧客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.2%
    小于2K
  • 6.6%
    2K
  • 35.9%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 0.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.5%
  • 高中
    1.1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    2.9%
南寧客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.5%,高中占1.1%,中專占1.6%,大專占2.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.8%
  • 1-3年
    1.3%
南寧客服專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
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