
南寧機(jī)電主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧機(jī)電主管最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)1條良慶區(qū)1條,平均工資約為6942元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多機(jī)電主管機(jī)電主管機(jī)電主管工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)電主管
6000-7000元2025-08-19朱保全1、對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電條線運(yùn)營兜底;
2、現(xiàn)場(chǎng)主要對(duì)車場(chǎng)、門禁、監(jiān)控、周屆、給排水等設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)維修保障正常運(yùn)行,關(guān)注電梯、消防設(shè)備設(shè)施及時(shí)對(duì)接維保團(tuán)隊(duì)保障正常運(yùn)行,制定月度/季度/年度工作計(jì)劃,日常巡視保養(yǎng)計(jì)劃等,確保無質(zhì)量事故發(fā)生;
3、達(dá)成機(jī)電條線關(guān)鍵考核指標(biāo),如客戶滿意度、工單抽檢、工單超時(shí)、工單合格率、車場(chǎng)異常抬桿、車牌識(shí)別率等;
4、組織員工賦能培訓(xùn),階段開展突發(fā)事件應(yīng)急演練,提高員工綜合能力;
5、協(xié)助服務(wù)站做好機(jī)電條線人員關(guān)懷,做好員工保有;
6、與甲方定期反饋工作和問題,建立良好合作關(guān)系,100%月度費(fèi)用結(jié)算。 -
車間儲(chǔ)備干部
4000-7000元2025-08-14謝武珍崗位職責(zé):
1.在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作,按單生產(chǎn),保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2.參與車間精益生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3.按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)核查,并對(duì)問題及時(shí)解決或反饋。
4.負(fù)責(zé)班組設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作的安排和檢查。
5.負(fù)責(zé)班組員工的工作安排、操作技能培訓(xùn)、考勤考核管理。
6.負(fù)責(zé)向本班組員工培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、工作制度、流程,傳達(dá)公司通知。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電、工業(yè)工程、管理類專業(yè)(有車間管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬);
2.愿意從基層管理做起,吃苦耐勞,對(duì)生產(chǎn)管理有一定的認(rèn)識(shí)(如精益生產(chǎn)、線平衡理論);
3.具備有一定的管理意識(shí)和管理潛力,抗壓能力,職業(yè)目標(biāo)清晰且有規(guī)劃和目標(biāo);
4.自我驅(qū)動(dòng)力良好,有一定的學(xué)習(xí)能力,能靈活并愿意適應(yīng)生產(chǎn)線工作時(shí)間、常態(tài)問題及突發(fā)情況;
5.熟悉運(yùn)用辦公軟件,會(huì)基本的數(shù)據(jù)處理和文檔的排版;
6.了解生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車間各項(xiàng)工作流程,能服從崗位工作安排;
成長路線:車間班長助理--班長--主任助理---主任/物控/計(jì)劃主管--部長助理--生產(chǎn)部部長
約 2 個(gè)崗位
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南寧機(jī)電主管招聘最新投遞
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李小姐投遞了 南寧八菱科技股份有限公司 的 車間儲(chǔ)備干部 職位2025-08-19
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南寧建筑機(jī)電工程師招聘工資
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6942
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 29K,最多人拿:6K-8K
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9.2%2K
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5.7%3K
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12.6%4K
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13.8%5K
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24.1%6K-8K
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17.2%8K-1W
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17.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧建筑機(jī)電工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧建筑機(jī)電工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。