南寧督導(dǎo)招聘 logo

南寧督導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年10月南寧督導(dǎo)最新招聘,青秀區(qū)56條江南區(qū)43條,平均工資約為6220元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多督導(dǎo)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-22
0771-2801288
1、向酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹執(zhí)行所下達(dá)的指令,提供有關(guān)信息,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策。
2、根據(jù)酒店的年度計(jì)劃,制定前廳部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)、規(guī)劃和預(yù)算,并確保各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)的完成。
3、每天審閱有關(guān)報(bào)表,掌握客房的預(yù)定、銷售情況,并直接參與預(yù)訂管理及客源預(yù)測等項(xiàng)工作,使客房銷售達(dá)到最佳狀態(tài)。
4、經(jīng)常巡視檢查前臺服務(wù)崗位,確保前臺高效運(yùn)行、規(guī)范服務(wù)和保持大堂衛(wèi)生與秩序處于良好狀態(tài)。
5、督導(dǎo)下屬員工的工作,負(fù)責(zé)前廳部員工的挑選、培訓(xùn)、評估、調(diào)動及提升等事宜。
6、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)其他部門,進(jìn)行良好的溝通,保證前廳部各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
7、掌握每天客人抵離數(shù)量及類別,負(fù)責(zé)迎送重要客人并安排其住宿。
8、批閱投訴記錄和工作建議,親自處理重要客人投訴和疑難問題。
9、與銷售部門合作,保持與客源單位的經(jīng)常聯(lián)系。
10、負(fù)責(zé)本部門的安全、消防工作
2025-09-22
營銷經(jīng)理招聘
【工作內(nèi)容】:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好部門的年度經(jīng)營計(jì)劃工作
2、負(fù)責(zé)公司的品牌宣傳工作
3、負(fù)責(zé)門店年度營銷策劃工作
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)利用抖音、視頻號、小紅書等新媒體平臺做好品牌營銷
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起做好門店的線上推廣及銷售(大眾點(diǎn)評、美團(tuán)、抖音、小程序會員等)
6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司平面設(shè)計(jì)
【崗位要求】
1-年齡30-40歲,大專學(xué)歷,管理類、市場營銷相關(guān)專業(yè)
2-有3-5年餐飲營銷工作經(jīng)驗(yàn)(餐飲行業(yè)優(yōu)先),有美團(tuán)線上營銷成功案例
3-熟悉視頻號、抖音拍攝、剪輯、流量打法
4-熟悉平面設(shè)計(jì),有一定審美
5-有領(lǐng)導(dǎo)力,有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
【福利】
節(jié)假日、繳納社保、年假、包吃工作餐等
2025-09-22
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理與追蹤區(qū)域門店的日常營運(yùn)管理工作,對管轄區(qū)域內(nèi)營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé);
2.對所轄區(qū)域門店實(shí)行全面管理,完成區(qū)域月度銷售和管理指標(biāo);;
3.負(fù)責(zé)所轄市場的團(tuán)隊(duì)組建及人才梯隊(duì)建設(shè);
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行并追蹤門店?duì)I運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行,評估執(zhí)行的結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)門店存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
6.負(fù)責(zé)合理處理各類突發(fā)事件及維護(hù)對外公共關(guān)系。
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,市場營銷,酒店管理連鎖經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上連鎖門店及3年以上營運(yùn)經(jīng)理任職經(jīng)歷,熟悉連鎖行業(yè)管理流程及營運(yùn)系統(tǒng);
3.有知名連鎖餐飲行業(yè)和背景者優(yōu)先;
4.具備較強(qiáng)沖勁和目標(biāo)感,具備快速開拓與團(tuán)隊(duì)組建的
2025-09-22
0771-2801288
崗位職責(zé): 1、督導(dǎo)員工禮貌待客、高效服務(wù)、保證各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳服務(wù)秩序正常; 2、培訓(xùn)本部門員的工作標(biāo)準(zhǔn)程序及操作規(guī)則; 3、積極完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)工作和任務(wù); 4、加強(qiáng)與其他部門的溝通

前廳經(jīng)理

4000-4500元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 會展 酒店 投遞:3人 瀏覽:195
2025-09-22
藍(lán)桂東
具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,督導(dǎo)前廳各部分員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項(xiàng)工作實(shí)施全面監(jiān)督。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
2025-09-22
梁小姐
按國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金,享有年假5天,員工生日禮品、節(jié)日禮品、年度旅游、年度體檢、探親交通費(fèi)報(bào)銷、高端化妝品及高端工作服; 培訓(xùn)學(xué)習(xí):系統(tǒng)的貨品、陳列、及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn); 發(fā)展通道:導(dǎo)購——店長——督導(dǎo)
2025-09-22
劉經(jīng)理
經(jīng)理
? 10、負(fù)責(zé)餐飲經(jīng)理級以上管理人員的招聘面試,給予集團(tuán)人事中心相關(guān)的意見與建議;? 11、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)運(yùn)營管理部餐飲各項(xiàng)計(jì)劃與工作的制定和推進(jìn); 12、管理并安排酒店集團(tuán)餐飲行政總廚、餐飲品質(zhì)督導(dǎo)經(jīng)理日常工作 …… 工作內(nèi)容: 1、參加酒店集團(tuán)有關(guān)會議 (1)主持每日部門例會; (2)主持每周督導(dǎo)以上級部門工作會議; (3)主持每月部門工作總結(jié)會議; (4)定期參加餐廳、廚房的工作、培訓(xùn)會議; (5)參加
2025-09-22
劉穎
晉升方向:店長,區(qū)域督導(dǎo)、總監(jiān)、全國總監(jiān) 豐富的福利制度:五險(xiǎn)、帶薪年假等應(yīng)有的社會保障齊全,傳統(tǒng)佳節(jié)禮品+補(bǔ)貼、生日專屬禮物+party、優(yōu)秀員工表彰、團(tuán)建基金、戶外拓展等。
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 包裝 玻璃 餐飲 瀏覽:10
2025-09-22
賴志強(qiáng)
5、負(fù)責(zé)日常抽查督導(dǎo)終端茶飲SOP執(zhí)行到位,確保公司茶飲出品品質(zhì)。 6、根據(jù)公司的發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標(biāo)、往年的研發(fā)成果及對茶飲市場的認(rèn)知,制定研發(fā)部短期、中期的研發(fā)計(jì)劃及產(chǎn)品框架。
南寧-青秀區(qū)-匯東國際 1人 瀏覽:39
2025-09-22
高增年
全面負(fù)責(zé)整個(gè)事業(yè)部的日常工作,完成事業(yè)部的各項(xiàng)指標(biāo)和 業(yè)績?nèi)蝿?wù); 2、開發(fā)拓展市場及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),維護(hù)并管理客戶; 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)下屬機(jī)構(gòu)向客戶提供專業(yè)投資規(guī)劃和建議,完成銷 售業(yè)績目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)下屬機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作
2025-09-22
人事部
一、【薪資福利】 1、6000-8000(底薪+績效獎金),根據(jù)個(gè)人能力定薪,具體***; 2、提供食宿、五險(xiǎn)、年假、年終獎、全勤獎、戶外拓展/外出旅游等等。 二、【工作時(shí)間】 10:00—18:30(含吃飯時(shí)間) 三、【崗位要求】 1、藝術(shù)類院校全日制大專以上,平面設(shè)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè); 2、至少有5年以上平面設(shè)計(jì)或廣告策劃經(jīng)驗(yàn),有餐飲美食類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)作品優(yōu)先考慮。 四、【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)品牌設(shè)計(jì)理念及策劃不同主題的相關(guān)視覺文件; 2、 根據(jù)公司的活動,設(shè)計(jì)品牌風(fēng)格的視覺素材; (不局限于海報(bào)、新媒體素材排版以及視頻效果等等) 3、 獨(dú)立完成品牌相關(guān)物料產(chǎn)出,平...
2025-09-22
黃雪燕
上升空間高(店員—訓(xùn)練員—店長—督導(dǎo)) 1.負(fù)責(zé)食材的切配工作,確保食材的質(zhì)量和形狀符合要求 2.根據(jù)菜品的需要,進(jìn)行食材的切割、切片、砍熟鴨雞類等操作 3.負(fù)責(zé)后廚的日常工作,包括清理、整理和儲存食材和廚具
2025-09-22
林女士
崗位職責(zé)描述: 1、擬定并追蹤所轄各餐廳年度、月度業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況,確保轄區(qū)餐廳業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成; 2、結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及餐廳營運(yùn)機(jī)會點(diǎn),與餐廳共同制定、實(shí)施并追蹤利潤改善計(jì)劃,提高餐廳利潤; 3、通過日常巡查,確保餐廳QA(食品安全)和QSC(品質(zhì)、服務(wù)、清潔)持續(xù)穩(wěn)定輸出,并就問題提出改善方案并追蹤; 4、完成轄區(qū)餐廳人才梯隊(duì)培養(yǎng)和儲備及人員考核; 5、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配,保障區(qū)域所有門店的正常運(yùn)作; 6、根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格監(jiān)督轄區(qū)餐廳現(xiàn)金政策的執(zhí)行和流轉(zhuǎn)安全; 7、開展管轄區(qū)域商圈分析和競爭對手的市場調(diào)研并提出有效建議。 任職要求: 1、連鎖餐飲行業(yè)2年以上的從...
2025-09-22
人事部
一、薪資福利 1、8000-10000(底薪+績效獎金+加班費(fèi)),根據(jù)個(gè)人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才! 2、年假、年終獎、全勤獎、旅游團(tuán)建,當(dāng)然,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 ? 二、工作時(shí)間 上班時(shí)間:10:00—18:30; 休息:單休,每月4—5天,自由選休+ 法定節(jié)假日。 三、任職要求 1、25-40歲,大專及以上學(xué)歷;建筑裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工程管理類專業(yè)優(yōu)先; 2、3年及以上施工管理經(jīng)驗(yàn)(餐飲業(yè)優(yōu)先); 3、對建筑裝飾施工環(huán)節(jié)和工藝要求熟悉,擅長尺寸測量,精通工程管理等相關(guān)專業(yè)知識; 4、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)好各...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:131
2025-09-22
曾錦華
人事經(jīng)理
資金與預(yù)算管理體系、財(cái)務(wù)監(jiān)督與分析體系、內(nèi)部控制體系等,并對有效性進(jìn)行監(jiān)控; 2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度的總體設(shè)計(jì)和質(zhì)量控制,包括統(tǒng)一會計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度等; 3.負(fù)責(zé)外部財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量控制及內(nèi)部分析報(bào)告的體系的督導(dǎo)和質(zhì)量控制 …… ; 4.財(cái)務(wù)信息化建設(shè),督導(dǎo)不斷完善,持續(xù)發(fā)揮其功能作用和提高使用價(jià)值; 5.負(fù)責(zé)公司總體納稅籌劃的監(jiān)督監(jiān)控,持續(xù)降低稅收成本,享受稅收優(yōu)惠政策,減少涉稅風(fēng)險(xiǎn); 6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)與銀行、稅務(wù)等外部單位和部門關(guān)系維護(hù)和協(xié)調(diào)工作 …… ,解決重大往來事項(xiàng); 7.負(fù)責(zé)本部門與其他部門工作關(guān)系的協(xié)調(diào)管理工作; 8.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)培養(yǎng),不斷提高專業(yè)技能和管理水平; 9.負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的整理歸檔、借閱和調(diào)用等管理工作的督導(dǎo),
約 213 個(gè)崗位

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南寧督導(dǎo)/巡店招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 0.8%
    2K
  • 6.2%
    3K
  • 17.7%
    4K
  • 30%
    5K
  • 28.5%
    6K-8K
  • 16.2%
    8K-1W
  • 12.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.7%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,大專占1.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。

南寧 督導(dǎo)/巡店百科

...崗位職責(zé)
? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決;
? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)安全保障,對外來人員進(jìn)行確認(rèn)、接待及引導(dǎo),避免不明訪客擅入;
? 負(fù)責(zé)安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理工作,執(zhí)行各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案;
? 對當(dāng)值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。
企業(yè)服務(wù)
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