
南寧供應鏈管理主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧供應鏈管理主管最新招聘,江南區(qū)7條青秀區(qū)2條,平均工資約為7769元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多供應鏈管理主管電商供應鏈經理供應鏈經理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管培生
4000-6000元2025-04-18謝武珍任職要求:
1.本科以上學歷,應屆、畢業(yè)兩年內均可。
2.在學校當過優(yōu)干、學生會干部,學習成績良好。
3.專業(yè)要求:
研發(fā)技術方向:熱能工程、機械工程、動力工程、汽車工程、內燃機學等相關專業(yè)(碩士優(yōu)先考慮)
生產技術方向:汽車工程、機械、自動化、質量管理、物流管理、生產管理、IE、采購管理等相關課程及專業(yè)
營銷方向:不限專業(yè),形象良好,對銷售感興趣,有客戶服務意識。
證券及財務方向:法學、經濟學、財政學、會計、金融類(具備良好的文字功底)。
4.有良好的自我認識能力,目標清晰,較強的自我驅動力和規(guī)劃能力;
5.性格沉穩(wěn),良好的自學能力,能吃苦耐勞,有團隊精神;
6. 數(shù)據敏感,邏輯思維敏捷,服從崗位工作安排,愿意從基層做起。
培養(yǎng)及成長方向:助理—工程師—經理助理---主管—經理—副總(總工、董秘)
研發(fā)、生產技術類(輪值培養(yǎng)崗位:研發(fā)、質量、生產、營銷、供應鏈管理)
法學財經類(輪值培養(yǎng)崗位:財務管理、法務與證券管理、董事會辦公室助理)
福利待遇:
1.綜合薪資4000-6000元/月;
2.五險一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補;
3.公司根據其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓計劃。 -
采購經理(供應鏈管理)
4000-8000元2025-04-17覃小姐充滿正能量的團隊將會引領你走向積極人生
10年阿里金品供應商,18年國際市場積累,26年行業(yè)生產研發(fā)經驗,ISO生產廠,QS認證車間,F(xiàn)DA / TPCH / Reach / ROHS 認證產品,
我們一直在努力,期待您的參與,共同見證美好!
1. 崗位主職責:
1)篩選、評審、發(fā)展、管理供應商,建立供應鏈管理體系;
2)核算預審采購成本,定期進行市場調查,保障貨品質量、交期、成本等;
3)配合銷售部研究及制定產品項目解決方案,并明確采購計劃;
4)組織供貨合同評審,簽訂供貨合同,實施采購活動,并對有關項目執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
5)發(fā)展新供貨資源,開發(fā)創(chuàng)造新品,滿足公司營銷規(guī)劃需求;
6)組織例會、培訓,定期考核;
7)具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力,熟悉外貿采購及國際采購更佳;
8)協(xié)助上級領導管理供應鏈及行政事務。
2. 基本要求:
1)勤懇、善于鉆研,追求精益求精,職業(yè)道德素養(yǎng)好;
2)熟練運用辦公軟件,會Photoshop等繪圖軟件更佳;
3)英語好,CET4, CET6以上水平較佳。
薪酬結構:基本工資+崗位津貼+職務津貼+五險社保+業(yè)績獎+季度/年度獎金+項目津貼+工齡工資 等,3K - 10K及以上。
如您有意,請將個人簡歷投遞到相應崗位。
歡迎來電或親臨溝通交流,感謝關注。 -
儲備干部(管理方向+出國旅游)
5000-8000元2025-04-13公司直招,不收取任何費用
崗位職責:
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)年齡18歲以上,大專學歷以上;
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結構:底薪3000-3500+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
工作地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
連鎖便利店采購經理/主管-南寧
10000-15000元2025-04-12李華妹企業(yè)介紹: 貴州凱輝商業(yè)集團有限公司(簡稱“凱輝集團”)成立于2003年,集團總部位于貴州省貴陽市,就業(yè)人員超過5000人,致力于連鎖便利店業(yè)務,是一家集品牌輸出與經營、供應鏈管理、裝修工程、物業(yè)服務 …… 、置業(yè)管理于一體的集團化零售型企業(yè)。 …… 凱輝集團旗下便利店品牌——“凱輝便利”,在2023中國便利店百強品牌排行中位列第33名,是貴州連鎖便利店知名品牌,是集門店開發(fā)、系統(tǒng)運營、品牌輸出、供應鏈管理等為一體的“便利店+X”連鎖便利店品牌。 …… 招聘崗位:采購經理/主管(糧油調味、鮮食日配、休閑食品、日化非食方向) 崗位職責: 1.品類管理:尋找品類機會,輸出品類策略; 2.供應商開發(fā)及管理:收集和分析供應商信息及采購市場趨勢,落實供應商開發(fā)和供應商過程控制管理工作 …… ,建立穩(wěn)定的供貨渠道; 3.價格毛利管理:結合各類信息輸入完成商品定價,不斷優(yōu)化毛利結構; 4.采購流程的搭建與優(yōu)化:組織制定和完善采購管理、庫房管理、出入庫管理各項管理制度,降低采購成本與采購周期 -
融資經理
8000-10000元2025-04-11劉小姐一、崗位職責: 1、與銀行等金融機構對接,負責具體融資方案的洽談、資料準備工作; 2、負責貸款額度啟用、貸后管理等工作; 3、主管公司資金計劃、資金調度工作,保障資金供給; 4、負責公司與銀行、 …… 租賃公司等各類融資平臺的公共關系建立與維護; 5、相關融資信息的及時反饋和建議; 二、任職要求: 1、金融、財務、經濟類相關專業(yè),本科以上學歷; 2、具有2年以上企業(yè)融資工作經驗,熟練掌握融資流程和專項業(yè)務知識,對供應鏈金融有一定的了解 -
儲備干部(無責任底薪+免費培訓+管理方向)
6000-8000元2025-04-102.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000-3500+1000績效獎金+補貼+提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部(無責底薪+住房補貼+五險)
6000-8000元2025-04-102.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+ …… 生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部(無責底薪+免費培訓+五險)
5000-8000元2025-04-062.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+ …… 生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部(無責底薪+住房補貼)
4000-5000元2025-04-062.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000-3500+1000績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部(管理方向+無責底薪)
4000-8000元2025-04-062.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000-3500+1000績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
約 10 個崗位
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南寧供應鏈經理招聘工資
¥
7769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 16K,最多人拿:6K-8K
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11.5%4K
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15.4%5K
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30.8%6K-8K
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19.2%8K-1W
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23.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧供應鏈經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧供應鏈經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。