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南寧客戶管理員招聘

桂聘提供2025年8月南寧客戶管理員最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)2條,平均工資約為3882元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多客戶管理員保險客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

橋梁檢測員

5000-6000元
2025-08-01
歐女士
任職要求:
1、大專及以上學歷,路橋、隧道、工程相關專業(yè),有中級以上職稱優(yōu)先;
2、2年以上橋梁工程技術檢測工作經驗,熟悉掌握道路橋梁行業(yè)檢測及相關技術規(guī)范;
3、持區(qū)檢測試驗人員崗位1001證書;
4、吃苦耐勞,具有良好的溝通能力和理解能力,責任心強;
5、能接受駐地;
工作內容:
1、從事本公司授權范圍內的檢測工作,并嚴格按照標準規(guī)范、檢測大綱實施細則或客戶要求進行,認真做好檢測工作的原始記錄和數據處理及時出具報告;
2、根據部門的工作計劃,做好比對驗證、儀器設備的期間核查等工作;
3、負責橋梁專項現(xiàn)場檢測工作的協(xié)調與安排;
4、配合儀器設備管理員開展設備檢定、校準、設備狀態(tài)標識等;
5、協(xié)助部門編制檢測方案、記錄、報告表格等技術文件;
6、完成部門負責人交辦的其他工作;
2025-08-01
歐女士
崗位職責:
1、負責貫徹執(zhí)行本部門質量體系涉及主控要素及公司相關規(guī)章制度;
2、負責承接客戶委托的檢測任務,安排檢測人員按要求編制檢測方案,及時準確地完成檢測任務,做好原始記錄進行校核,對檢測結果進行審核,及時出具檢測報告;
3、負責監(jiān)督檢測人員及時填報檢測項目不合格報告相關信息、提交檢測報告及檢測記錄;
4、負責編制本部門計量認證檢測項目提請及實施、編制作業(yè)指導書、檢測方案、記錄、報告表格等技術文件;
5、負責本部門檢測項目的不確定度分析、能力驗證、比對計劃和實施,對本部門的檢測工作質量進行管理和監(jiān)督;
6、負責本部門儀器設備的申購、維護、檢定/校準等實施工作,按制度做好設備的領用及歸還登記手續(xù),做好儀器設備的使用登記,組織完成儀器設備確認、期間核查工作,配合儀器管理員完成儀器檢定;
7、負責本部門人員的技術、操作技能等培訓的實施;
8、按要求準時參加公司召開的會議,定期組織召開部門工作例會;
9、完成部門績效考核統(tǒng)計;
10、完成公司領導安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,建筑工程類等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;
2.具有中級工程師以上職稱,取得建設廳培訓合格上崗證,有一定的部門管理能力;
3.熟悉相關檢測知識和技能、相關檢測標準規(guī)范,并能夠熟練操作檢測儀器設備、電腦辦公軟件;
4.能主持部門內的各項檢測業(yè)務,解決各類型檢測的技術難題;
5、具備良好的管理溝通協(xié)調能力,有高度的工作責任感和事業(yè)心。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:53
2025-08-01
洪志敏
崗位職責:
1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。
2025-07-30
黃女士
1、根據公司培養(yǎng)方案完成相應的專業(yè)知識、系統(tǒng)學習公司產品和業(yè)務知識,熟悉平臺運營模式,熟練使用各類產品應用功能及配置; 2、負責在項目落地過程中,對各級管理員、角色管理及應用的操作培訓; 3、組建客戶服務群 …… ,落實客戶維護及線上支撐相關工作; 4、為線上客服提供必要的技術支持。
2025-07-30
謝女士
4、按規(guī)范及要求做好業(yè)戶的上門維修,確保滿足合理的客戶需求。 5、按維修計劃,進行公共設施設備的維修,定期對排水系統(tǒng)進行檢查與疏通,確保現(xiàn)場使用要求。 …… 1、45周歲以內,中技及以上學歷; 91)身體健康,同行業(yè)經驗1年以上,同崗位經驗1年以上商寫類物業(yè)項目運行值班工作經驗優(yōu)先; 2、必須持有特種作業(yè)操作證(制冷證、電工證),有高壓電工證、電梯管理員證者優(yōu)先
2025-07-29
洪志敏
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 …… 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
約 6 個崗位

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南寧客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.2%
    小于2K
  • 6.1%
    2K
  • 38.6%
    3K
  • 34%
    4K
  • 13.2%
    5K
  • 5.9%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    2%
  • 大專
    2.7%
南寧客服專員招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,高中占1.5%,中專占2%,大專占2.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.5%
南寧客服專員招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.5%。
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