1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理最新招聘,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店中廚炒鍋
5000-6000元2025-08-061. 菜品烹飪與出品
熱菜制作:負(fù)責(zé)酒店的中式熱菜烹飪(小炒、爆炒、燜燉等),確?;鸷蚓珳?zhǔn)、口味地道
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴(yán)格按照酒店標(biāo)準(zhǔn)食譜操作,保證出品質(zhì)量穩(wěn)定
特色創(chuàng)新:參與研發(fā)新菜品,提升菜單競(jìng)爭(zhēng)力(如季節(jié)限定菜、招牌菜)
2. 廚房操作
食材處理:備料(切配、腌制等),確保原料符合烹飪要求
火候控制:熟練運(yùn)用猛火灶、煲仔爐等設(shè)備,優(yōu)化出餐效率
成本管控:合理使用食材,減少浪費(fèi),協(xié)助廚師長(zhǎng)控制成本
3. 衛(wèi)生與安全
廚房清潔:每日清理炒鍋、爐臺(tái)及周邊區(qū)域,保持工作環(huán)境整潔
食品安全:嚴(yán)格遵循生熟分開、食材保鮮等衛(wèi)生規(guī)范
設(shè)備維護(hù):檢查爐具、排煙系統(tǒng)等設(shè)備,及時(shí)報(bào)修故障
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
配合出餐:與各崗位高效銜接,保障高峰期出餐速度 -
連鎖酒店店長(zhǎng)
8000-12000元2025-07-31林柳鵬一、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績(jī)管理,推動(dòng)并達(dá)成門店業(yè)績(jī)目標(biāo)
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,制定門店業(yè)績(jī)目標(biāo),分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成
2、負(fù)責(zé)門店的拉新、營(yíng)銷、會(huì)員卡儲(chǔ)值,提升出租率和平均房?jī)r(jià)
3、定期追蹤業(yè)績(jī)過(guò)程,分析原因、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并追蹤改進(jìn)
4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施
二、負(fù)責(zé)管轄門店的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量
1、理解并執(zhí)行公司對(duì)門店的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意
2、定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過(guò)程數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因并追蹤改進(jìn),以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地
4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購(gòu),努力提高客房收入、平均房?jī)r(jià)和出租率,完成部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理
1、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),確保每一位客戶的高滿意度,維護(hù)公司品牌聲譽(yù)
2、負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣,塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化
3、維護(hù)酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患,營(yíng)造舒適干凈的氛圍,確保酒店日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)
4、定期與公司進(jìn)行日常溝通協(xié)調(diào)工作,完成公司交辦的其他工作 -
酒店店長(zhǎng)
8000-13000元2025-07-31奚曉楓職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理及地方相關(guān)政策法規(guī);
3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);
4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力;
5、原則性強(qiáng),良好的執(zhí)行力和抗壓能力。
工作內(nèi)容:
1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營(yíng)成本;
2、遵守門店運(yùn)營(yíng)的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù);
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn);
4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件;
5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議;
6、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問(wèn)題;
7、合理安排各個(gè)部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營(yíng)的作用;
8、無(wú)不良征信。
工作時(shí)間:上午9點(diǎn)-下午18點(diǎn),月休5天;五險(xiǎn),帶薪休假,節(jié)假日福利,生日福利等。
崗位經(jīng)驗(yàn):
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
酒店經(jīng)理酒店管理接待經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)管理酒店?duì)I銷酒店店長(zhǎng)ota酒店主管值班經(jīng)理酒店區(qū)域管理房務(wù)經(jīng)理夜班經(jīng)理公寓經(jīng)理前廳部經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理酒店副店長(zhǎng)酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理連鎖酒店店長(zhǎng)酒店管理人員酒店前廳部經(jīng)理酒店管理經(jīng)理賓客服務(wù)經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理連鎖酒店店助酒店管理總經(jīng)理快捷酒店店長(zhǎng)酒店夜班經(jīng)理酒店ota專員酒店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)高級(jí)值班經(jīng)理預(yù)訂主管客房部經(jīng)理禮賓部經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理酒店?duì)I銷經(jīng)理酒店總經(jīng)理/店長(zhǎng)公寓店長(zhǎng)連鎖酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理酒店管培生酒店區(qū)域經(jīng)理
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘最新投遞
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梁先生投遞了 廣西那蘭泊酒店管理有限公司 的 酒店店長(zhǎng) 職位2025-07-21
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伍先生投遞了 廣西那蘭泊酒店管理有限公司 的 酒店店長(zhǎng) 職位2025-07-14
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南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
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31.6%3K
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15.8%4K
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21.1%5K
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15.8%6K-8K
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15.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.9%
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.9%。