
南寧績效管理經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧績效管理經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)20條興寧區(qū)12條,平均工資約為5554元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理經(jīng)理績效管理經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)計部經(jīng)理
4001-5000元2025-08-05陳女士崗位職責(zé):(10年品牌企業(yè))
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)設(shè)計部團隊完成公司業(yè)績目標(biāo)及個人業(yè)績目標(biāo);
2. 全面負(fù)責(zé)設(shè)計部的所有工作,對設(shè)計部的日常工作進行監(jiān)督.指導(dǎo)與管理;
3. 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行設(shè)計部各項管理制度,執(zhí)行公司各項管理制度;
4. 負(fù)責(zé)制定部門工作計劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作計劃及工作結(jié)果;
5. 負(fù)責(zé)部門團隊組建和培養(yǎng),進行部門培訓(xùn)監(jiān)督.指導(dǎo)工作,提升團隊人員素質(zhì);
6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào).配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;
7. 負(fù)責(zé)對客戶資源進行合理派單并對所有上訪客戶進行跟進邀約匯總,降低客戶流失率,并向上級匯報;
8. 負(fù)責(zé)審核設(shè)計方案.圖紙.預(yù)算并協(xié)助設(shè)計師談單簽單;
9. 負(fù)責(zé)簽單客戶的服務(wù).跟進,及監(jiān)督設(shè)計師服務(wù)好簽單客戶,保證工期順利進行,提升客戶滿意度。
任職資格:
1. 環(huán)境藝術(shù).室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)設(shè)計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 兩年以上裝飾公司設(shè)計團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 熟悉家裝設(shè)計流程,工程流程,工程預(yù)算,材料工藝,材料市場.室內(nèi)設(shè)計專業(yè)知識;
4. 具有良好的設(shè)計.創(chuàng)新能力,能使用cad\3d等設(shè)計工具軟件;
5. 極強的溝通.談判能力,豐富的團隊領(lǐng)導(dǎo).組織.控制能力;
6. 具有較強的責(zé)任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
薪資福利:
1. 底薪+高額浮動提成+浮動績效獎金;
2. 豐厚多樣的獎金(績效獎.全勤獎.最佳團隊獎.積分獎.月度獎.年終獎等);
3. 完善的帶薪培訓(xùn)體系(新員工培訓(xùn).專業(yè)技能培訓(xùn).成長計劃培訓(xùn).管理技能培訓(xùn));
4. 良好的晉升發(fā)展空間,專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道(設(shè)計師-經(jīng)理-總監(jiān));
5. 豐富多樣的員工活動(聚餐.運動會.郊游.燒烤等);
6. 彈性上班時間(8:50-12:00,14:00-18:00),法定節(jié)假日,一個月年休假; -
銷售專員(無責(zé)底薪+雙休)
5000-10000元2025-08-05曾祥會公司氛圍輕松活躍,雙休(最后一周單休),月休7-8天,正常的節(jié)假日放假,早8:30-晚6:00,公司提供工作手機和微信,有部門負(fù)責(zé)人手把手培訓(xùn)和帶你了解各行各業(yè)的財務(wù)服務(wù)!
一、崗位要求
1、溝通能力強,有一定的抗壓能力
2、公司都是年輕人,性格活躍,氛圍輕松,認(rèn)真生活,快樂上班
二、工作內(nèi)容:.
1、通過電話,微信等網(wǎng)絡(luò)方式與客戶進行溝通及維護,了解和挖掘客戶需求,促成合作;
2、推廣財稅業(yè)務(wù),包括代理記賬、公司注冊、工商稅務(wù)變更、注銷和資質(zhì)辦理等,向客戶提供具有針對性的財稅產(chǎn)品和服務(wù);
3、入職有培訓(xùn),有人帶,帶你了解各行各業(yè)的企業(yè)服務(wù)辦理~
4、可培訓(xùn)往面銷發(fā)展,高級營銷顧問——營銷主管——營銷經(jīng)理
選擇企蒙財稅的四大理由:
1丶同比同行薪酬高,高于行業(yè)水平基本工資+上不封頂?shù)碾A梯式提成機制;
2丶同比同行福利全,12項評優(yōu)獎勵機制,全勤獎,伯樂獎,服務(wù)之多彩的員工星,優(yōu)秀新人,代賬王,銷冠激勵,年終獎勵等;
3丶公司活力氛圍好,90后管理團隊,年輕又有活力,積極活躍向上工作氛圍,舒服的辦公環(huán)境,多彩的員工關(guān)懷活動,讓您感受家人般的溫暖;
4丶成長快,空間大,不管你是應(yīng)聘銷售新人,還是會計職場新人,都會由我們部門負(fù)責(zé)人親自手把手教;
四丶其他福利:
購買五險,節(jié)假日禮品,每月團建,生日會,年度旅游,下午茶 月度銷冠,優(yōu)秀員工,新人王等
五丶工資組成:
高底薪+提成10%-35%+全勤獎+高溫補貼+績效獎 -
金融理財規(guī)劃師
9000-14000元2025-08-05高增年城市經(jīng)理 10000-20000
職位描述:
1、負(fù)責(zé)城市地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展及市場開發(fā);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、輔導(dǎo)銷售團隊,管理分公司各項業(yè)務(wù)活動;
3、執(zhí)行公司制定的績效管理體系,對下屬進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作
考核,完成業(yè)績目標(biāo)。
職位要求:
有組建分公司能力的經(jīng)驗者優(yōu)先;
具有良好的管理能力,有成型的團隊及客戶人脈資源者優(yōu)先;
具有開拓市場的洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源。
大區(qū)經(jīng)理:15000-30000
職位描述:
負(fù)責(zé)本區(qū)域的融資業(yè)務(wù)和市場開發(fā);
負(fù)責(zé)管理和領(lǐng)導(dǎo)分公司團隊建設(shè)及大區(qū)的日常工作;
保證核心骨干的穩(wěn)定,帶領(lǐng)分公司完成業(yè)績考核指標(biāo)。
職位要求:
有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈資源者;
二年以上的相關(guān)行業(yè)投資經(jīng)理工作經(jīng)驗;
善于分析與判斷,能夠有效拓展市場,開發(fā)客戶資源。
事業(yè)部經(jīng)理:20000-40000
職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)整個事業(yè)部的日常工作,完成事業(yè)部的各項指標(biāo)和
業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2、開發(fā)拓展市場及業(yè)務(wù)團隊,維護并管理客戶;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)下屬機構(gòu)向客戶提供專業(yè)投資規(guī)劃和建議,完成銷
售業(yè)績目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)下屬機構(gòu)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作,建立與健
全團隊各項管理制度。
職位要求:
1、有新組建金融行業(yè)分支機構(gòu)和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈資源者;
2、有良好的管理成立及成型的團隊者優(yōu)先;
3、善于分析與判斷,能夠有效拓展市場,開發(fā)客戶資源。 -
室內(nèi)設(shè)計師
10000-15000元2025-08-05董海波薪資福利:10000-15000 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn) …… +管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計師——設(shè)計部主管——設(shè)計部經(jīng)理——設(shè)計部總監(jiān)); 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
客戶經(jīng)理
3000-8000元2025-08-05董海波1、協(xié)助設(shè)計部經(jīng)理管理設(shè)計部日常工作。 2、協(xié)助設(shè)計師維護客戶關(guān)系。 3、設(shè)計部客戶日?;卦L,并將回訪情況與市場部對接。 4、督促設(shè)計師畫圖進度、簽單進度。 …… 晉升:客戶經(jīng)理---設(shè)計部經(jīng)理---設(shè)計總監(jiān)---業(yè)務(wù)副總--公司總經(jīng)理 薪資=底薪+提成+獎勵+績效+社保+分紅+股份 -
家居設(shè)計師
10000-15000元2025-08-05董海波薪資福利:10000-15000 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn) …… +管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計師——設(shè)計部主管——設(shè)計部經(jīng)理——設(shè)計部總監(jiān)); 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
無責(zé)底薪7000裝修設(shè)計經(jīng)理
15000-20000元2025-08-05曾憲坤特招以下崗位: M1級別設(shè)計部經(jīng)理,由設(shè)計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資 無責(zé)底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產(chǎn)值月均80-100萬,提成4800到6000元)+ …… (均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉(zhuǎn)介紹3個,裝修行業(yè)轉(zhuǎn)介紹率很高,普通設(shè)計師月均收入在1-2萬元,真實數(shù)據(jù))+部門分紅(超產(chǎn)獎獎勵) 經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入 …… 3、熟悉業(yè)務(wù)后管理設(shè)計部門團隊。 …… 40%設(shè)計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想,20%實現(xiàn)買房夢想) 2、福利:節(jié)假日福利; 3、培訓(xùn):專業(yè)培訓(xùn); 4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會; 5、氛圍:年輕團隊,顏值高; 6、管理 …… :扁平化管理,無辦公室勾心斗角; 7、晉升:不論資排輩,能者居之。 -
區(qū)域經(jīng)理
9000-18000元2025-08-05提升門店經(jīng)營產(chǎn)出; 3、負(fù)責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作; 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力培養(yǎng)及梯隊建設(shè); 5、負(fù)責(zé)新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調(diào)配、費用審核及現(xiàn)場管理 …… 三、福利待遇: 高于同行業(yè)的薪酬福利(2022年度人均年薪21萬),基本工資+績效+項目獎金+包住+社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅+注冊股權(quán)激勵等高薪挑戰(zhàn) …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經(jīng)理--營運督導(dǎo)--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經(jīng)理 -
財稅銷售經(jīng)理
4000-6000元2025-08-05林女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話、微信,新開發(fā)、客戶轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開發(fā)、維系客戶,并進行客戶拜訪,促成簽單; 2、銷售團隊組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展; …… 3、根據(jù)公司運營要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績目標(biāo),帶領(lǐng)團隊達(dá)成各項業(yè)績目標(biāo); 4、對團隊成員進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場巡視管理,保證日常工作正常開展; 5、根據(jù)團隊成員的客戶成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作 …… 業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識; 3、品行端正、責(zé)任心強; 4、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我; 薪酬福利: 1、底薪:4000元(無責(zé)底薪) 2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績效 …… 公司晉升流程預(yù)覽:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等 公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值; 上班時間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00) 周末雙休,法定假節(jié)日休息 -
設(shè)計師助理
5000-10000元2025-08-05董海波廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,無限的升職機會 1、公司提倡以老扶新,團隊作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn); 3、完善透明的晉升通道 …… :設(shè)計師助理-設(shè)計師-設(shè)計主管-設(shè)計師經(jīng)理-設(shè)計師總監(jiān) 薪資福利:10-15萬/年薪 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 …… 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
設(shè)計學(xué)徒
4000-8000元2025-08-05董海波廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,無限的升職機會 1、公司提倡以老扶新,團隊作戰(zhàn)合作方式; 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓(xùn); 3、完善透明的晉升通道 …… :設(shè)計師助理-設(shè)計師-設(shè)計主管-設(shè)計師經(jīng)理-設(shè)計師總監(jiān) 薪資福利:5-10萬/年薪 1.底薪+提成+獎金+績效工資+級別工資+工齡+全勤獎+分紅+注冊股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2 …… 、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 工作時間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
運營實習(xí)生(無責(zé)底薪+免費培訓(xùn))
5000-8000元2025-08-05在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團隊的運營和管理 …… , 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先) …… 福利待遇: 1、薪酬:底薪3000-3500+績效1500+補助+獎金5000-8000(您的能力決定您的收入) 2、提供員工宿舍; 3、提供五險一金,加補貼 4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調(diào)薪 -
供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-08-04黃曉晨2.設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng),制定并完善切實可行的采購、倉儲、物流、生產(chǎn)等管理工作流程,實施監(jiān)控和管理; 3.負(fù)責(zé)進行供應(yīng)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行; 4.建立和健全供應(yīng)商 …… 、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本; 5.不斷梳理與完善管理流程確保組織有序動作; 6.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,做好部門的人力管理。 …… 三、任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,具備中大型以上企業(yè)供應(yīng)經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷; 2.具備較為全面的專業(yè)知識:采購管理、倉庫管理、流程管理、物流等知識。 …… 5.具備良好的團隊管理能力 6.具備較好的數(shù)據(jù)分析及培訓(xùn)能力 四、薪資待遇: 1、工資構(gòu)成=底薪+績效+獎金,綜合工資(月):6K-9k 2、工作時間:早九晚六,雙休,法定正常休息 3、購買社保 -
興業(yè)銀行大堂經(jīng)理
3000-4000元2025-08-04快速引導(dǎo)到店客戶到指定區(qū)域辦理業(yè)務(wù); 2、客戶咨詢:針對客戶提出的問題,及時為客戶提供解決方案,做好客戶業(yè)務(wù)預(yù)處理; 3、設(shè)備指導(dǎo):引導(dǎo)和指導(dǎo)客戶使用智能柜臺、自助設(shè)備、網(wǎng)上銀行、手機銀行,擔(dān)任智能柜臺設(shè)備管理員; 4、廳堂管理 …… 主動巡視網(wǎng)點內(nèi)外部環(huán)境,規(guī)范廳堂服務(wù),協(xié)調(diào)資源營造廳堂營銷氛圍,及時更新宣傳資料; 5、客戶營銷:根據(jù)客戶需求主動營銷網(wǎng)點往來客戶,邀約辦理信用卡和消費分期等業(yè)務(wù),進行銀行金融產(chǎn)品推廣轉(zhuǎn)介,協(xié)助理財經(jīng)理開展日常營銷工作 …… 具備一定的抗壓能力; 5.具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神 福利待遇 1.工作時間08:30 - 18:00 每周5天工作日,周休2天; 2.試用期起繳納五險一金,應(yīng)發(fā)3000+500績效 -
研發(fā)經(jīng)理(全棧方向)
12000-20000元2025-08-04伍先生一、職位描述 云之龍咨詢集團誠聘研發(fā)經(jīng)理,負(fù)責(zé)集團系統(tǒng)維護開發(fā)、技術(shù)問題解決、跨部門協(xié)作及技術(shù)創(chuàng)新。 …… 2.經(jīng)驗 :5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,有財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng),流程管理系統(tǒng)類開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… 五、薪資待遇:*** 六、福利保障:七險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn) 七、職業(yè)發(fā)展:科學(xué)績效管理與任職資格制度,清晰的晉升通道。
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5554
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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15.8%3K
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23%4K
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22.2%5K
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19.9%6K-8K
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8.6%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。