
南寧hrbp主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧hrbp主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)3條興寧區(qū)2條,平均工資約為6113元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多hrbp主管/經(jīng)理hrbp主管/經(jīng)理人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)
15000-20000元16小時前徐浩宇工作職責:
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關(guān)鍵崗位任職資格標準,制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力;
3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力; -
人事主管/經(jīng)理
4000-6000元2025-08-15陳女士崗位職責:
1、 負責公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度;
2、 負責公司培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等工作;
3、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、 負責培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
5、 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗,擅長培訓(xùn)、開發(fā)、績效及人力資源規(guī)劃模塊;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
上班時間:行政班
(有在商超做過人資主管級以上管理崗優(yōu)先考慮) -
2025-08-15唐先生熟悉人力資源、行政管理、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上
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人力資源部經(jīng)理
5000-8000元2025-08-13楊女士一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。 -
人力經(jīng)理
7000-10000元2025-08-13馬女士崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓(xùn)開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高...
約 5 個崗位
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南寧hrbp主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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李小姐投遞了 廣西利客隆超市有限公司 的 人事主管/經(jīng)理 職位2025-08-19
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石先生投遞了 廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司 的 人力資源部經(jīng)理 職位2025-08-08
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學(xué)歷要求分析
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