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南寧it信息經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧it信息經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)56條江南區(qū)23條,平均工資約為4722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it信息經(jīng)理it信息經(jīng)理技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
公司直招,不收取任何費(fèi)用
崗位職責(zé):
1.熟悉公司產(chǎn)品的操作流程、產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.負(fù)責(zé)所指定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣、宣傳和運(yùn)營(yíng)
2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品
3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作和售后的處理
4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣
5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開(kāi)始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理,
6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干
7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生)
(1)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
(3)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
(5)請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專(zhuān)業(yè)、著正裝
(6)品格端正、為人正直友善、謙卑好學(xué)。
福利待遇:
【我們將為您提供】
試用期2個(gè)月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績(jī)效獎(jiǎng)金1500元+高額提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)
地址:廣西南寧江南區(qū)福建園街道亭洪路48號(hào)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1206室
地鐵2號(hào)線到亭洪路地鐵站下車(chē),地鐵C出口出來(lái)直走150米,左手邊抬頭即可看到A12棟,上十二樓1206室
南寧-青秀區(qū)-榮和·中央公園 10人 瀏覽:31
2025-08-02
工作內(nèi)容
1、新員工入店,熟悉了解所在商圈。不必乘車(chē)東奔西跑,因?yàn)槲覀兊纳倘娃k公室在一起; 2、負(fù)責(zé)接待、溝通上門(mén)客戶,維護(hù)公司分配的客戶,詳細(xì)了解好客戶的需求,做好信息的合理匹配; 3、進(jìn)行商務(wù)談判,促成買(mǎi)賣(mài)和租賃業(yè)務(wù)成交;從帶看到成交,經(jīng)理或店長(zhǎng)一對(duì)一輔導(dǎo); 4、為客戶提供感受良好、貼心專(zhuān)業(yè)的置業(yè)服務(wù);
職位描述
1、有無(wú)房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)皆可,入職有培訓(xùn),有經(jīng)理傳幫帶,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)+電話拓客+公司房友系統(tǒng)資源。
2、有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,喜歡錢(qián),團(tuán)結(jié)同事,敢挑戰(zhàn),努力刻苦,責(zé)任心強(qiáng)。
3、希望通過(guò)努力與堅(jiān)持改變自己人生與生活現(xiàn)狀,提高自己職業(yè)能力。
薪資待遇:
1、底薪+高傭金提成55%+各類(lèi)福利獎(jiǎng)金+帶薪旅游+超長(zhǎng)年假,多勞多得,有實(shí)力的人,當(dāng)然拿得更多!上不封頂!
2、上班時(shí)間:早上09:00~12:00,下午13:30~18:00
休息:月休(4天+節(jié)假日)
人性化管理,公司氛圍輕松活躍,沒(méi)有勾心斗角,沒(méi)有讓人頭疼的辦公室政治。
公平、公正的廣闊發(fā)展平臺(tái)和晉升空間,管理崗位從內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中選拔,每次晉升都有相關(guān)培訓(xùn),使員工能在公司得到良好的發(fā)展。
2025-08-02
農(nóng)小姐
電力工程技經(jīng)經(jīng)理 2名 月薪5000-8000元、加項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
1、主要工作內(nèi)容:項(xiàng)目成本分析與成本控制策劃,工程招投標(biāo)、工程預(yù)算結(jié)算。
本崗位是項(xiàng)目管理的核心崗位。要求以技經(jīng)管理來(lái)指導(dǎo)、把控整個(gè)項(xiàng)目管理過(guò)程。簡(jiǎn)言之,就是對(duì)項(xiàng)目的內(nèi)部成本費(fèi)用控制與外部的結(jié)算審計(jì)進(jìn)行全過(guò)程的把控,以技經(jīng)為核心來(lái)組織項(xiàng)目管理。相當(dāng)于合格地勝任項(xiàng)目部(技經(jīng))副經(jīng)理。
2、專(zhuān)業(yè)要求:造價(jià)專(zhuān)業(yè)或財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)或工程管理專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷?;螂m非預(yù)算專(zhuān)業(yè)但從事工程預(yù)算工作3年以上經(jīng)歷而富有經(jīng)驗(yàn)者。主要面向電網(wǎng)工程(著重農(nóng)配網(wǎng)工程和生產(chǎn)技改修理項(xiàng)目)和客戶電力工程的預(yù)結(jié)算、機(jī)電安裝工程預(yù)結(jié)算。
3、熟練電網(wǎng)工程(以35kV及以下農(nóng)配網(wǎng)輸變電工程為主)的預(yù)算定額、取費(fèi),掌握電網(wǎng)工程結(jié)算的政策動(dòng)態(tài)、造價(jià)信息動(dòng)態(tài),熟悉結(jié)算與審計(jì)對(duì)接。
4、崗位要求:本職位是一個(gè)綜合性關(guān)鍵崗位,既要熟悉掌握電網(wǎng)工程的預(yù)結(jié)算和招投標(biāo),又要能夠?qū)?xiàng)目經(jīng)營(yíng)進(jìn)行前期策劃、在項(xiàng)目過(guò)程中能夠深入結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與資料檢查,切實(shí)地指導(dǎo)項(xiàng)目部對(duì)實(shí)際成本費(fèi)用的計(jì)劃和控制、對(duì)結(jié)算資料進(jìn)行規(guī)整、完整、完善。最終結(jié)算要與項(xiàng)目過(guò)程充分結(jié)合。因此,這個(gè)崗位需要具有吃苦吃虧耐勞的勁頭,需要具備堅(jiān)忍、開(kāi)朗、開(kāi)闊的品質(zhì),需要具備經(jīng)營(yíng)意識(shí),才能勝任。
5、熟練工程項(xiàng)目招投標(biāo)流程,勝任投標(biāo)工作;
6、性格開(kāi)朗,作風(fēng)踏實(shí),機(jī)警嚴(yán)密。最好有駕照能開(kāi)車(chē)。
中高級(jí)人才的薪酬待遇從優(yōu)從厚。
2025-08-02
三、跨部門(mén)協(xié)作 1、與銷(xiāo)售、研發(fā)、運(yùn)維等部門(mén)協(xié)作,確保信息同步和資源調(diào)配。 2、反饋實(shí)施中的問(wèn)題,推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化或流程改進(jìn)。 四、文檔與驗(yàn)收 1、編寫(xiě)實(shí)施報(bào)告、操作手冊(cè)等文檔。
2025-08-02
檢測(cè)部經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本部門(mén)質(zhì)量體系涉及主控要素及公司相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)承接客戶委托的檢測(cè)任務(wù),安排檢測(cè)人員按要求編制檢測(cè)方案,及時(shí)準(zhǔn)確地完成檢測(cè)任務(wù),做好原始記錄進(jìn)行校核 …… ,對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行審核,及時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢測(cè)人員及時(shí)填報(bào)檢測(cè)項(xiàng)目不合格報(bào)告相關(guān)信息、提交檢測(cè)報(bào)告及檢測(cè)記錄; 4、負(fù)責(zé)編制本部門(mén)計(jì)量認(rèn)證檢測(cè)項(xiàng)目提請(qǐng)及實(shí)施、編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢測(cè)方案、記錄
助力您快速向招商主管及經(jīng)理方向發(fā)展。 主要職責(zé): 1. 基礎(chǔ)招商協(xié)助: 協(xié)助招商經(jīng)理準(zhǔn)備招商資料、合同文件、項(xiàng)目介紹PPT等。 2. …… 客戶溝通聯(lián)絡(luò): 接聽(tīng)潛在客戶咨詢電話,進(jìn)行初步篩選和信息登記;協(xié)助安排客戶看場(chǎng)/參觀。 3. 信息管理: 維護(hù)客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)、招商進(jìn)度表,確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。 4. …… 市場(chǎng)調(diào)研支持: 協(xié)助收集、整理目標(biāo)行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和租賃信息。 5. 會(huì)議與活動(dòng)支持: 協(xié)助籌備招商會(huì)議、客戶活動(dòng),做好會(huì)議記錄及后續(xù)跟進(jìn)。 6. …… 潛力與態(tài)度: 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和明確的職業(yè)發(fā)展意愿(重點(diǎn)培養(yǎng)方向:招商主管/經(jīng)理)。 4. 基礎(chǔ)素質(zhì): 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5. …… 清晰明確的職業(yè)發(fā)展通道(招商主管/經(jīng)理方向)。 充滿活力、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
這是一個(gè)絕佳的成長(zhǎng)平臺(tái),我們將為您提供系統(tǒng)培訓(xùn),助力您快速向招商主管及經(jīng)理方向發(fā)展。 主要職責(zé): 1. 基礎(chǔ)招商協(xié)助: 協(xié)助招商經(jīng)理準(zhǔn)備招商資料、合同文件、項(xiàng)目介紹PPT等。 2. …… 客戶溝通聯(lián)絡(luò): 接聽(tīng)潛在客戶咨詢電話,進(jìn)行初步篩選和信息登記;協(xié)助安排客戶看場(chǎng)/參觀。 3. 信息管理: 維護(hù)客戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)、招商進(jìn)度表,確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。 4. …… 市場(chǎng)調(diào)研支持: 協(xié)助收集、整理目標(biāo)行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和租賃信息。 5. 會(huì)議與活動(dòng)支持: 協(xié)助籌備招商會(huì)議、客戶活動(dòng),做好會(huì)議記錄及后續(xù)跟進(jìn)。 6. …… 潛力與態(tài)度: 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和明確的職業(yè)發(fā)展意愿(重點(diǎn)培養(yǎng)方向:招商主管/經(jīng)理)。 4. 基礎(chǔ)素質(zhì): 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5. …… 清晰明確的職業(yè)發(fā)展通道(招商主管/經(jīng)理方向)。 充滿活力、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2025-08-02
謝女士
四、信息安全管理: 1. 統(tǒng)籌制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度對(duì)齊的信息安全長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,確保安全策略與公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)協(xié)同落地制定并實(shí)施公司信息安全戰(zhàn)略,建立健全信息安全管理體系。 …… 2.建立常態(tài)化信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制(涵蓋信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)流程等全生命周期),完善“預(yù)防-監(jiān)測(cè)-處置-復(fù)盤(pán)”全流程應(yīng)急響應(yīng)體系,制定分級(jí)響應(yīng)預(yù)案,定期開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)演練,確保重大安全事件可管可控、快速恢復(fù) …… 專(zhuān)業(yè)技能: 精通信息化規(guī)劃、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等方面的知識(shí);熟悉主流信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)和運(yùn)維管理工具;對(duì)AI技術(shù)有深入理解,熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等常用算法和應(yīng)用場(chǎng)景;熟悉信息安全管理體系、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施
1、進(jìn)行配件的驗(yàn)收,核實(shí)數(shù)量、檢查質(zhì)量; 2、建立庫(kù)存帳目,保存各種原始憑證,并將相關(guān)信息輸入電腦; 3、確保零部件庫(kù)零件擺放合理有序; 4、負(fù)責(zé)庫(kù)存?zhèn)浼亩ㄆ诒P(pán)點(diǎn)工作; 5、根據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)備情況, …… 向計(jì)劃員發(fā)出訂貨需求; 6、對(duì)備件管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向備件經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。
2025-08-02
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)
招聘 - 統(tǒng)一并實(shí)施招聘流程 - 推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選,并確保按時(shí)完成招聘任務(wù) - 解決用人部門(mén)在招聘中遇到的問(wèn)題 3.薪酬福利管理 - 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息 …… - 實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測(cè)和分析,合理監(jiān)控人力成本 - 建議有效的人才保留方案并且參與激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 4.員工關(guān)系 - 在經(jīng)銷(xiāo)商建立充滿員工關(guān)懷的工作氛圍 - 協(xié)助輔導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理處理人員特殊事件 …… (如:勞動(dòng)糾紛),以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況 5.培訓(xùn)與發(fā)展 - 引導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理參與培訓(xùn)需求分析,并共同確定培訓(xùn)計(jì)劃 - 與各部門(mén)經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃
2025-08-02
陳老師
工作職責(zé):負(fù)責(zé)管理外呼團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)外呼團(tuán)隊(duì)完成以下工作職責(zé): 1.通過(guò)電話溝通,宣傳推廣公司品牌,傳播公司教育、教學(xué)理念、發(fā)布公司階段性活動(dòng)信息 2.邀約、引導(dǎo)目標(biāo)客戶上門(mén)進(jìn)行公司產(chǎn)品/服務(wù)的咨詢 …… 3.協(xié)助校區(qū)咨詢師完成已訪客戶的跟進(jìn)與回訪工作 4.通過(guò)電話營(yíng)銷(xiāo),了解目標(biāo)客戶需求,手機(jī)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù) 5.完成經(jīng)理交付的其他工作 任職條件: 1.聲音甜美,具備一定的電話營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) 2.語(yǔ)言表達(dá)

餐飲學(xué)徒

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城 1人 瀏覽:45
2025-08-02
邵志東
薪資標(biāo)準(zhǔn)】 貴港海底撈全勤綜合工資3500-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報(bào)銷(xiāo)家庭地址到工作地的硬座火車(chē)票及汽車(chē)票;工作滿半年公司予以報(bào)銷(xiāo)辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼; 5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼; 6.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職) 途徑一:服務(wù)員—服務(wù)/門(mén)迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(mén)(人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營(yíng)部、公共事務(wù)部等)。
2、福利:每月生日會(huì)+節(jié)日福利+每月團(tuán)建+帶薪培訓(xùn)+分紅 二,崗位職責(zé): 1、回答客戶所咨詢的問(wèn)題,外呼篩選有意向的客戶,邀約到公司 2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理部門(mén),每天負(fù)責(zé)匯報(bào)數(shù)據(jù),每天學(xué)習(xí)管理知識(shí) …… 3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo); 4、交接工作,跟部門(mén)同事匯報(bào)工作細(xì)節(jié) 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作; 6、主要在辦公室,辦公不需要外出,協(xié)助經(jīng)理篩選客戶資料以及更新客戶信息 二、上班時(shí)間:9:
崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理撰寫(xiě)各類(lèi)文案、年度工作報(bào)告、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等文案材料,確保文案內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯清晰、表達(dá)專(zhuān)業(yè); 2.編寫(xiě)公司對(duì)外發(fā)布的宣傳資料、新聞稿、函件等文案,確保信息的準(zhǔn)確性和一致性 …… ; 3.協(xié)助經(jīng)理跟進(jìn)公司項(xiàng)目,包括項(xiàng)目調(diào)研、盡職調(diào)查、合同談判等環(huán)節(jié),確保項(xiàng)目進(jìn)展順利; 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的合作,確保項(xiàng)目資源得到合理分配和有效利用; 5.參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為經(jīng)理提供決策支持和建議 …… ; 6.參與客戶洽談和商務(wù)談判,協(xié)助經(jīng)理維護(hù)與合作伙伴、投資者的良好關(guān)系,促進(jìn)雙方合作,為公司爭(zhēng)取更多合作機(jī)會(huì)。
工作職責(zé): 1、通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、地推的方式找尋意向客戶; 2、熟悉樓盤(pán)信息,掌握較新樓盤(pán)動(dòng)態(tài); 3、確認(rèn)客戶需求,為其匹配合適的樓盤(pán); 4、邀約并陪同客戶看房,協(xié)助售樓部置業(yè)顧問(wèn)促成成交; 5 …… 晉升空間:經(jīng)紀(jì)人-營(yíng)業(yè)經(jīng)理-高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理-區(qū)域董事-區(qū)域副總-營(yíng)業(yè)中心副總 薪酬待遇:無(wú)責(zé)底薪+高提成70%-90%+公司贈(zèng)送免費(fèi)端口 工作時(shí)間:9:30-17:30 每周一固定休息,可外勤打卡??!
約 131 個(gè)崗位
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南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 20.4%
    3K
  • 31.5%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 7.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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