
南寧后勤招聘
桂聘提供2025年8月南寧后勤最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)48條,平均工資約為3748元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多后勤后勤管理行政/后勤招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-08-02趙先生工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護
(一)建立和維護積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進團隊合作與文化建設(shè):
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風險管理
(一)確保公司遵守勞動法規(guī):
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風險。
(二)進行勞動風險預(yù)測與預(yù)防:
1.分析公司用工過程中可能存在的風險點,制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓,提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實施員工關(guān)懷計劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
(一)管理與工會的關(guān)系:
1.如公司有工會組織,需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動爭議與仲裁:
1.當發(fā)生勞動爭議時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負責員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓等),不斷學習和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋,提出改進建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現(xiàn)。
(五)團隊建設(shè):參與人力資源部門的團隊建設(shè),提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系,與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標準,為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓。
4.工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。 -
法務(wù)崗
8000-12000元2025-08-02趙先生一、崗位職責
1.全面風險管理。負責公司的風險控制管理制度體系建設(shè)和完善
2.法律事務(wù)管理。負責擬訂公司法治建設(shè)體系的規(guī)劃和組織實施;負責章程、合同協(xié)議及其他重大經(jīng)營行為的合規(guī)合法性審核;參與重大項目、合同談判,提供與經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作,處理公司產(chǎn)生的法律糾紛、仲裁、訴訟調(diào)解和案件等法律事務(wù)工作
3.合規(guī)監(jiān)督與管理。負責制定合規(guī)管理年度工作計劃,負責組織制定合規(guī)管理制度,負責組織協(xié)調(diào)合規(guī)管理體系日常維護及年度工作報告;負責組織開展合規(guī)管理相關(guān)知識的宣傳、培訓、教育等工作。
4.內(nèi)控管理。負責制定內(nèi)控管理年度工作計劃,負責組織制定內(nèi)控管理制度,負責組織協(xié)調(diào)內(nèi)控管理體系日常維護及年度工作報告。
二、任職資格
1.具備相應(yīng)的法務(wù)專業(yè)知識,熟悉合同法、公司法等相關(guān)法律法規(guī),擁有法律職業(yè)資格證書。?
2.從事公司法務(wù)工作3年以上且具備律所工作經(jīng)歷,擁有豐富的合同管理經(jīng)驗,能夠熟練審核處辦、跟進各類合同。?
3.熟練掌握檔案管理流程與方法,具備良好的檔案分類、整理、保管及數(shù)字化管理能力,能高效管理紙質(zhì)及電子檔案。?
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同部門進行有效溝通。?
5.工作嚴謹細致,有較強的責任心和保密意識,具備良好的抗壓能力。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。 -
豬場后勤輔工
4000-5000元2025-08-02南寧市良慶區(qū)亮嶺一街5號崗位職責:
1、負責場區(qū)蔬菜種植,保證場區(qū)蔬菜供應(yīng);
2、負責場區(qū)公共區(qū)域及廚房衛(wèi)生清潔;
3、負責返場人員衣物清洗、晾曬及規(guī)整;
4、開三輪車給生產(chǎn)區(qū)人員送飯菜;
5、賣豬時協(xié)助趕豬等工作。 -
橫州母豬場后勤操作工
4000-5000元2025-08-02南寧市良慶區(qū)亮嶺一街5號崗位職責: 1、負責進場人員/物資/車輛等事項生物安全消毒工作; 2、返場人員衣物/床上用品清洗、晾曬及規(guī)整工作; 3、負責場區(qū)公共區(qū)域6s管理,保證場區(qū)干凈整潔; 4、負責給生產(chǎn)車間人員送餐/運送物資、種菜等; 5、在賣豬/引種等周轉(zhuǎn)豬只時,協(xié)助趕豬等后勤工作; 6、負責完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排其他工作。 任職資格: 1、50歲以下,身體健康,吃苦耐勞,服從管理與安排; 2、有較好的溝通與邏輯思維能力,原則性強; 3、能適應(yīng)豬場封閉式管理。 -
行政專員
3000-5000元2025-08-02張少東1、年齡35周歲及以下,本科及以上學歷,中文、管理學、法學等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通及理解能力,熟悉行政管理、公文管理、黨建工作、材料撰寫、組織策劃活動、后勤管理等工作內(nèi)容 -
行政人事主管
6000-8000元2025-08-02行政人資部明確員工個人崗位職責并監(jiān)督員工按崗位職責內(nèi)容有序開展工作; 4、負責部門員工隊伍建設(shè),對下屬人員進行指導(dǎo)、培訓、考核及各項工作落實情況的監(jiān)督; 5、負責公司日常行政工作; 6、負責公司各類來訪接待、大型活動提供后勤服務(wù)保障 -
物業(yè)行政主管
4000-5000元2025-08-024、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行物業(yè)管理的各項工作,包括物業(yè)日常維護、設(shè)備管理、安全管理等; 5、主要負責共享辦公室:接待、辦理入駐、辦公區(qū)日常后勤行政管理; 6、配合協(xié)助案場管理部相關(guān)工作。 -
司機(兼行政后勤)
4000-5000元2025-08-021、出行任務(wù) 1)承擔公司公務(wù)用車以及接送客戶等出行任務(wù); )提前做好車輛清潔、加油等工作。 2、車輛檢查與保養(yǎng) 1)出車前進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時排除,確保車輛正常運行; 2)出車結(jié)束后車輛停泊在指定位置,鎖好方向盤、門窗等; 3)結(jié)合出車任務(wù),定期對車輛進行清潔維護,使車輛在出車時車內(nèi)、外環(huán)境保持清潔狀態(tài); 4)根據(jù)車輛維護要求以及公司要求定期對車輛進行保養(yǎng)、維護。 3、車輛相關(guān)費用報銷 及時整理匯總車輛使用過程中產(chǎn)生的加油費、維修保養(yǎng)費、保險費以及其他費用,定期報銷。 4、行政后勤相關(guān) 1)辦公室、工廠IT管;,網(wǎng)絡(luò)對接維護,電腦維護; 2)辦公室資產(chǎn)管理,詢比... -
電力現(xiàn)場工作負責人實習生
3000-5000元2025-08-02、迎檢準備、資料歸檔等臨時性工作; 4、倉庫(材料庫、工器具庫等)的整理、盤點、清潔; 5、公司內(nèi)部資料、安全工器具、辦公用品等的搬運、整理、分發(fā); 6、完成綜合部或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常行政或后勤支持事項 -
銷售內(nèi)勤+判客
3000-4000元2025-08-02崗位職責: 1、判定客戶來源及登記信息統(tǒng)計、核查,監(jiān)督銷售人員按時準確錄入成交客戶信息; 2、通過人臉識別系統(tǒng)后臺復(fù)核、判定疑似風險客戶;協(xié)助營銷負責人判定客戶來訪的真實途徑; 3、負責全民經(jīng)紀人、渠道導(dǎo)客等渠道業(yè)績的合規(guī)檢查工作及其他風控管理事宜 4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及其他輔助性工作。 任職資格: 1、有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗,有一定的客戶服務(wù)知識和能力 。 2、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,善于傾聽,有同理心,樂... -
項目助理實習崗(南網(wǎng)項目專招)
2000元2025-08-02崗位職責: 1、協(xié)助與甲方溝通跟進項目進度; 2、協(xié)助與代理商進行資料對接、歸檔; 3、協(xié)助后勤行政事務(wù)。 -
園區(qū)經(jīng)理
5000-10000元2025-08-02(一)工作內(nèi)容 1、負責園區(qū)的日常運營,包括場地維護、設(shè)施管理、物資調(diào)配、區(qū)內(nèi)餐飲等,確保園區(qū)環(huán)境整潔、設(shè)施完好; 2、負責安排對接客戶預(yù)約單,做好客戶活動各項后勤統(tǒng)籌工作以及配套服務(wù)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督; …… 落實園區(qū)安全規(guī)章制度,定期檢查消防、用電、防疫等安全隱患; 6、協(xié)助園區(qū)日常工作及上級交辦的工作; (二)任職要求 1、從事戶外露營行業(yè),有景區(qū)、酒店項目管理經(jīng)驗優(yōu)先/現(xiàn)場經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有2年以上后勤或園區(qū)管理經(jīng)驗 -
運營總監(jiān)
10000-15000元2025-08-028、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負責合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動仲裁; 10、分管行政部、人事部、財務(wù)部、后勤管理 -
市場產(chǎn)品總監(jiān)
10000-20000元2025-08-02賴小姐持續(xù)優(yōu)化和改進市場營銷策略,提高公司產(chǎn)品和服務(wù)的市場占有率和客戶滿意度; (六)負責團隊建設(shè)和管理,組織團隊成員的工作規(guī)劃、培訓和績效管理,提高工作效率和質(zhì)量; (七)協(xié)調(diào)各部門,與產(chǎn)品研發(fā)、銷售、后勤等部門緊密合作 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02人事部5、協(xié)調(diào)車間、配件、后勤服務(wù)等部門之間的關(guān)系,提高工作效率及客戶滿意度。 6、建立與維護客戶關(guān)系,建立資料數(shù)據(jù)庫,進行客戶分析,挖掘用戶需求,協(xié)助處理投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,進行客戶滿意度調(diào)查。
南寧相關(guān)熱門崗位
后勤管理行政/后勤銷售后勤后勤員工財務(wù)后勤行政后勤管理業(yè)務(wù)后勤人事行政后勤行政人事后勤后勤主管后勤客服倉庫后勤后勤專員后勤文員幼兒園后勤園長后勤員后勤人員幼兒園后勤主管后勤實習生后勤行政專員行政后勤主管后勤跟單文員后勤保潔員后勤管理人員后勤服務(wù)專員后勤物流管理行政后勤人員電商后勤后勤主任后勤干事后勤司機后勤管理員后勤管理專員公司后勤人員后勤雜工后勤庫管后勤宿舍管理保險內(nèi)勤內(nèi)勤出單內(nèi)勤公司內(nèi)勤部門內(nèi)勤辦公室內(nèi)勤內(nèi)勤業(yè)務(wù)綜合內(nèi)勤內(nèi)勤助理內(nèi)勤主管內(nèi)勤專員宿舍管理員內(nèi)勤/文員文員/內(nèi)勤綜合服務(wù)專員辦公室綜合內(nèi)勤內(nèi)勤人員下單文員宿管員金融內(nèi)勤
南寧后勤招聘最新投遞
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南寧后勤招聘工資
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3748
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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34.9%3K
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34.9%4K
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11.6%5K
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5.8%6K-8K
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1.1%8K-1W
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0.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.8%
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大專1.1%
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本科1.1%
南寧后勤招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,大專占1.1%,本科占1.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年0.6%
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5-10年0.6%
南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占0.6%,5-10年占0.6%。