1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案；
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研，進行經(jīng)營分析，確定經(jīng)營方案；
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審，具備較高的專業(yè)技術(shù)知識；
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則，監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理最新招聘，平均工資約為5117元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理接待經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖酒店店長
8000-12000元
2025-08-29
林柳鵬一、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo)
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標(biāo)，分解目標(biāo)并推動達(dá)成
2、負(fù)責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價
3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進
4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實施
二、負(fù)責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量
1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標(biāo)準(zhǔn)，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意
2、定期分析門店營運指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)
3、負(fù)責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地
4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標(biāo)
三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理
1、負(fù)責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌聲譽
2、負(fù)責(zé)門店員工的團隊建設(shè)，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化
3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)
4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
酒店經(jīng)理接待經(jīng)理酒店管理酒店運營管理ota酒店營銷酒店店長酒店主管酒店區(qū)域管理值班經(jīng)理公寓經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理連鎖酒店店長酒店運營總經(jīng)理高級值班經(jīng)理房務(wù)經(jīng)理連鎖酒店店助酒店運營經(jīng)理前廳部經(jīng)理快捷酒店店長酒店副店長酒店運營店長酒店區(qū)域經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店管理經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理酒店管理人員連鎖酒店運營經(jīng)理酒店營銷經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理酒店工程部經(jīng)理賓客服務(wù)經(jīng)理酒店管培生酒店ota專員宴會經(jīng)理禮賓經(jīng)理
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南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘工資
￥
5117
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K，最多人拿：5K
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20%3K
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15%4K
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25%5K
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10%6K-8K
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15%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.9%
南寧興寧區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占94.1%，應(yīng)屆畢業(yè)生占5.9%。
