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南寧江南區(qū)督導巡店招聘

桂聘提供2025年10月南寧江南區(qū)督導巡店最新招聘,平均工資約為6772元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多督導巡店督導巡店督導招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

門店督導

7000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人 批發(fā) 食品 投遞:3人 瀏覽:279
2025-10-04
人事部
崗位職責:
1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力;
2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行;
3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作,確保新店能順利開業(yè)與運營順常
4、完成上傳下達的各種指令
任職資格:
1、28周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。
3、??埔陨蠈W歷,一年以上的商超管理經(jīng)驗
薪資福利:
月薪:7k-10K,繳納五險,工齡福利

女裝督導

8000-12000元
南寧-江南區(qū) 1人 服飾 瀏覽:44
2025-10-03
謝濤
崗位職責:
1、負責門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責,有效、正面宣導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;
2、落實公司相關銷售政策,督促各門店的運營管理,提升門店的業(yè)績。
3、深耕新開門店前期工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài),完成公司分配的銷售目標;
4、負責對門店進行相關知識及技能培訓,包括產(chǎn)品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等;
5、定期巡視門店,檢查門店相關工作執(zhí)行情況、門店運營狀況以及各項標準是否按公司品牌標準執(zhí)行,維護品牌形象;
6、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓和督導,指導當?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作。
7、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策路。
8、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓新店長。
「任職要求」:
1、學歷不限
2、一年或以上女裝品牌門店督導工作經(jīng)驗;
3、熟悉店面服務流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進行培訓和輔導;
4、目標感強、能承受一定工作壓力,有責任心、溝通能力強;
5、適應廣西區(qū)范圍內(nèi)各地出差、不定期排休。
2025-10-01
李先生
崗位職責:
1、制定督查計劃,對門店和各個業(yè)務板塊的業(yè)務標準化、流程合規(guī)性做巡查;
2、核查門店運營、分公司職能執(zhí)行情況,輸出問題清單與整改要求;
3、收集運營數(shù)據(jù)(銷售 / 客訴 / 職能效率),分析根源并制定優(yōu)化方案,跟蹤落地;
4、輸出全國督導報告,提報共性問題與建議,支撐公司管理政策優(yōu)化;
5、協(xié)調(diào)跨部門推進問題解決,處理公司內(nèi)部投訴電話和跟進問題解決。
任職要求:
1、大專及以上,3 年 + 快消 / 酒水行業(yè)全業(yè)務督導經(jīng)驗,熟悉門店管理流程;
2、強數(shù)據(jù)分析、問題解決與跨部門協(xié)調(diào)能力,對運營風險敏感;
3、能適應頻繁全國出差,責任心強、抗壓足,認同公司文化。
約 3 個崗位

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南寧江南區(qū)督導/巡店招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 4.8%
    3K
  • 9.5%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 9.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.5%
  • 大專
    4.5%
南寧江南區(qū)督導/巡店招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,大專占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 1-3年
    4.5%
南寧江南區(qū)督導/巡店招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,1-3年占4.5%。

南寧 督導/巡店百科

...崗位職責
? 負責辦公區(qū)巡視,及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決;
? 負責辦公區(qū)安全保障,對外來人員進行確認、接待及引導,避免不明訪客擅入;
? 負責安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理工作,執(zhí)行各項應急預案;
? 對當值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。
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