南寧績效管理崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧績效管理崗最新招聘，青秀區(qū)14條西鄉(xiāng)塘區(qū)7條，平均工資約為5575元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多績效管理崗績效管理崗薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政

3000-4000元

廣西融臻投資管理有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人財(cái)務(wù) 投資投資管理瀏覽:3

2025-08-06

人事部分：
1. 招聘與配置：
* 根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
* 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo)）。
* 員工試用期跟進(jìn)與管理。
* 管理員工崗位異動（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職）的手續(xù)辦理。
* 維護(hù)和拓展招聘渠道。
2. 員工關(guān)系管理：
* 負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
* 建立和維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)和電子），確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
* 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
* 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。
* 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛，防范勞動風(fēng)險(xiǎn)。
* 組織員工活動，提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。
3. 薪酬福利：
* 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。
* 協(xié)助制作月度工資表（數(shù)據(jù)收集、核對）。
* 辦理員工五險(xiǎn)的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。
* 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。
* 管理員工福利（如節(jié)日福利、生日福利、體檢等）的發(fā)放。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
* 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。
* 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。
* 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動。
* 管理培訓(xùn)記錄和檔案。
5. 績效管理：
* 協(xié)助實(shí)施績效考核流程（通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總）。
* 整理和歸檔績效考核結(jié)果。
* 協(xié)助進(jìn)行績效面談的協(xié)調(diào)安排。
6. 制度與流程建設(shè)：
* 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等）。
* 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。
行政部分
1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理：
* 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。
* 管理辦公設(shè)備（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等）的維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)修。
* 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行（聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商）。
* 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。
2. 辦公用品與物資管理：
* 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。
* 管理公司固定資產(chǎn)（登記、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢）。
3. 費(fèi)用管理：
* 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請、報(bào)銷；
4. 會議與活動支持：
* 預(yù)訂和管理會議室。
* 安排會議所需設(shè)備、茶水等。
* 協(xié)助組織公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)、年會、團(tuán)建等活動。
* 負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作。
5. 文檔與信息管理：
* 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照（營業(yè)執(zhí)照、印章等）的保管、登記、使用管理。
* 管理公司合同檔案（非核心業(yè)務(wù)合同）。
* 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。
* 管理公司通訊錄。
6. 后勤保障：
* 處理其他日常行政事務(wù)性工作。

普工/操作工

5000-8000元

廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 10人電子化學(xué) 進(jìn)出口投遞:13人瀏覽:7476

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-08-05

倪國華

經(jīng)理

?崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?；
執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?；
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?：男性，18-45周歲，初中及以上學(xué)歷?；
?身體素質(zhì)?：身體健康，能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?；
?經(jīng)驗(yàn)要求?：有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)）?；
?其他要求?：責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?：培訓(xùn)期薪資逐步提升，轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元（含績效、補(bǔ)貼）?；
?食宿保障?：免費(fèi)提供員工宿舍（空調(diào)、熱水器齊全）及三餐?；
?社會保障?：入職繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?；
?職業(yè)發(fā)展?：提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點(diǎn)?：廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園（廣西專場，包吃?。?br /> ?應(yīng)聘方式?
?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號）；
?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表（體檢費(fèi)可報(bào)銷）至公司面試?

設(shè)計(jì)師助理

5000-10000元

深圳攜家家居有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人家居投遞:1人瀏覽:12

2025-08-05

董海波

工作內(nèi)容:
1.量房。
2.圖紙、預(yù)算、材料選擇。
3.客戶談判、跟蹤、簽訂。
4.施工后的工地配合。
工作要求:
1.有強(qiáng)烈的銷售簽到欲望。
2.有一定的審美能力。
3.有個(gè)性的個(gè)人魅力。
4.有營銷、溝通技巧。
培訓(xùn)發(fā)展：
良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在這里你除了能賺到錢，最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識，并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)知識和產(chǎn)品知識，溝通技能等等，上崗后也會不斷有機(jī)會參加各種培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí)，更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)氛圍非常好！廣闊的升職機(jī)會：公司非常提倡員工成長，經(jīng)理都是基層提升，無限的升職機(jī)會
1、公司提倡以老扶新，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式；
2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn)；
3、完善透明的晉升通道：設(shè)計(jì)師助理-設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)主管-設(shè)計(jì)師經(jīng)理-設(shè)計(jì)師總監(jiān)
薪資福利：10-15萬/年薪
1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行
2、體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長；
工作時(shí)間：8:50-12:00，14:00-18:00.單休

設(shè)計(jì)學(xué)徒

4000-8000元

深圳攜家家居有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人家居瀏覽:17

2025-08-05

董海波

廣闊的升職機(jī)會：公司非常提倡員工成長，經(jīng)理都是基層提升，無限的升職機(jī)會 1、公司提倡以老扶新，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式； 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn)； 3、完善透明的晉升通道 …… ：設(shè)計(jì)師助理-設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)主管-設(shè)計(jì)師經(jīng)理-設(shè)計(jì)師總監(jiān) 薪資福利：5-10萬/年薪 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2 …… 、體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長；工作時(shí)間：8:50-12:00，14:00-18:00.單休

中國電信客服主管

5000-10000元

南寧市威里高通訊設(shè)備有限公司

南寧 1人電信批發(fā) 投遞:3人瀏覽:241

2025-08-05

覃小姐

招聘崗位【客服主管】工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)管理公司團(tuán)隊(duì)日常的工作運(yùn)行，鼓勵和引導(dǎo)員工一起完成公司制定的任務(wù)目標(biāo)。 …… 管理客服部員工業(yè)績，協(xié)助團(tuán)隊(duì)在辦理業(yè)務(wù)過程當(dāng)中遇到的問題，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系，培訓(xùn)新人。任職要求: 1.年齡30-45歲，高中及以上學(xué)歷。 …… 2.從事過電信、移動外呼客服管理崗1301位一年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。工作時(shí)間：上午9: 30-12:30 下午14:30-18:30，朝九晚六，月休4天，可享受國家法定節(jié)假日休息。 …… 薪資待遇：底薪+績效+獎金+五險(xiǎn)。（綜合月薪8k-15k）工作地址：南寧市江南萬達(dá)廣場A3棟1615 職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)，年假

薪酬績效專員

4000-5000元

廣西九界實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū)-新宏業(yè)大廈 1人安防包裝電器瀏覽:398

2025-08-05

朱小姐

3.主導(dǎo)績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性，收集績效評價(jià)結(jié)果。 …… 任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗，必須有績效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！

人事行政兼總助

5000-7000元

廣西國邦志成科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人軟件投遞:18人瀏覽:1968

2025-08-05

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層

工作職責(zé)：一、人事工作方面： 1.根據(jù)公司各部門需求，負(fù)責(zé)開展招聘、組織面試、復(fù)試等相關(guān)流程； 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動辦理； 3.負(fù)責(zé)公司社保開戶、人員增減、報(bào)銷等業(yè)務(wù)辦理； …… 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責(zé)，執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。 …… 日常行政工作： 1.全面負(fù)責(zé)公司所需辦公用品，每月做好采購費(fèi)用信息登記匯總、日常辦公行政支出報(bào)表等； 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)節(jié)假福利、活動的落實(shí)、會議協(xié)助以及后勤服務(wù)保障；三、總經(jīng)理助理工作 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部事務(wù) …… 年以上人事行政主管等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26到35之間； 2、熟悉各項(xiàng)行政工作流程及人力資源6大模塊內(nèi)容并能夠獨(dú)立運(yùn)作; 3、文字功底扎實(shí)，具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利：固定工資+崗位獎勵+績效工資

今邕燒烤-餐飲店長

6000-8000元

廣西有念花開餐飲投資有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人餐飲投資瀏覽:23

2025-08-04

王女士

崗位要求： 1、2年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通能力。 3、有責(zé)任心，做事沉穩(wěn)，遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚摺?4、擅長管控門店運(yùn)營成本，擅長標(biāo)準(zhǔn)化出品管理。 …… 5、年齡22-35歲工作內(nèi)容： 1、較好的學(xué)習(xí)能力；初步掌握獨(dú)立帶店能力，合理做好運(yùn)營安排；保證門店的績效指標(biāo)達(dá)成。 …… 2、主抓顧客體驗(yàn)和滿意度，營業(yè)高峰期走動式管理，檢查服務(wù)和出品品質(zhì)、效率，做好客情管理，出現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。 …… 3、店面各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理，確保門店的正常運(yùn)行，定期向公司匯報(bào)工作，落實(shí)門店經(jīng)營計(jì)劃及成本控制工作。 …… 4、跟進(jìn)每日經(jīng)營狀況，針對各時(shí)段的生意量做好人員的分工排崗，調(diào)動工作氛圍和員工積極性。

人事行政綜合主任（雙休）

4000-8000元

廣西泓右誠科技有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投遞:2人瀏覽:24

2025-08-03

（一）崗位職責(zé) 1、人事工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展招聘；負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理；組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn)；實(shí)施員工績效考核，統(tǒng)計(jì)分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升決策提供依據(jù)；處理員工關(guān)系問題 …… 行政工作：優(yōu)化辦公環(huán)境與流程，制定完善行政管理制度；負(fù)責(zé)公司辦公用品及物資的采購、入庫、發(fā)放及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；管理辦公設(shè)備，協(xié)調(diào)維修維護(hù)事宜，保障設(shè)備正常運(yùn)行；安排公司會議及活動；負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核

總經(jīng)辦商務(wù)助理（渠道管理培育）

4000-8000元

廣西晨晏節(jié)能信息科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-展廈景灣 2人節(jié)能瀏覽:1

2025-08-03

藍(lán)女士

我們需要您做到： 1、協(xié)助總經(jīng)理完成大客戶業(yè)務(wù)對接、業(yè)務(wù)開展跟進(jìn)、工作結(jié)果記錄以及商務(wù)接待等； 2、協(xié)助總經(jīng)理開展項(xiàng)目計(jì)劃管理，對各項(xiàng)目工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤、對接及匯報(bào)等; 3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常對外的事務(wù) …… 我們希望您具有： 1、本科以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、較強(qiáng)的文字功底，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 3、有2年以上總助經(jīng)驗(yàn)，熟悉會務(wù)紀(jì)要、商務(wù)洽談、客戶接待、 …… 我們可以給到您： 1、薪資待遇：基本工資+崗位工資+績效工資+全勤獎金+項(xiàng)目獎金+差旅補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼； 2、上班時(shí)間：9:00-18:00（午休2小時(shí)），周末雙休； 3、其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假 …… 茶室、冰箱、微波爐等設(shè)施配備齊全； 5、發(fā)展前景：該崗位主要往渠道管理方向培育，后期屬于業(yè)務(wù)崗。不能接受后期崗位轉(zhuǎn)化、經(jīng)常性出差以及商務(wù)應(yīng)酬者勿擾！

銷售經(jīng)理

8000-10000元

廣西炳卓商貿(mào)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人安防計(jì)算機(jī)

2025-08-03

周女士

7．管理維護(hù)客戶關(guān)系，維護(hù)客戶間長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃； 8．發(fā)展轄區(qū)內(nèi)的市場信息收集和競爭對手的調(diào)研，把握市場機(jī)會應(yīng)對市場危機(jī)。 …… 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上經(jīng)營企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場開發(fā)及客戶管理，能有效制定并執(zhí)行銷售政策； 3、抗壓性強(qiáng)，有強(qiáng)烈挑戰(zhàn)高薪的欲望； 4、有良好的團(tuán)隊(duì)管理 …… 福利待遇：底薪+績效提成+全勤獎+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+餐補(bǔ)+年終獎金+員工旅游+高溫補(bǔ)貼

人事經(jīng)理

8000-10000元

普銳森管理咨詢有限公司

南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人監(jiān)理造價(jià)

2025-08-03

李經(jīng)理

保證組織的持續(xù)健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理 …… /員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 5.善于企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化推動者優(yōu)先。

廣西區(qū)縣域門店負(fù)責(zé)人（武鳴/賓陽/上林等）

8000-10000元

南寧多年以后財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人財(cái)務(wù) 咨詢投遞:1人瀏覽:178

2025-08-03

韋女士

【急聘】財(cái)稅或法律行業(yè)縣域門店總經(jīng)理，坐標(biāo)廣西周邊各縣工作內(nèi)容: 1.親自下市場上手熟練公司業(yè)務(wù) 2.搭班子，可招聘組建銷售團(tuán)隊(duì) 3.業(yè)務(wù)復(fù)制，讓新人能上手業(yè)務(wù)獨(dú)立成交客戶 4.日常團(tuán)隊(duì)管理 …… 任職要求: 1、有強(qiáng)烈的企圖心極強(qiáng)的掙錢欲望；有較強(qiáng)的抗壓能力和韌勁 2、有良好的自我管控能力，可對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn) 3、至少有1-2年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn)或是有同行同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮薪資范圍: …… 8000-10000元/月以上，上不封頂; 提成方式:門店銷售額提成; 薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪+績效＋個(gè)人業(yè)績提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成+銷售獎金等，有意向者具體可面談詳聊福利待遇：1、五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、年假

高薪直聘信用卡客戶經(jīng)理

5000-10000元

中國光大銀行股份有限公司南寧分行

南寧-良慶區(qū) 5人金融銀行瀏覽:1

2025-08-02

nn_lxm@cebvendor.com

職位性質(zhì)：勞務(wù)派遣單位待遇: 1.月薪資：工資2400至3200+高額績效提成=5000至20000（上不封頂）； 2.享有五險(xiǎn)一金?、年終績效、行齡補(bǔ)貼，另有5天-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、 …… 發(fā)展平臺: 1.公平晉升平臺，快速成長：營銷經(jīng)理→營銷主管→室經(jīng)理崗； 2.多崗位鍛煉，助你職業(yè)發(fā)展：營銷經(jīng)理崗→職能管理崗→支行客戶經(jīng)理崗→其他崗位鍛煉和晉升； 3.機(jī)會優(yōu)先：隸屬光大銀行南寧分行一級部門 …… ，優(yōu)秀者經(jīng)過資格審核后可直接轉(zhuǎn)分行編制、轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作，還有光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位競聘機(jī)會。

HRBP經(jīng)理

12000-15000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測

2025-08-02

招聘組

三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計(jì)各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。 …… 定期開展績效評估與面談，提出改進(jìn)措施，并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3、搭建好績效激勵機(jī)制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。 …… 對績效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計(jì)劃。 …… 四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報(bào)告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運(yùn)營發(fā)展。 …… 2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。