南寧it運(yùn)維經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧it運(yùn)維經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為4841元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多it運(yùn)維經(jīng)理應(yīng)用運(yùn)維工程師it應(yīng)用運(yùn)維工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

會(huì)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

7000-10000元

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人餐飲瀏覽:225

2025-10-19

曾錦華

人事經(jīng)理

工作職責(zé)：
1、會(huì)員項(xiàng)目系統(tǒng)優(yōu)化和系統(tǒng)日常運(yùn)維管理：負(fù)責(zé)會(huì)員版塊的功能優(yōu)化需求提出、功能測(cè)試、日常會(huì)員活動(dòng)上線(xiàn)、會(huì)員后臺(tái)運(yùn)維的執(zhí)行工作，確保系統(tǒng)運(yùn)行順暢，并高效解決門(mén)店端執(zhí)行疑問(wèn)和訴求
2、會(huì)員運(yùn)營(yíng)：優(yōu)化會(huì)員體系，制定、落實(shí)會(huì)員招募、轉(zhuǎn)化、激活、復(fù)購(gòu)的策略及規(guī)劃，提高會(huì)員活躍度、復(fù)購(gòu)率及忠誠(chéng)度
3、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)：負(fù)責(zé)用戶(hù)需求調(diào)研、信息收集及分析，搭建用戶(hù)數(shù)據(jù)模型，將用戶(hù)行為和偏好等數(shù)據(jù)標(biāo)簽化管理，并制定會(huì)員精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略，不斷改進(jìn)用戶(hù)體驗(yàn)，擴(kuò)大品牌影響力，提升活動(dòng)投入產(chǎn)出比；負(fù)責(zé)年度、月度、節(jié)日、新店、弱勢(shì)店會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)規(guī)劃，并建立會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、會(huì)員運(yùn)營(yíng)效果數(shù)據(jù)追蹤及復(fù)盤(pán)：建立及輸出會(huì)員系統(tǒng)分析報(bào)表，通過(guò)周和月分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù)和復(fù)盤(pán)，深入挖掘用戶(hù)需求、行為及屬性，制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略，引導(dǎo)用戶(hù)行為，提升用戶(hù)體驗(yàn)，帶動(dòng)門(mén)店業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
5、私域營(yíng)銷(xiāo)：建立完善的社群運(yùn)營(yíng)體系及流程規(guī)范，制定月度規(guī)劃、梳理社群運(yùn)營(yíng)sop等機(jī)制，帶動(dòng)單店業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
6、外域合作：負(fù)責(zé)管理與對(duì)接各渠道的政策規(guī)則與運(yùn)營(yíng)策略，包括但不限于會(huì)員體系打通，積分打通
7、建立區(qū)域品牌營(yíng)銷(xiāo)管理工具：依據(jù)職能和目標(biāo)，借助會(huì)員系統(tǒng)和BI系統(tǒng)，建立區(qū)域品牌營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理管理的工具，便于指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理進(jìn)行會(huì)員管理工作
8、建立會(huì)員運(yùn)營(yíng)管理的培訓(xùn)體系：制定并完善會(huì)員系統(tǒng)相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程，并開(kāi)展培訓(xùn)，使門(mén)店執(zhí)行統(tǒng)一化，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理數(shù)據(jù)化
任職要求：
1、3年以上會(huì)員管理、社群與用戶(hù)運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)，有百萬(wàn)級(jí)會(huì)員操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)
2、可以獨(dú)立完成會(huì)員體系建設(shè)工作，跟進(jìn)全項(xiàng)目流程
3、具有一定的用戶(hù)思維，對(duì)用戶(hù)的需求心理以及增長(zhǎng)策略模型有一定認(rèn)識(shí)
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏銳度，能夠利用數(shù)據(jù)形成洞察和分析，提煉出針對(duì)性的策略支持
5、有新消費(fèi)社群、茶飲/餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、擁有0-1會(huì)員體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、背景出自會(huì)員體系較為系統(tǒng)的成熟品牌優(yōu)先
8、極強(qiáng)的工作執(zhí)行力和計(jì)劃性，具備良好的溝通表達(dá)能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力；
9、具備一定文案功底，熟練使用相關(guān)辦公軟件、重點(diǎn)是PPT、EXCEL等；
10、本科及以上學(xué)歷

項(xiàng)目經(jīng)理

8000-12000元

杭州中港科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人計(jì)算機(jī) 互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:22

2025-10-14

盧曉飛

職位目標(biāo)：配合分公司總經(jīng)理的對(duì)分公司業(yè)務(wù)日常運(yùn)作及管理，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，完成項(xiàng)目交付順利開(kāi)展，持續(xù)優(yōu)化提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的管理制度
向上負(fù)責(zé)：分公司總經(jīng)理
平行協(xié)作：各分公司
向下指導(dǎo)：分公司各團(tuán)隊(duì)
1、監(jiān)控及管理對(duì)本區(qū)域所有訂單收入，對(duì)分公司所有項(xiàng)目從到貨、委托、交付、驗(yàn)收等整個(gè)周期的問(wèn)題監(jiān)控、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、求助，及時(shí)識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)項(xiàng)目閉環(huán)、保障項(xiàng)目質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度；
2、推動(dòng)解決現(xiàn)場(chǎng)工程師無(wú)法解決的現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題，維護(hù)工單問(wèn)題跟蹤閉環(huán)及問(wèn)題監(jiān)控、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、保障客戶(hù)滿(mǎn)意度；
3、參加甲方組織的月度合作管理例會(huì)，每周發(fā)送交付周報(bào)給甲方；
4、落實(shí)本區(qū)域內(nèi)客戶(hù)滿(mǎn)意度；
5、完善本區(qū)域交付流程及規(guī)范，督促項(xiàng)目（測(cè)試項(xiàng)目）日?qǐng)?bào)發(fā)送質(zhì)量；
6、定期刷新及匯總《測(cè)試項(xiàng)目清單表》、《對(duì)內(nèi)支持情況表》和《例外支持情況表》；
7、配合公司總部運(yùn)營(yíng)部制定驗(yàn)收計(jì)劃并落地驗(yàn)收工作；
8、協(xié)助總部及分公司經(jīng)理完成區(qū)域一些日常管理和文檔輸出等；
職位要求：
1、通信工程、計(jì)算機(jī)、電子、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、技能要求：具備基礎(chǔ)的ICT設(shè)備調(diào)試能力、懂?dāng)?shù)通網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃；有華為HCIA/HCIP/HCIE相關(guān)證書(shū)。
3、兩年以上通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一年以上獨(dú)立通信行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);有優(yōu)化項(xiàng)目和代維項(xiàng)目經(jīng)歷；
4、善于與各類(lèi)客戶(hù)溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)；
5、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差和較強(qiáng)的工作壓力；
6、責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，思維敏捷，品行端正。
7、具備財(cái)務(wù)知識(shí)（特別是懂成本控制、預(yù)算等方面）。