您目前所在: 桂聘 > 南寧招聘  > 南寧it管理招聘
南寧it管理招聘 logo

南寧it管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧it管理最新招聘,青秀區(qū)2016條西鄉(xiāng)塘區(qū)967條,有五險(xiǎn)等,更多it管理it管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
9小時(shí)前
南寧市良慶區(qū)金谷山莊北一里二巷-道路
崗位要求:
1.具有 3 年以上的檢測/校準(zhǔn)技術(shù)工作經(jīng)歷,并取得二級注冊計(jì)量師資格證書;
2.熟悉計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、復(fù)查和維護(hù)管理、實(shí)驗(yàn)室體系管理、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可評審等技術(shù)工作;
3.具備較強(qiáng)的計(jì)量專業(yè)技術(shù)水平,了解檢測/校準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)的發(fā)展,能對技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)和關(guān)鍵問題的把控。
4.熟悉報(bào)警器、壓力表、溫度計(jì)等設(shè)備的檢測/校準(zhǔn)操作和熟悉計(jì)量法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等;
5.熟練掌握office辦公軟件;
6.有一定組織、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
7.有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)、積極樂觀的心態(tài);
8.能接受出差,能吃苦耐勞,有C1駕照優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)報(bào)警器、壓力表、溫度計(jì)等設(shè)備計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、復(fù)查和維護(hù)管理、實(shí)驗(yàn)室體系管理、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可評審等技術(shù)工作;
2、負(fù)責(zé)報(bào)警器、壓力表、溫度計(jì)等設(shè)備的檢測/校準(zhǔn)技術(shù)的全面指導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)結(jié)果不確定度的計(jì)算/復(fù)核等工作;
4、負(fù)責(zé)檢測/校準(zhǔn)方法驗(yàn)證、技術(shù)人員上崗資格確認(rèn)等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
9小時(shí)前
南寧市良慶區(qū)金谷山莊北一里二巷-道路
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)設(shè)備安裝現(xiàn)場管理;
2、負(fù)責(zé)設(shè)備安裝、驗(yàn)收、故障排除;
3、工程資料整理、工程款結(jié)算跟進(jìn);
4、根據(jù)公司現(xiàn)場作業(yè)流程開展工作。
任職條件:
1、35歲以內(nèi),大專以上文化;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、身體健康,無不良嗜好,有較強(qiáng)的動手能力,語言表達(dá)流利;
4、有燃?xì)夤こ滔嚓P(guān)施工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有建造師(市政/機(jī)電)優(yōu)先;
6、有駕駛證優(yōu)先。
9小時(shí)前
南寧市良慶區(qū)金谷山莊北一里二巷-道路
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝管理、設(shè)備管理,組織生產(chǎn)線員工培訓(xùn)及上崗考核;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定,關(guān)鍵過程控制,持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì);
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證、工廠生產(chǎn)資質(zhì)維系;
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)對各崗位人員進(jìn)行安全、消防知識培訓(xùn),提高員工的安全生產(chǎn)和防火意識,并落實(shí)與監(jiān)督執(zhí)行,消除安全隱患,確保生產(chǎn)安全;、
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)用電子或管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上生產(chǎn)技術(shù)或質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),有儀器儀表或閥門類生產(chǎn)技術(shù)或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、通曉產(chǎn)品認(rèn)證送檢流程和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
4、掌握質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
1.協(xié)助部門總經(jīng)理制定倉儲及巡查的戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌建立健全倉儲管理、存貨管理、貨物出入庫、倉庫巡檢、貨物核檢、質(zhì)量管理等相關(guān)管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查經(jīng)營質(zhì)量體系的運(yùn)行,做好質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作; 2. …… 分管倉儲選址、倉庫及庫區(qū)布局規(guī)劃、倉儲施工建設(shè)、倉儲監(jiān)控管理及成本預(yù)算工作,提升倉儲空間的利用率和貨物周轉(zhuǎn)率; 3.分管倉儲日常監(jiān)督管理工作,管理倉儲合作方、倉儲供應(yīng)商及勞務(wù)合作方;管理倉庫管理員及安保隊(duì)伍 …… ; 4.分管貨物出入庫管理,貨物退換貨管理;組織定期和不定期的倉庫巡檢及物料盤點(diǎn)工作,對倉儲及貨物異常及時(shí)提報(bào)、處理、審批、反饋; 5.分管倉庫區(qū)域環(huán)保安全工作,確保貨物與工作人員的安全;及時(shí)了解所存貨物的現(xiàn)狀
9小時(shí)前
崗位職責(zé) 1)按集團(tuán)人事基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求,負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)基礎(chǔ)工作(入職離職辦理及各位人事臺賬); 2)根據(jù)招聘需求進(jìn)行社會招聘(信息發(fā)布、簡歷收集、組織面試、錄用跟進(jìn)); 3)組織新員工入職培訓(xùn)
CRM管理:業(yè)務(wù)開拓,開發(fā)新客戶?拜訪老客戶,穩(wěn)定客戶關(guān)系?維護(hù)客戶資源; 3. 數(shù)據(jù)貨款:負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集和分析;產(chǎn)品報(bào)價(jià)及回款, 4. …… 人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的營銷人才培養(yǎng)策略, 任職資格: 1、專科及以上學(xué)歷; 2、 3、具有客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;1年以上的農(nóng)牧飼料/快消品等行業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)(行業(yè)不限)
9小時(shí)前
請確認(rèn)本崗位地點(diǎn),再投遞簡歷,謝謝 主職責(zé)化驗(yàn)室日常工作管理、質(zhì)量把控、人員協(xié)調(diào)等方面: 1、工作統(tǒng)籌與管理 2、質(zhì)量控制與結(jié)果審核 3、儀器與安全管理 4、人員培訓(xùn)與溝通 5、記錄與報(bào)告整理 …… 崗位要求: 男女不限,至少有1年以上實(shí)驗(yàn)室組長崗位或?qū)嶒?yàn)室管理工作經(jīng)驗(yàn)。
9小時(shí)前
陳小姐
8.負(fù)責(zé)客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴(yán)格遵守驗(yàn)證制度。 9.制作有關(guān)報(bào)表,為其它部門提供準(zhǔn)確的接待信息。 崗位要求 1.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、推銷意識和責(zé)任感。
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 5人 瀏覽:9
9小時(shí)前
任職要求: 1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)推廣、設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上招商加盟、渠道拓展或網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.
9小時(shí)前
廖女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊信息系統(tǒng)(ERP、SAP、明源系統(tǒng)、智慧松宇業(yè)務(wù)系統(tǒng)、千里馬采購系統(tǒng)、資金系統(tǒng)等)的管理、維護(hù)、問題處理;; 2、負(fù)責(zé)與各合作軟件系統(tǒng)方進(jìn)行溝通、對接; 3、負(fù)責(zé) …… 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,信息管理、計(jì)算機(jī)、電子信息相關(guān)專業(yè); 2、有基本的計(jì)算機(jī)維護(hù)知識,熟悉信息化系統(tǒng)建設(shè)、信息安全管理; 3、2年以上大中型企業(yè)信息系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),熟悉ERP、SAP
9小時(shí)前
招聘組
、對產(chǎn)品制造過程和出廠調(diào)試實(shí)施質(zhì)量控制和檢測,并建立激勵(lì)機(jī)制; 5、組織編制采購控制標(biāo)準(zhǔn)文件并實(shí)施,對采購件質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,對供方質(zhì)量水平開展評價(jià),出現(xiàn)質(zhì)量事故進(jìn)行索賠; 6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 …… ,指導(dǎo)、監(jiān)督、評估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲備和人才梯隊(duì)建設(shè); 7、 ISO9001、ISO14001、ISO45001、3C等企業(yè)內(nèi)外部各項(xiàng)認(rèn)證工作的開展; 任職要求
拓展和維護(hù)電網(wǎng)公司各市各縣相關(guān)部門的關(guān)系; 2、收集所屬區(qū)域同行業(yè)信息,定期對區(qū)域市場、產(chǎn)品價(jià)格、中標(biāo)產(chǎn)品類別等進(jìn)行分析,形成分析報(bào)告,并及時(shí)向公司營銷總監(jiān)進(jìn)行反饋,為調(diào)整營銷策略和產(chǎn)品定位提供有利依據(jù); 3、負(fù)責(zé)中標(biāo)區(qū)域的訂單統(tǒng)籌管理

HRBP經(jīng)理

12000-15000元
9小時(shí)前
招聘組
三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo),建立績效考核數(shù)據(jù)庫。 …… 3、搭建好績效激勵(lì)機(jī)制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。 …… 四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談記錄,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運(yùn)營發(fā)展。 …… 2、管理員工異動(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 …… 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理
9小時(shí)前
招聘組
4.負(fù)責(zé)出口結(jié)算、退稅全流程管理,確保合規(guī)性與時(shí)效性,評估匯率波動風(fēng)險(xiǎn)并制定對沖策略。 5. 參與業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)(ERP)的優(yōu)化與迭代,提出系統(tǒng)改進(jìn)需求,提升成本管理財(cái)務(wù)分析效率。 6.

焊接工藝工程師

7000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測 瀏覽:35
9小時(shí)前
招聘組
為生產(chǎn)效率的提高提供建議,以最低的設(shè)備成本達(dá)成生產(chǎn)效率的提升; 6.根據(jù)生產(chǎn)主要設(shè)備使用頻率,及故障發(fā)生率,做合理的備品配件庫存,防止設(shè)備突發(fā)故障停機(jī)無原件更換,工序停工待料; 8.焊接設(shè)備臺賬的管理
約 1500 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

南寧it管理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP