1、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)和計(jì)劃的制定及達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)部門人員編制、崗位描述和權(quán)限設(shè)定及部門員工工作目標(biāo)的設(shè)定,部門員工培訓(xùn)及考核;
3、負(fù)責(zé)組織編制本部門的各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的目標(biāo),控制部門成本并保證達(dá)成;
6、依據(jù)預(yù)算制定資金計(jì)劃,并在此基礎(chǔ)上對生產(chǎn)成本進(jìn)行總體控制和優(yōu)化;
7、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程進(jìn)行控制;對制程內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)效率、員工士氣等績效負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)組織召開生產(chǎn)會議;
9、負(fù)責(zé)審核、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理;
11、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中安全的控制;
12、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

南寧鋼結(jié)構(gòu)車間主任招聘
桂聘提供2025年8月南寧鋼結(jié)構(gòu)車間主任最新招聘,江南區(qū)3條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為6486元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多鋼結(jié)構(gòu)車間主任鋼結(jié)構(gòu)車間主任生產(chǎn)主管/車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鋼結(jié)構(gòu)車間主任
7000-9000元2025-08-13黃主管鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)車間主任(生產(chǎn)主管)
要求:1、精通鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)線流程,對每個班組制作工藝、制作流程熟悉;
2、精通鋼結(jié)構(gòu)圖紙;
3、3年以工作經(jīng)歷;
主要職責(zé):
1、生產(chǎn)排產(chǎn);
2、生產(chǎn)進(jìn)度管控;
3、質(zhì)量管控; -
生產(chǎn)管理(鋼結(jié)構(gòu)加工廠)
8000-12000元2025-08-09曹心兵崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)加工生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行。
2. 與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通,確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成。
3. 持續(xù)優(yōu)化工作方法,提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
任職要求:
1. 懂生產(chǎn)工藝,5年以上鋼結(jié)構(gòu)加工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),具備出色的溝通能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和諧工作。
2. 能夠承擔(dān)工作壓力,保證任務(wù)按時完成。
3. 精通辦公軟件,具有良好的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷提升個人及團(tuán)隊(duì)工作效率。
薪資福利:底薪8-12千/月+提成,包吃住,五險(xiǎn),單休。 -
車間主任(鋼結(jié)構(gòu)加工廠)
8000-12000元2025-08-09曹心兵崗位職責(zé):
1.?主持召開早、晚班交接班會,對當(dāng)班的效率、質(zhì)量、安全、5S等出現(xiàn)的問題點(diǎn)進(jìn)行宣導(dǎo);
2.按照生管排程進(jìn)行排班,安排所在班組人員生產(chǎn),統(tǒng)計(jì)每天的生產(chǎn)報(bào)表;
3.參與每天的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議,與各部門一起解決鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題;
4.對新進(jìn)員工做好上崗前的培訓(xùn)、員工的技能考核;
5.統(tǒng)計(jì)員工日常出勤、月度員工績效考核;
6.巡視現(xiàn)場,抽查員工的作業(yè)手法是否標(biāo)準(zhǔn)化,現(xiàn)場5S是否規(guī)范,是否有安全隱患;
7.提出改善意見,優(yōu)生產(chǎn)工序,提高質(zhì)量意識,減少報(bào)廢率,節(jié)約成本。
包吃住,薪資8-12k/月 -
鋼結(jié)構(gòu)詳圖設(shè)計(jì)師
6000-10000元2025-08-09曹心兵崗位職責(zé): 1、能獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化、拆解。 2、溝通能力強(qiáng),熟練使用CAD、takal拆圖軟件。 3、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)車間主任、生產(chǎn)工人、質(zhì)檢員、采購員的技術(shù)工作。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機(jī)械制圖相關(guān)專業(yè); 2、會操作AutoCAD以及Tekla等3D詳圖軟件; 3、有3年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì) …… 、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝; 5、能較好地理解設(shè)計(jì)圖,有較強(qiáng)的三維空間想象力; 6、工作認(rèn)真仔細(xì),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力,吃苦耐勞。 -
工廠人力資源主管
6000-8000元2025-08-03hr@jdss.cc一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人 …… 2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 …… 3、績效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實(shí)施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。 …… 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
約 5 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
鋼結(jié)構(gòu)車間主任生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任食品廠車間主任食品車間主任生產(chǎn)管理生產(chǎn)現(xiàn)場管理車間管理生產(chǎn)車間管理生產(chǎn)主管生產(chǎn)運(yùn)營管理車間生產(chǎn)管理車間主任車間主管生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)車間主管車間生產(chǎn)主管制造主管生產(chǎn)督導(dǎo)生產(chǎn)管理主管加工主管工廠主管車間調(diào)度生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人生產(chǎn)副經(jīng)理生產(chǎn)管理經(jīng)理車間經(jīng)理車間生產(chǎn)主任生產(chǎn)部長生產(chǎn)部主管印刷主管食品生產(chǎn)主管車間副主任生產(chǎn)部部長工廠管理人員生產(chǎn)車間經(jīng)理電子車間主管4s店車間主管
南寧鋼結(jié)構(gòu)車間主任招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 工廠人力資源主管 職位2025-08-12
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楊先生投遞了 廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 工廠人力資源主管 職位2025-08-09
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南寧車間主任招聘工資
¥
6486
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:6K-8K
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0.7%2K
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8.7%3K
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12.7%4K
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18%5K
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28%6K-8K
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22.7%8K-1W
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9.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.2%
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中專0.8%
南寧車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,中專占0.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
南寧車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。