南寧后勤管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧后勤管理最新招聘，青秀區(qū)8條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條，平均工資約為3683元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多后勤管理后勤管理行政后勤管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

后勤

4000-5000元

廣西南寧美立妍美容有限公司

南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場 2人投遞:1人瀏覽:29

2025-09-05

工作內容：
1、收發(fā)生活、辦公用品，并做好登記管理以及轉遞工作；
2、日常后勤零星采購工作；
3、根據工作需要協(xié)助經理處理其他事務；
職位要求：
1、熟練使用基礎的辦公軟件，具備良好的溝通；
2、工作態(tài)度積極態(tài)度，為人坦誠，學習能力強，做事認真負責；
薪資：試用期4300/月，轉正4500+獎金補貼；
工作時間：早上九點到下午六點；

中醫(yī)館館長

8000-12000元

廣西渡成醫(yī)藥科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人管理咨詢會展醫(yī)藥瀏覽:207

2025-09-05

黃女士

崗位職責：
1.全面負責館內日常管理工作，制定半年度、年度經營報告，完成年度經營指標；
2.制定部門業(yè)務流程規(guī)范，組織實施年度規(guī)劃，負責館內團隊建設，提高團隊執(zhí)行力；
3.主持召開館內工作會議、專題會等會議；
4.定期收集當地專家信息，制定專家信息一覽表，每月專家聘請計劃及實施，每月專家維護方案及實施；
5.制定館內宣傳推廣計劃并組織實施和效果分析（醫(yī)生、社區(qū)活動、渠道活動、養(yǎng)生講座、短視頻拍攝、微信推廣等）；
6.執(zhí)行公司的品牌管理計劃、落實企業(yè)場館建設以及文化建設；
7.維護相關監(jiān)管部門及公眾職能部門的關系，保障館內經營安全、醫(yī)療衛(wèi)生安全、消防安全、事故安全，協(xié)調館內與總公司間的運作，落實各項計劃并實施；
8.負責藥店管理，藥品及其它館內產品的講解、銷售；
9.完成區(qū)域公司及管理公司具體交辦的其他事項。
任職資格：
1.大專以上，專業(yè)不限，醫(yī)療或管理專業(yè)及有醫(yī)療資源者優(yōu)先。
2.持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)藥師證；
3.培訓經歷：中醫(yī)藥基礎知識、市場營銷、行政管理、人力管理、財務管理、信息系統(tǒng)等培訓。
4.3-5年相關工作管理經驗，有慢病管理對接工作經驗優(yōu)先。
5.熟悉醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī)，熟悉商品（藥品）相關專業(yè)知識及管理知識；熟悉國家醫(yī)療、醫(yī)保、藥品管理法律、法規(guī)的有關規(guī)定；了解行政管理、法律等知識；具備較強的溝通能力、協(xié)調能力和理解能力。
6.具有較強的管理能力、部門計劃安排與執(zhí)行能力，溝通能力、帶教能力。
館長定位：
1.服務和運營醫(yī)生
2.服務和經營顧客
3.管理、考核員工（包括導診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場管理、后勤、市場推廣等）
工作時間及福利待遇：
1.工作時間：8:30-12:00 14:00-17:30 周末雙休，享有法定節(jié)假日；
2.五險一金、節(jié)日福利、生日福利等，公司各種豐富的員工文體活動及公司不定期團隊聚會活動；
3.提供外部培訓學習機會、獲得國家認可的專業(yè)證書后可享受漲薪并報銷相關費用；
4.每年可享受公司提供帶薪旅游。
我們不是傳統(tǒng)的中醫(yī)館，而是致力于開創(chuàng)全新的中醫(yī)模式，誠邀有識之士共同合作，共迎新挑戰(zhàn)。

員工關系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:3人瀏覽:623

2025-09-05

趙先生

工作內容：
一、員工關系管理與維護
（一）建立和維護積極的員工關系：
1.制定并執(zhí)行員工關系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關切的問題。
3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權益得到保障。
（二）促進團隊合作與文化建設：
1.通過組織團隊建設活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風險管理
（一）確保公司遵守勞動法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風險。
（二）進行勞動風險預測與預防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風險點，制定預防措施和應對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓，提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機制：
1.構建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應員工關切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關懷與支持
（一）提供員工支持與輔導：
1.關注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導和心理支持。
2.設立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務。
（二）實施員工關懷計劃：
1.制定并執(zhí)行員工關懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質量和幸福感。
2.關注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關懷和支持。
五、勞動關系管理與維護
（一）管理與工會的關系：
1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權益。
（二）處理勞動爭議與仲裁：
1.當發(fā)生勞動爭議時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關事務。
六、員工數據管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負責員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。
（二）分析員工數據：對員工數據進行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據數據分析結果提出改進建議，優(yōu)化員工關系管理工作。
七、其他職責
（一）行業(yè)研究：關注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓等），不斷學習和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。
（四）預算編制與成本控制：參與公司人力資源相關費用的預算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現(xiàn)。
（五）團隊建設：參與人力資源部門的團隊建設，提高團隊的整體素質和業(yè)務能力。
（六）內外部協(xié)調：協(xié)調公司各中心、項目工廠之間的關系，與外部機構建立良好的合作關系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業(yè)務特點、人才需求和人才標準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級交辦的其他任務：根據公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，完成其他人力資源相關的工作任務。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
3.培訓經歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關知識技能培訓。
4.工作經驗：5年以上同崗位工作經驗。
5.專業(yè)知識：人力資源員工關系專業(yè)知識。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關系管理工具，能獨立設計員工關系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務。
其他事項：
1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

行政人事

4000-5000元

廣西慧航谷科技投資有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產房地產開發(fā) 投資瀏覽:86

2025-09-04

黃女士

任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，3-5年同等職位管理經驗； 2、熟悉人事工作流程，對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧； 3、對人及組織變化敏感，具有強的溝通、協(xié)調和推進能力 …… 崗位職責： 1、負責人事行政后勤管理工作； 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃，給予上級領導提出建設性建議； 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作，充分發(fā)揮行政工作效能，保障行政工作有效運行 …… ； 4、負責組織起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程； 5、負責公司員工關系管理，招聘培訓、薪酬及績效考核管理； 6、配合執(zhí)行公司項目前期籌備工作； 7、上級交辦的其他工作。

興寧片區(qū)維修技工

3000-4000元

廣西南寧城市物業(yè)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人物業(yè) 瀏覽:10

2025-09-03

1.負責所屬區(qū)域水電設施的維護.維修和日常運行管理； 2.參與其他基礎設施后勤管理及日常維護與維修； 3.熟悉項目的水路.電路，掌握電器設備工作原理及操作規(guī)程； 4.負責監(jiān)控.通訊等弱電設備運行的日常操作

行政接待

4000-5000元

廣西之邕跨境產業(yè)園管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:27

2025-09-03

負責后勤管理，確保辦公環(huán)境整潔。負責總經理日常事務安排、陪同會議洽談、紀要，具有C2以上駕駛資格證。

方案設計師助理

3000-5000元

廣西馬良工程設計有限公司

南寧 1人交通咖啡瀏覽:1

2025-09-03

林先生

熟悉從方案至施工現(xiàn)場設計服務的全過程，具有專案協(xié)調經驗和組織管理能力； 4、熟練AutoCAD、Sketch-up等繪圖軟體，熟悉制圖規(guī)范，理解及溝通能力強，能獨立完成任務的施工深化設計工作； 5、懂AutoCAD圖層管理功能 …… 協(xié)助配合方案設計師組長，做好深化設計工作完成相應圖紙； 2、及時與物料師共同確定硬裝材主樣板； 3、及時與方案設計師組長溝通方案，并和業(yè)主保持良好的溝通，直至方案確定； 4、熟悉集團各品牌把握設計品質：平面布局、后勤功能