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南寧后勤招聘

桂聘提供2025年8月南寧后勤最新招聘,青秀區(qū)73條西鄉(xiāng)塘區(qū)48條,平均工資約為3748元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多后勤后勤管理行政/后勤招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

員工關(guān)系崗

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 2人 食品 瀏覽:21
2025-08-02
趙先生
工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護
(一)建立和維護積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進團隊合作與文化建設(shè):
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風險管理
(一)確保公司遵守勞動法規(guī):
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風險。
(二)進行勞動風險預(yù)測與預(yù)防:
1.分析公司用工過程中可能存在的風險點,制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓,提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實施員工關(guān)懷計劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
(一)管理與工會的關(guān)系:
1.如公司有工會組織,需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動爭議與仲裁:
1.當發(fā)生勞動爭議時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負責員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓等),不斷學習和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋,提出改進建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現(xiàn)。
(五)團隊建設(shè):參與人力資源部門的團隊建設(shè),提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系,與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標準,為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓。
4.工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。

法務(wù)崗

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 食品 瀏覽:17
2025-08-02
趙先生
一、崗位職責
1.全面風險管理。負責公司的風險控制管理制度體系建設(shè)和完善
2.法律事務(wù)管理。負責擬訂公司法治建設(shè)體系的規(guī)劃和組織實施;負責章程、合同協(xié)議及其他重大經(jīng)營行為的合規(guī)合法性審核;參與重大項目、合同談判,提供與經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作,處理公司產(chǎn)生的法律糾紛、仲裁、訴訟調(diào)解和案件等法律事務(wù)工作
3.合規(guī)監(jiān)督與管理。負責制定合規(guī)管理年度工作計劃,負責組織制定合規(guī)管理制度,負責組織協(xié)調(diào)合規(guī)管理體系日常維護及年度工作報告;負責組織開展合規(guī)管理相關(guān)知識的宣傳、培訓、教育等工作。
4.內(nèi)控管理。負責制定內(nèi)控管理年度工作計劃,負責組織制定內(nèi)控管理制度,負責組織協(xié)調(diào)內(nèi)控管理體系日常維護及年度工作報告。
二、任職資格
1.具備相應(yīng)的法務(wù)專業(yè)知識,熟悉合同法、公司法等相關(guān)法律法規(guī),擁有法律職業(yè)資格證書。?
2.從事公司法務(wù)工作3年以上且具備律所工作經(jīng)歷,擁有豐富的合同管理經(jīng)驗,能夠熟練審核處辦、跟進各類合同。?
3.熟練掌握檔案管理流程與方法,具備良好的檔案分類、整理、保管及數(shù)字化管理能力,能高效管理紙質(zhì)及電子檔案。?
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同部門進行有效溝通。?
5.工作嚴謹細致,有較強的責任心和保密意識,具備良好的抗壓能力。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
2025-08-02
南寧市良慶區(qū)亮嶺一街5號
崗位職責:
1、負責場區(qū)蔬菜種植,保證場區(qū)蔬菜供應(yīng);
2、負責場區(qū)公共區(qū)域及廚房衛(wèi)生清潔;
3、負責返場人員衣物清洗、晾曬及規(guī)整;
4、開三輪車給生產(chǎn)區(qū)人員送飯菜;
5、賣豬時協(xié)助趕豬等工作。
2025-08-02
南寧市良慶區(qū)亮嶺一街5號
崗位職責: 1、負責進場人員/物資/車輛等事項生物安全消毒工作; 2、返場人員衣物/床上用品清洗、晾曬及規(guī)整工作; 3、負責場區(qū)公共區(qū)域6s管理,保證場區(qū)干凈整潔; 4、負責給生產(chǎn)車間人員送餐/運送物資、種菜等; 5、在賣豬/引種等周轉(zhuǎn)豬只時,協(xié)助趕豬等后勤工作; 6、負責完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排其他工作。 任職資格: 1、50歲以下,身體健康,吃苦耐勞,服從管理與安排; 2、有較好的溝通與邏輯思維能力,原則性強; 3、能適應(yīng)豬場封閉式管理。

行政專員

3000-5000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 茶葉 投遞:3人 瀏覽:40
2025-08-02
張少東
1、年齡35周歲及以下,本科及以上學歷,中文、管理學、法學等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有良好的溝通及理解能力,熟悉行政管理、公文管理、黨建工作、材料撰寫、組織策劃活動、后勤管理等工作內(nèi)容

行政人事主管

6000-8000元
2025-08-02
行政人資部
明確員工個人崗位職責并監(jiān)督員工按崗位職責內(nèi)容有序開展工作; 4、負責部門員工隊伍建設(shè),對下屬人員進行指導(dǎo)、培訓、考核及各項工作落實情況的監(jiān)督; 5、負責公司日常行政工作; 6、負責公司各類來訪接待、大型活動提供后勤服務(wù)保障
2025-08-02
4、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行物業(yè)管理的各項工作,包括物業(yè)日常維護、設(shè)備管理、安全管理等; 5、主要負責共享辦公室:接待、辦理入駐、辦公區(qū)日常后勤行政管理; 6、配合協(xié)助案場管理部相關(guān)工作。
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-08-02
1、出行任務(wù) 1)承擔公司公務(wù)用車以及接送客戶等出行任務(wù); )提前做好車輛清潔、加油等工作。 2、車輛檢查與保養(yǎng) 1)出車前進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時排除,確保車輛正常運行; 2)出車結(jié)束后車輛停泊在指定位置,鎖好方向盤、門窗等; 3)結(jié)合出車任務(wù),定期對車輛進行清潔維護,使車輛在出車時車內(nèi)、外環(huán)境保持清潔狀態(tài); 4)根據(jù)車輛維護要求以及公司要求定期對車輛進行保養(yǎng)、維護。 3、車輛相關(guān)費用報銷 及時整理匯總車輛使用過程中產(chǎn)生的加油費、維修保養(yǎng)費、保險費以及其他費用,定期報銷。 4、行政后勤相關(guān) 1)辦公室、工廠IT管;,網(wǎng)絡(luò)對接維護,電腦維護; 2)辦公室資產(chǎn)管理,詢比...
2025-08-02
、迎檢準備、資料歸檔等臨時性工作; 4、倉庫(材料庫、工器具庫等)的整理、盤點、清潔; 5、公司內(nèi)部資料、安全工器具、辦公用品等的搬運、整理、分發(fā); 6、完成綜合部或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常行政或后勤支持事項
南寧-良慶區(qū) 1人 投資 瀏覽:10
2025-08-02
崗位職責: 1、判定客戶來源及登記信息統(tǒng)計、核查,監(jiān)督銷售人員按時準確錄入成交客戶信息; 2、通過人臉識別系統(tǒng)后臺復(fù)核、判定疑似風險客戶;協(xié)助營銷負責人判定客戶來訪的真實途徑; 3、負責全民經(jīng)紀人、渠道導(dǎo)客等渠道業(yè)績的合規(guī)檢查工作及其他風控管理事宜 4、協(xié)助銷售經(jīng)理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及其他輔助性工作。 任職資格: 1、有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗,有一定的客戶服務(wù)知識和能力 。 2、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍,善于傾聽,有同理心,樂...
2025-08-02
崗位職責: 1、協(xié)助與甲方溝通跟進項目進度; 2、協(xié)助與代理商進行資料對接、歸檔; 3、協(xié)助后勤行政事務(wù)。
2025-08-02
(一)工作內(nèi)容 1、負責園區(qū)的日常運營,包括場地維護、設(shè)施管理、物資調(diào)配、區(qū)內(nèi)餐飲等,確保園區(qū)環(huán)境整潔、設(shè)施完好; 2、負責安排對接客戶預(yù)約單,做好客戶活動各項后勤統(tǒng)籌工作以及配套服務(wù)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督; …… 落實園區(qū)安全規(guī)章制度,定期檢查消防、用電、防疫等安全隱患; 6、協(xié)助園區(qū)日常工作及上級交辦的工作; (二)任職要求 1、從事戶外露營行業(yè),有景區(qū)、酒店項目管理經(jīng)驗優(yōu)先/現(xiàn)場經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有2年以上后勤或園區(qū)管理經(jīng)驗
2025-08-02
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負責合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動仲裁; 10、分管行政部、人事部、財務(wù)部、后勤管理
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 電氣
2025-08-02
賴小姐
持續(xù)優(yōu)化和改進市場營銷策略,提高公司產(chǎn)品和服務(wù)的市場占有率和客戶滿意度; (六)負責團隊建設(shè)和管理,組織團隊成員的工作規(guī)劃、培訓和績效管理,提高工作效率和質(zhì)量; (七)協(xié)調(diào)各部門,與產(chǎn)品研發(fā)、銷售、后勤等部門緊密合作
2025-08-02
人事部
5、協(xié)調(diào)車間、配件、后勤服務(wù)等部門之間的關(guān)系,提高工作效率及客戶滿意度。 6、建立與維護客戶關(guān)系,建立資料數(shù)據(jù)庫,進行客戶分析,挖掘用戶需求,協(xié)助處理投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,進行客戶滿意度調(diào)查。

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南寧后勤招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    2K
  • 34.9%
    3K
  • 34.9%
    4K
  • 11.6%
    5K
  • 5.8%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 0.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.8%
  • 大專
    1.1%
  • 本科
    1.1%
南寧后勤招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,大專占1.1%,本科占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占0.6%,5-10年占0.6%。

南寧 后勤百科

...崗位職責
1、全面掌握服務(wù)中心的各項職責,如處理來電和撥出電話為達到客人的滿意。
企業(yè)服務(wù)
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