
南寧個人客戶經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月南寧個人客戶經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)106條西鄉(xiāng)塘區(qū)35條,平均工資約為5656元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多個人客戶經(jīng)理個人客戶經(jīng)理移動客戶經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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郎酒銷售人員
4000-9000元2025-05-30人事行政部任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,男女不限,專業(yè)不限
2、具備良好溝通表達(dá)能力,有1年以上渠道銷售工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件
崗位主要工作職責(zé)簡述
1、負(fù)責(zé)個人銷售的任務(wù)達(dá)成
2、熟知專職品牌酒類產(chǎn)品知識及相關(guān)政策
3、負(fù)責(zé)市場區(qū)域客戶開發(fā)與維護(hù),按照公司要求完成基礎(chǔ)工作。
薪資
1、薪酬:4000-10000元,底薪+高提成+績效
福利
1、社保+法定假+帶薪年休假+培訓(xùn)+員工旅游+生日活動+人文關(guān)懷 -
南網(wǎng)客戶經(jīng)理-廣西
7000-8000元2025-05-29趙連華崗位職責(zé):
1、圍繞南方電網(wǎng)框架招投標(biāo)做基礎(chǔ)工作,比如配網(wǎng)專業(yè)人員技術(shù)交流、運行評價等;
2、中標(biāo)后合同執(zhí)行工作,包含履約品控;
3、客戶管理:制定新行業(yè)重點客戶拜訪和接待計劃,建立客戶檔案;
4、管理行業(yè)客戶渠道,制定行業(yè)細(xì)分市場營銷方案;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,目前從事營銷工作;
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的市場洞察能力,具備一定的服務(wù)意識;
3、責(zé)任心強,對企業(yè)文化及銷售工作高度認(rèn)可,有較強的抗壓能力和穩(wěn)定性; -
房產(chǎn)銷售經(jīng)紀(jì)人(社保+免費端口+底薪)
5000-6000元2025-05-29高靜崗位職責(zé):打電話了解業(yè)主出租出售的情況,跟進(jìn)客戶,邀約客戶看房
崗位福利:保底年薪,保底月薪,租單和一手房成交現(xiàn)金獎,購買社保。。58-房天下-幸福里端口免費用(不扣主單人業(yè)績,從房源方出) -
雙休日文業(yè)務(wù) 五險一金 無銷售 西鄉(xiāng)塘
5000-6000元2025-05-29林經(jīng)理(一)工作內(nèi)容: 不含銷售性質(zhì),負(fù)責(zé)中日往返國際航班機票問題的相關(guān)咨詢和投訴處理。 (二)任職要求: 1、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷(日語N2及以上),接受應(yīng)屆實習(xí)生、小白。 2、專業(yè)要求:日語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,掌握日語至少N2技能,N1最佳。日語與客戶無障礙交流、具備讀寫能力,日語打字速度快。 (三)薪酬班時 1、排班:8小時工作制,無通宵班,早班最早上班8點,晚班最晚下班24點 2、月休:8天 2、薪資待遇:5000~6000千元 (四)員工福利 1.電車看管;員工食堂;獨立吸煙區(qū);健身休閑室;冷暖氣; 2.勤工獎、活動獎金、節(jié)日禮品、帶薪年假,團(tuán)建活動等; 3.繳納五險... -
客戶經(jīng)理(玉林)
5000-7000元2025-05-29HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)推廣及銷售財稅軟件及財稅代理業(yè)務(wù),完成銷售業(yè)績; 2、根據(jù)客戶需求,推薦業(yè)務(wù)產(chǎn)品,洽談合作 3、為客戶提供快速、準(zhǔn)確和專業(yè)的財稅咨詢服務(wù)工作; 4、做好日??蛻艟S護(hù)工作,與客戶建立長期合作關(guān)系; 任職要求: 1、男女不限,全日制大專及以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2、能吃苦耐勞,較強的承壓能力,有責(zé)任感; 3、有很強的的語言表達(dá)能力,及強烈的團(tuán)隊合作精神和良好的溝通能力。 薪資待遇: 工資 5000-7000+元/月,上不封頂,五險一金、周末雙休、節(jié)假日正常放假、帶薪年假等。 -
OTC銷售代表(來賓)
6000-10000元2025-05-29胡浩崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥背景相關(guān)專業(yè),; 2、具備OTC促銷活動方案策劃能力+落地執(zhí)行能力,負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的維護(hù)與上量; 3、自律性好、熱情真誠、積極主動、遵守公司規(guī)定; 4、適應(yīng)短期出差,有車有照; 5、35歲以下,有OTC經(jīng)驗者優(yōu)先;優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。 薪資:底薪+績效+年終獎金,多勞多得無上限! 其他待遇:差旅補助+通話補助+夏季降溫補助+節(jié)日福利+發(fā)展空間 -
OTC銷售代表(防城港)
6000-10000元2025-05-29胡浩崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥背景相關(guān)專業(yè),; 2、具備OTC促銷活動方案策劃能力+落地執(zhí)行能力,負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的維護(hù)與上量; 3、自律性好、熱情真誠、積極主動、遵守公司規(guī)定; 4、適應(yīng)短期出差,有車有照; 5、35歲以下,有OTC經(jīng)驗者優(yōu)先;優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。 薪資:底薪+績效+年終獎金,多勞多得無上限! 其他待遇:差旅補助+通話補助+夏季降溫補助+節(jié)日福利+發(fā)展空間 -
OTC銷售代表(南寧)
4000-9000元2025-05-29胡浩1、大專及以上學(xué)歷,熟練掌握辦公軟件; 2、一年以上OTC工作經(jīng)驗,有區(qū)域內(nèi)客戶資源; 3、具備客戶談判能力及政策執(zhí)行能力; 4、有車有照可以適應(yīng)區(qū)域內(nèi)跑市場工作。 南寧來賓1人 ,底薪可根據(jù)個人能力再***。 -
銷售顧問
3000-8000元2025-05-29王*生崗位職責(zé): 1、能吃苦耐勞,具有良好的語言組織溝通能力; 2、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 3、跟進(jìn)潛在客戶,提高銷售效率; 4、公司擁有良好的晉升空間和專業(yè)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)平臺,團(tuán)隊氛圍好。 薪資福利: 1、底薪+提成+獎金,本崗平均薪酬范圍在10000-15000之間; 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(銷售專員——電銷主管——副經(jīng)理——分公司總經(jīng)理); 4、法定節(jié)假日,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險等; 5、獎金豐厚(月營銷獎、“”團(tuán)隊獎、活... -
電動車新能源電池銷售(門店推廣)
4000-9000元2025-05-29孫*生電動車電池新能源 能接受出差(不是地推,推廣門店品牌,電動車電池新能源推廣、培訓(xùn)招商加盟、銷售) 主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)兩輪電動車電池新能源市場的開拓與銷售工作。 2.電池新能源培訓(xùn)開發(fā),推廣招商加盟,開發(fā)新客戶,達(dá)成推廣目標(biāo)。 3.執(zhí)行市場推廣計劃,提升品牌及產(chǎn)品知名度。 4.適時反饋市場信息,支持公司策略調(diào)整。 6.接受并適應(yīng)出差工作安排。 任職要求: 1.銷售經(jīng)驗豐富,有兩輪電動車或新能源領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.具備良好的溝通能力和談判技巧。 3.熟悉市場趨勢,具備敏銳的市場洞察力。 4.能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5.持有有效駕駛執(zhí)照優(yōu)先。 -
銷售店長(大健康)欽州早八晚五6k-1.5w
6000-11000元2025-05-29程女士崗位職責(zé): 1.配合好店長做好門店內(nèi)的工作。 2.負(fù)責(zé)門店內(nèi)產(chǎn)品銷售和顧客維護(hù)。 3.熱愛大健康養(yǎng)生服務(wù)行業(yè),具有良好的溝通能力和服務(wù)意識。 4.有上進(jìn)心和團(tuán)隊精神,禮貌待人。 崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗不限,年齡26-48歲,推拿、按摩工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:00(7小時),月休4天(周日),法定節(jié)假日正常休息放假,春節(jié)放假15-20天左右。 工作地址:南寧各區(qū)域近四十家門店,可就近安排工作。 薪資待遇:保底工資 加 門店業(yè)績提成,綜合6k-1.5w,根據(jù)個人能力,上不封頂。 崗位晉升:店員-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-... -
欽州市儲備店長(大健康銷售)早八晚五
4000-9000元2025-05-29程女士崗位職責(zé): 1.配合好店長做好門店內(nèi)的工作。 2.負(fù)責(zé)門店內(nèi)產(chǎn)品銷售和顧客維護(hù)。 3.熱愛大健康養(yǎng)生服務(wù)行業(yè),具有良好的溝通能力和服務(wù)意識。 4.有上進(jìn)心和團(tuán)隊精神,禮貌待人。 崗位要求: 1、男女不限,經(jīng)驗不限,年齡26-48歲,推拿、按摩工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:00(7小時),月休4天,法定節(jié)假日正常休息放假,春節(jié)放假15天左右。 工作地址:欽州市缺人門店就近安排 薪資待遇:2300+(200-500獎金)+提成+季度獎+年終獎,綜合4k-8k,根據(jù)個人能力,上不封頂。 崗位晉升:儲備店長-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總... -
銷售
5000-10000元2025-05-29曾警仁工作內(nèi)容: 公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源、有專業(yè)的經(jīng)理主管協(xié)助邀約客戶到訪; #薪資: 3700底薪+提成+獎勵 #工作時間: 9:00-12:10 14:15-18:00, 月休4~5天 (享國家法定節(jié)假日) 崗位亮點: 1、空調(diào)室內(nèi)辦公,無需外出; 2、公司氛圍歡快,團(tuán)隊氣氛融洽; 3、無經(jīng)驗要求、不限學(xué)歷; 4、從小白做起,經(jīng)理主管全力幫助你快速成長; 5、崗前免費專業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)專業(yè)人才。 6、福利:節(jié)日福利+不定期團(tuán)建/聚餐+公費旅游獎勵+法定節(jié)假日+超長年假(25-28天) 辦公環(huán)境:交通便利(主干道十字路口),舒適高級的辦公環(huán)境,配備微波爐、 冰箱,及超大休閑區(qū)... -
銷售代表(綜合收入高)
6000-11000元2025-05-29陳女士崗位職責(zé): 1.通過拜訪、電話、微信、小區(qū)駐點等方式挖掘客戶需求; 2.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù); 3.定期跟進(jìn)到店客戶,維護(hù)客戶關(guān)系; 4.主動學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程等,提升自身能力 崗位要求: 1.23-45歲,男女不限,高中及以上學(xué)歷, 2.頭腦靈活,有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力; 5.對工作有激情,勇于面對挑戰(zhàn),能抗壓; 高薪資+高提成+高獎勵,N多福利+豐富的員工活動,月休4天。 -
銷售精英
5000-10000元2025-05-29陳女士【高薪誠聘】銷售精英 ——挑戰(zhàn)高薪無上限 做南寧家裝行業(yè)領(lǐng)軍者! 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪(3000-5000)+階梯提成+超額獎金+專項激勵 2.優(yōu)秀者綜合月薪可達(dá)10K+,銷冠月入20K+不是夢! 【你的戰(zhàn)場】 1.手握精準(zhǔn)客源:公司直供裝修剛需客戶資源池(樓盤業(yè)主/異業(yè)合作資源) 2.多元拓客渠道:電話/微信社群營銷+小區(qū)駐點+異業(yè)聯(lián)盟開發(fā) 3.系統(tǒng)賦能成長:金牌導(dǎo)師1對1帶教+每周大咖實戰(zhàn)培訓(xùn) 4. VIP客戶經(jīng)營:打造專屬客戶服務(wù)圈層,建立長期價值關(guān)系 【晉升快車道】 新人保護(hù)期→3個月成為超級顧問→1年帶團(tuán)隊→3年沖擊管理層 (明確晉升路徑:家裝顧問→業(yè)務(wù)導(dǎo)師(保底...
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南寧個人客戶經(jīng)理招聘最新投遞
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王先生投遞了 廣西百旺金賦科技有限公司 的 客戶經(jīng)理(玉林) 職位2025-05-21
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陳先生投遞了 廣西百旺金賦科技有限公司 的 客戶經(jīng)理(玉林) 職位2025-05-19
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南寧客戶經(jīng)理招聘工資
¥
5656
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
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3.3%2K
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7.8%3K
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20.1%4K
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32.7%5K
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16.8%6K-8K
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10.8%8K-1W
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8.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.4%
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高中1%
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大專1.7%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,高中占1%,大專占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。