1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個(gè)人形象的相關(guān)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級(jí);
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。

南寧監(jiān)控招聘
桂聘提供2025年8月南寧監(jiān)控最新招聘,青秀區(qū)137條良慶區(qū)59條,平均工資約為3203元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多監(jiān)控監(jiān)控保安保安監(jiān)控員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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綜合管理主管
3000-5000元3小時(shí)前崗位工作描述:
?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
?2、招聘體系:實(shí)施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,分解招聘計(jì)劃,輸出《年度、月度招聘實(shí)施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績(jī)效評(píng)估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識(shí)別淘汰不合格人員。
?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問(wèn)題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),通過(guò)執(zhí)行和反饋評(píng)估,復(fù)盤調(diào)整,最終形成落地性和實(shí)操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系,構(gòu)建具有特色的分類、分職級(jí)、分類別的培訓(xùn)體系。
?4、薪酬福利:及時(shí)關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平,以績(jī)效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu);通過(guò)與咨詢公司合作,協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu),從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務(wù)能力,提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平,吸引優(yōu)秀人才。
?5、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案,督促績(jī)效考核的實(shí)施,進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)及面談,打造從計(jì)劃、指標(biāo)分解到過(guò)程跟蹤監(jiān)控,再到結(jié)果復(fù)核、評(píng)價(jià)全鏈條式的績(jī)效體系。
?6、企業(yè)文化建設(shè):開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)(團(tuán)建、球賽、生日會(huì)等),不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。
?7、組織建設(shè):根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務(wù)流程,做工作分析,明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說(shuō)明書(shū),對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化;提出人才結(jié)構(gòu)改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本;
?8、項(xiàng)目申報(bào):通過(guò)深入的市場(chǎng)調(diào)研和項(xiàng)目規(guī)劃,確保申請(qǐng)符合政府的要求,制定詳細(xì)的申請(qǐng)計(jì)劃,為公司申請(qǐng)到各類政府補(bǔ)貼。 -
電商運(yùn)營(yíng)(每年2次加薪機(jī)會(huì)+高薪)
5000-8000元3小時(shí)前農(nóng)俊【崗位亮點(diǎn)】
1、涉及多門店全鏈路運(yùn)營(yíng)管理,從日常公關(guān)維護(hù)、資源爭(zhēng)取、活動(dòng)策劃、排名優(yōu)化、爆款打造,到流量轉(zhuǎn)化提升、數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、策略調(diào)整優(yōu)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2、聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo),結(jié)果導(dǎo)向:直接對(duì)流量、引流、名單獲取、轉(zhuǎn)化率等直接影響業(yè)績(jī)的核心運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé),工作價(jià)值清晰可見(jiàn)。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)價(jià)值高:直客連鎖輕醫(yī)美行業(yè)美團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),具備稀缺性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)美團(tuán)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理,制定電商渠道的平臺(tái)規(guī)劃、品牌定位和銷售目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)美團(tuán)平臺(tái)公共關(guān)系的日常維護(hù)和活動(dòng)資源爭(zhēng)取,策劃店鋪活動(dòng),優(yōu)化店鋪及商品排名,打造爆款,提升流量和轉(zhuǎn)化率,增強(qiáng)店鋪的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、結(jié)合現(xiàn)有電商資源制定相應(yīng)推廣計(jì)劃并落地,對(duì)推廣數(shù)據(jù)和效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,及時(shí)提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。
4、對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期檢控和復(fù)盤:流量數(shù)據(jù)、營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理等,提出店鋪運(yùn)營(yíng)改進(jìn)方案并落地,確保店鋪狀況良好。
5、收集、分析和研究電商行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)行為、類目?jī)?yōu)秀的商家等信息,制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)和改進(jìn)措施。
6、對(duì)線上營(yíng)銷流量、引流、名單獲取、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵性運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)/美團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、洞察力強(qiáng),能基于消費(fèi)者邏輯來(lái)把控、輸出推廣內(nèi)容,有優(yōu)秀的文案能力,能判斷內(nèi)容的優(yōu)劣;
4、具備扎實(shí)的市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)制定運(yùn)營(yíng)策略;
5、良好的溝通能力和商業(yè)談判技巧,與合作伙伴保持良好關(guān)系。
【福利待遇】
1、綜合薪資5000-8000元;
2、購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
4、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì);
5、工作時(shí)間:9:00-18:00,周休2天。 -
品牌摯友會(huì)員主管
6000-10000元3小時(shí)前農(nóng)俊【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)會(huì)員滿意度調(diào)查和售后意見(jiàn)的監(jiān)控。
2、組織實(shí)施客戶會(huì)籍錄入、分級(jí)、標(biāo)簽等信息化管理,與相關(guān)美學(xué)規(guī)劃師做好對(duì)接。
3、協(xié)助優(yōu)化顧客分級(jí)管理體系,分配顧客資源。
4、組織實(shí)施會(huì)員入會(huì)、宣教(會(huì)員制度、會(huì)員活動(dòng)老帶新政策等)。
5、管理會(huì)員相關(guān)的各類審核的組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)會(huì)員物料和禮品。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)美容等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、2年以上醫(yī)美客戶管理類經(jīng)驗(yàn)。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧,能夠有效地與不同部門協(xié)作。
【福利待遇】
1、職級(jí)薪資6400-8400元,職級(jí)薪資+獎(jiǎng)金;
2、購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
3、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì);
4、工作時(shí)間:10:50-19:00,11:50-20:00 -
品牌摯友會(huì)員主管(高薪)
6000-8000元3小時(shí)前農(nóng)俊【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)會(huì)員滿意度調(diào)查和售后意見(jiàn)的監(jiān)控。 2、組織實(shí)施客戶會(huì)籍錄入、分級(jí)、標(biāo)簽等信息化管理,與相關(guān)美學(xué)規(guī)劃師做好對(duì)接。 3、協(xié)助優(yōu)化顧客分級(jí)管理體系,分配顧客資源。 -
短視頻編導(dǎo)
4000-8000元3小時(shí)前梁澳3、監(jiān)控和分析賬號(hào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容策略。追蹤行業(yè)動(dòng)態(tài),調(diào)整創(chuàng)意方向和內(nèi)容形式。 4、與法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)合作,確保內(nèi)容的專業(yè)性和權(quán)威性。 -
電商運(yùn)營(yíng)
4000-5000元3小時(shí)前梁澳崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)拼多多、閑魚(yú)平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理,確保店鋪運(yùn)作順暢; 2.分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略,提升店鋪銷量和品牌影響力; 3.監(jiān)控并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高工作效率和顧客滿意度; 4. -
網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師(工作地點(diǎn):南寧)
5200-10000元南寧-青秀區(qū) 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營(yíng) 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:1086- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-18楊小姐HR2、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全需求,配置防火墻、安全隔離網(wǎng)閘等邊界防護(hù)設(shè)備,對(duì)系統(tǒng)、殺毒軟件定期升級(jí),更新系統(tǒng)補(bǔ)丁 3、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程訪問(wèn)控制管理 4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全需求配置入侵監(jiān)測(cè)、防御系統(tǒng),監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)流量 -
小區(qū)監(jiān)控員(需持消控證)
3500元2025-08-18黃小姐持中級(jí)消控證,年齡55歲以下,男女不限,身體健康,8小時(shí)制,工作輕松。待遇3500元,月休四天。 工作地點(diǎn):武鳴區(qū)新寧路 注:無(wú)消防中控證的勿投簡(jiǎn)歷 -
大車汽修前臺(tái)經(jīng)理
6000-7000元2025-08-18人事部4.負(fù)責(zé)前臺(tái)管理制度與業(yè)務(wù)流程的擬訂,并督導(dǎo)實(shí)施和監(jiān)控。 5.負(fù)責(zé)顧客關(guān)系管理的督導(dǎo)與分析報(bào)告,處理一般顧客抱怨及投訴。 6.落實(shí)各項(xiàng)制度,抓好預(yù)邀、回訪、服務(wù)、接待、回款等工作。 -
營(yíng)運(yùn)主管
5000-6000元2025-08-18廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)北湖北路2號(hào)大唐天城商管辦公室務(wù)求解決問(wèn)題,取得實(shí)效; 4、宣傳、引導(dǎo)并督促商戶及時(shí)繳納租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi); 5、負(fù)責(zé)店面交付、收回的確認(rèn)工作和店面二次裝修監(jiān)控、管理; 6、發(fā)動(dòng)商家積極參加商場(chǎng)組織的各類活動(dòng)。 -
農(nóng)貿(mào)超市店總
8000-10000元2025-08-18庫(kù)存與損耗管控:建立庫(kù)存管理制度,監(jiān)控庫(kù)存水平,優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu);制定損耗控制方案,規(guī)范出入庫(kù)流程,降低貨損、滯銷等隱性成本。 -
采購(gòu)主管
8000-10000元2025-08-18郭萍2.采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行:根據(jù)銷售數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)需求,制定月度/周采購(gòu)計(jì)劃,合理控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)率; 3.監(jiān)控采購(gòu)訂單執(zhí)行:處理異常問(wèn)題(如缺貨、質(zhì)量爭(zhēng)議),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。 -
電商運(yùn)營(yíng)(淘寶/京東平臺(tái))
15000-30000元2025-08-18黃玉影數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化 - 監(jiān)控量子恒道、直通車、鉆展等推廣工具數(shù)據(jù),調(diào)整投放策略,優(yōu)化ROI; - 定期輸出銷售分析報(bào)告,基于市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)動(dòng)作制定應(yīng)對(duì)方案。 3. -
高級(jí)golang開(kāi)發(fā)工程師
10000-15000元2025-08-18零主管主導(dǎo)微服務(wù)體系的整體架構(gòu)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)服務(wù)邊界的合理劃分、技術(shù)選型,以及面向未來(lái)的架構(gòu)演進(jìn); 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵微服務(wù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與維護(hù),使用 Golang 編寫高效、穩(wěn)定、可擴(kuò)展的 API; 3、主導(dǎo)系統(tǒng)性能壓測(cè)與優(yōu)化,完善全鏈路監(jiān)控 …… ,深入到服務(wù)調(diào)用鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié); 4、建立并完善數(shù)據(jù)庫(kù)的監(jiān)控、備份、恢復(fù)和安全規(guī)范; 5、推動(dòng) Kubernetes 的服務(wù)編排與部署(CI/CD)、API 文檔自動(dòng)化以及開(kāi)發(fā)流程規(guī)范化; 6、解決分布式環(huán)境下的復(fù)雜技術(shù)難題 -
前端開(kāi)發(fā)工程師(Web)
10000-15000元2025-08-18零主管負(fù)責(zé)前端應(yīng)用的核心模塊開(kāi)發(fā)與性能優(yōu)化,主導(dǎo)設(shè)計(jì)和建設(shè)高質(zhì)量、可復(fù)用的通用組件庫(kù)與業(yè)務(wù)組件庫(kù); 3、負(fù)責(zé)解決 Web 應(yīng)用的性能瓶頸,精通瀏覽器渲染原理,持續(xù)優(yōu)化核心 Web 指標(biāo); 4、建立并完善數(shù)據(jù)庫(kù)的監(jiān)控
南寧相關(guān)熱門崗位
監(jiān)控保安保安監(jiān)控員秩序維護(hù)員/保安保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安秩序員(保安)保安主管夜班保安小區(qū)保安監(jiān)控環(huán)境監(jiān)控監(jiān)控安裝監(jiān)控運(yùn)維運(yùn)維監(jiān)控消防監(jiān)控監(jiān)控員安全監(jiān)控員輿情監(jiān)控小區(qū)監(jiān)控員安防監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)理消防監(jiān)控員物業(yè)監(jiān)控員網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工程師系統(tǒng)監(jiān)控員夜班監(jiān)控員消防監(jiān)控崗數(shù)據(jù)監(jiān)控專員初級(jí)監(jiān)控工程師運(yùn)維監(jiān)控崗安防監(jiān)控工程師安防監(jiān)控技術(shù)員安防監(jiān)控弱電智能監(jiān)控文員視頻監(jiān)控專員監(jiān)控平臺(tái)架構(gòu)師消監(jiān)控員內(nèi)保禮賓秩序安保安全班長(zhǎng)秩序維護(hù)員門衛(wèi)秩序員安保秩序員安全秩序員保安巡檢人員安管隊(duì)長(zhǎng)內(nèi)保員協(xié)助員保衛(wèi)輔助人員形象崗安全形象崗物業(yè)安保安保人員安保服務(wù)門童巡邏崗夜班秩序員酒店內(nèi)保
南寧監(jiān)控招聘最新投遞
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藍(lán)先生2025-08-18
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陳先生2025-08-18
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劉小姐投遞了 廣西大唐商業(yè)管理有限公司 的 營(yíng)運(yùn)主管 職位2025-08-18
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巫小姐2025-08-17
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潘先生2025-08-15
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梁先生2025-08-15
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南寧保安招聘工資
¥
3203
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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26.9%2K
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41.6%3K
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24.4%4K
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5.5%5K
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1.4%6K-8K
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0.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.6%
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初中0.8%
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高中0.6%
南寧保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,初中占0.8%,高中占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.4%
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1-3年0.6%
南寧保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。