1、負(fù)責(zé)生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)規(guī)劃、流域綜合治理、生態(tài)文明規(guī)劃等相關(guān)工作,能獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)專題研究。
2、為團(tuán)隊(duì)其他規(guī)劃業(yè)務(wù)提供產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會研究技術(shù)支持。

南寧規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘
桂聘提供2025年8月南寧規(guī)劃設(shè)計(jì)最新招聘,青秀區(qū)191條良慶區(qū)90條,平均工資約為6712元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多規(guī)劃設(shè)計(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)經(jīng)理
10000-12000元2025-08-02彭小姐1、大專以上學(xué)歷,建筑、土木工程類相關(guān)專業(yè),10年以上現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn),至少3個(gè)大型項(xiàng)目技術(shù)總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)理以上崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策,熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求,掌握項(xiàng)目規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范及市政配套等基本建設(shè)程序;
3、精通土建工作量清單及組價(jià)編制,熟練使用預(yù)算清單軟件,精通施工方案審定流程及施工驗(yàn)收規(guī)范及相關(guān)施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和建筑工程施工程序,了解市場工程造價(jià)信息及材料信息,掌握土木工程造價(jià)的預(yù)決算;
4、具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力,熟練使用CAD制圖及相關(guān)技術(shù)軟件,富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、負(fù)責(zé)土建圖紙的審核,工地現(xiàn)場考察、勘察、測繪,進(jìn)行土建工程概預(yù)算,督促設(shè)計(jì)單位按要求對圖紙進(jìn)行修改和完善;
6、負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制,具有較強(qiáng)的解決現(xiàn)場技術(shù)難題的能力,較強(qiáng)的現(xiàn)場統(tǒng)籌(安排、計(jì)劃性、操作性、組織性)能力;
7、組織編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)工藝組織措施,組織編制主要工序的作業(yè)指導(dǎo)書,并在施工前組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行全面技術(shù)交底;
8、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收,作出土建工程結(jié)算核定意見;
9、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的協(xié)調(diào)和信息溝通工作;
10、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好本項(xiàng)目的成本控制、成本核算、成本分析、工程變更等工作;
11、上市公司房開項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、大型房地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
根據(jù)能力定薪,表現(xiàn)優(yōu)秀者享受項(xiàng)目分紅。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。
4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。
6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。
7.推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度。
8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR全模塊;
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求;
5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識高;
6.持人力資源相關(guān)證書者,或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
上五休二,周末雙休,交五險(xiǎn)一金,免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-08-02張波崗位內(nèi)容:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。
招聘與人才配置。
2.制定年度招聘計(jì)劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評估與錄用決策。
3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。
4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì):建立績效考核體系(如KPI、OKR)。
5.勞動關(guān)系與合規(guī)管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。
6.部門協(xié)作與企業(yè)文化:推動部門間溝通協(xié)作,組織員工活動,宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),30歲以上。
2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
4.核心素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 -
電氣工程師
5000-6000元2025-08-02并監(jiān)督執(zhí)行 ; 2.負(fù)責(zé)參與制定工程進(jìn)度計(jì)劃、投資計(jì)劃、實(shí)施方案; 3.熟練掌握電氣設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)范,組織完成電氣工程類、設(shè)備類技術(shù)要求、圖紙會審及招投標(biāo)工作; 4.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場管理,包括但不限于監(jiān)理管理、設(shè)計(jì)管理 …… 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理各項(xiàng)工程合規(guī)性手續(xù),組織有關(guān)接入系統(tǒng)審查,變電站電氣初步設(shè)計(jì)等工作,簽署并網(wǎng)協(xié)議、調(diào)度協(xié)議等有關(guān)批準(zhǔn)文件; 6.監(jiān)督合同執(zhí)行,履行合同支付、驗(yàn)收等甲方權(quán)利義務(wù); 7.負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部有關(guān)報(bào)批、報(bào)建、項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施工作 -
土建項(xiàng)目總工(廣西區(qū)內(nèi))
10000-12000元2025-08-02彭小姐建筑、土木工程類相關(guān)專業(yè),10年以上現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn),至少3個(gè)大型項(xiàng)目技術(shù)總工生產(chǎn)經(jīng)理以上崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策,熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求,掌握項(xiàng)目規(guī)劃 …… ,掌握土木工程造價(jià)的預(yù)決算; 4、具有良好的計(jì)算機(jī)操作能力,熟練使用CAD制圖及相關(guān)技術(shù)軟件,富有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、負(fù)責(zé)土建圖紙的審核,工地現(xiàn)場考察、勘察、測繪,進(jìn)行土建工程概預(yù)算,督促設(shè)計(jì)單位按要求對圖紙進(jìn)行修改和完善 …… 組織編制主要工序的作業(yè)指導(dǎo)書,并在施工前組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行全面技術(shù)交底; 8、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收,作出土建工程結(jié)算核定意見; 9、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的協(xié)調(diào)和信息溝通工作 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 …… 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo),建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。 …… 五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型 -
信息技術(shù)經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02謝女士二、業(yè)務(wù)需求挖掘與規(guī)劃: 1. 深入業(yè)務(wù)部門(如財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn))調(diào)研,識別效率瓶頸與數(shù)字化需求,輸出需求分析報(bào)告與業(yè)務(wù)價(jià)值評估。 2. 制定內(nèi)部產(chǎn)品路線圖,平衡短期需求與長期目標(biāo)。 3. …… 專業(yè)技能: 精通信息化規(guī)劃、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等方面的知識;熟悉主流信息系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和運(yùn)維管理工具;對AI技術(shù)有深入理解,熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等常用算法和應(yīng)用場景;熟悉信息安全管理體系、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施 -
企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-02謝女士漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名 一、崗位職責(zé): 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃 …… (2)將文化理念融入經(jīng)營管理流程,通過制度優(yōu)化、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等形式推動文化滲透,確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 …… 2、思想教育與員工關(guān)懷? ?(1)定期開展員工思想動態(tài)調(diào)研,設(shè)計(jì)并實(shí)施思想政治培訓(xùn)課程,結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。 …… 3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價(jià)值觀引導(dǎo)方法,能結(jié)合政策與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)思政課程。 4、優(yōu)秀的文字功底與活動策劃能力,能獨(dú)立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動方案。 -
水利工程設(shè)計(jì)師
8000-10000元2025-08-02魏女士崗位要求: 1、大學(xué)本科及以上,大專1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、水利水電專業(yè)或相關(guān)專業(yè); 3、熟悉國家、自治區(qū)空間規(guī)劃相關(guān)政策法規(guī); 4、有工程項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、了解實(shí)時(shí)政策的優(yōu)先考慮; 5、良好的寫作能力,熟悉使用CAD、arcgis、office、Mapgis等專業(yè)軟件; 6、溝通能力強(qiáng),吃苦耐勞,有責(zé)任心,能夠適應(yīng)出差;有C1駕照。 7、有相關(guān)職稱證書者優(yōu)先考慮; 公司上班時(shí)間:周一至周五,8:30—12:00,14:00—17:30 周末雙休,按國家法定節(jié)假日放假。 入職滿一年員工,可享受公司一年一度的國內(nèi)國外旅游。 (投遞簡歷時(shí),請附上本人照片) -
電商產(chǎn)品運(yùn)營
5000-7000元2025-08-02李做好競爭對手的數(shù)據(jù)采集,每日監(jiān)控營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、活動推廣效果、商品管理、客戶管理; 5、精通直通車品銷寶及快車購物觸點(diǎn)等等付費(fèi)推廣工具,把控ROI及預(yù)算; 6、爆款打造、新品上新、主推款,與美工協(xié)同完成廣告圖片的設(shè)計(jì)和投放 …… 、保健品、食品營養(yǎng)類運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、精通平臺操作及推廣模式;并能制定相關(guān)的計(jì)劃,能獨(dú)立完成天貓平臺的產(chǎn)品管理流程; 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 3、 提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量,完成上級交付的工作及個(gè)人規(guī)劃工作 -
醫(yī)療衛(wèi)生信息化運(yùn)維工程師
4000-6000元2025-08-022、監(jiān)控系統(tǒng)性能(如CPU、內(nèi)存、磁盤、網(wǎng)絡(luò)),及時(shí)處理告警并制定容量規(guī)劃。 3、保障高可用性,設(shè)計(jì)災(zāi)備方案(如負(fù)載均衡、集群、數(shù)據(jù)備份)。 -
erp產(chǎn)品經(jīng)理
8000-12000元2025-08-02李先生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)ERP產(chǎn)品的需求分析和規(guī)劃,與客戶溝通需求,明確產(chǎn)品方向。 2.參與ERP項(xiàng)目的實(shí)施和推廣,協(xié)調(diào)資源,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 …… 3.熟悉SQL語言和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì),了解軟件開發(fā)的生命周期和方法論。 4.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠在跨部門團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。 -
倉儲物流部-產(chǎn)業(yè)鏈倉儲 (主管)經(jīng)理
15000-20000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立和健全公司產(chǎn)業(yè)鏈廠庫倉儲管控體系; 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)鏈廠庫貨物安全管理,防范貨權(quán)風(fēng)險(xiǎn),確保貨物賬實(shí)相符; 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)鏈廠庫存貨管理,包括風(fēng)險(xiǎn)管理、人員規(guī)劃、模式設(shè)計(jì)等; 4 -
營林技術(shù)主管
6000-8000元2025-08-02羅小姐崗位職責(zé) 1.規(guī)劃與設(shè)計(jì):根據(jù)林業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),開展造林、撫育、低效林改造等項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作;負(fù)責(zé)編制作業(yè)設(shè)計(jì)方案,包括造林地選擇、樹種配置、肥料種苗需求、工序設(shè)置、成本預(yù)算等內(nèi)容。 …… 2.制定營林作業(yè)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)最新的行業(yè)技術(shù)規(guī)范、營林技術(shù)、機(jī)械設(shè)備,參考作業(yè)設(shè)計(jì)、可研報(bào)告要求等,制定符合我公司項(xiàng)目要求的造林、撫育、改培、采伐等作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。 …… 3.專業(yè)技能:掌握林學(xué)基礎(chǔ)理論和營林生產(chǎn)技術(shù),能熟練運(yùn)用相關(guān)GIS專業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì);熟悉林業(yè)病蟲害識別與防治方法,具備一定的現(xiàn)場問題處理能力。 -
高級網(wǎng)絡(luò)工程師
15000-20000元2025-08-02招聘經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)東信云網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及維護(hù); 2、負(fù)責(zé)東信云網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控體系規(guī)劃、建設(shè)及優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)東信云網(wǎng)絡(luò)故障排查、解決和改進(jìn); 4、負(fù)責(zé)東信云網(wǎng)絡(luò)變更和網(wǎng)絡(luò)演練; 5、負(fù)責(zé)東信云網(wǎng)絡(luò)可觀測性體系建設(shè) …… 崗位要求: 1、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上大型數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn); 3、具備CCIE、HCIE等網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證; 4、具備互聯(lián)網(wǎng)大廠或者知名網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)
南寧相關(guān)熱門崗位
城市規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師規(guī)劃設(shè)計(jì)崗城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)師空間規(guī)劃設(shè)計(jì)師交通規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃設(shè)計(jì)師助理規(guī)劃設(shè)計(jì)主管規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生土地規(guī)劃設(shè)計(jì)師旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)師高級旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)師土地規(guī)劃設(shè)計(jì)人員主創(chuàng)規(guī)劃設(shè)計(jì)師規(guī)劃與設(shè)計(jì)道路工程土地資源管理隧道工程城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)橋梁工程國土規(guī)劃規(guī)劃專員城鄉(xiāng)規(guī)劃師注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師
南寧規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘最新投遞
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慕先生投遞了 廣西華控投資集團(tuán)有限公司 的 營林技術(shù)主管 職位2025-08-03
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南寧城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘工資
¥
6712
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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5.3%3K
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26.6%4K
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17%5K
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19.1%6K-8K
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16%8K-1W
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10.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。