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南寧能源公司客戶(hù)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月南寧能源公司客戶(hù)經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)322條西鄉(xiāng)塘區(qū)94條,平均工資約為4912元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多客戶(hù)經(jīng)理移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分解業(yè)務(wù)指標(biāo),制定銷(xiāo)售工作目標(biāo)與計(jì)劃實(shí)施,完成公司既定業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù);
2、負(fù)責(zé)收集和整理行業(yè)及政策信息、發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)信息和客群情況及時(shí)制定方案、調(diào)整銷(xiāo)售策略;
3、負(fù)責(zé)新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與老客戶(hù)的維護(hù),重點(diǎn)圈層行業(yè)的融入,建立良好穩(wěn)定的客情關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)以及工作成果的跟蹤,對(duì)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
二、任職要求:
1、38歲以?xún)?nèi),大專(zhuān)以上學(xué)歷(本科優(yōu)先);
2、5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有汽車(chē)交通工具;
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、資源協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、有較強(qiáng)的受挫能力和一定的韌勁;
5、責(zé)任心強(qiáng)、三觀正,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感、使命感。
三、薪酬福利:
薪資構(gòu)成:無(wú)責(zé)底薪4000-6000+有責(zé)底薪2000+500全勤+開(kāi)單補(bǔ)貼2000元/單+團(tuán)隊(duì)開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)+首單獎(jiǎng)+意向客獎(jiǎng);
綜合年薪:20-50W。
PS:1、該崗位非純管理崗(儲(chǔ)備城市業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人/開(kāi)城負(fù)責(zé)人),需要下沉至一線業(yè)務(wù)做業(yè)績(jī);
2、前期需接受1-3個(gè)月的積累沉淀期(公司提供客戶(hù)名單資源),業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)公司配車(chē)。
四、工作時(shí)間
08:30-12:00 14:00-18:00 (每周六單休)國(guó)家法定假期正常放
五、員工福利
公司配備咖啡機(jī)、制冰機(jī)、冰箱、智能微波爐
冰箱有牛奶、飲料、果茶供應(yīng);不定期下午茶、部門(mén)團(tuán)建、優(yōu)秀員工現(xiàn)金激勵(lì)、省外旅游
該崗位發(fā)展空間大,晉升通道順暢。
廣西隆泰誠(chéng)邀志同道合者之士,追光而遇,沐光而行!
崗位職責(zé):
1、上門(mén)拜訪公司意向客戶(hù),根據(jù)客戶(hù)需求制定符合客戶(hù)需求的產(chǎn)品方案,推廣公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品和服務(wù),完成公司既定目標(biāo)業(yè)績(jī);
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的回訪和跟蹤并做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求:
1、年齡25-38歲,自帶車(chē)輛,有汽車(chē)交通工具為佳;
2、有較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)談判能力;
3、對(duì)銷(xiāo)售工作具有較高的熱情,有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);
4、為人誠(chéng)信、工作負(fù)責(zé),心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇:
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績(jī)提成+單筆訂單獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單;
轉(zhuǎn)正后底薪4000+全勤500+業(yè)績(jī)提成+單筆訂單獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單+首月成單獎(jiǎng)+每周額外PK獎(jiǎng)勵(lì)=綜合薪資(12000-60000)業(yè)績(jī)提成上不封頂。
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷(xiāo)崗位薪資執(zhí)行
整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)有晉級(jí)加薪,公司配車(chē)配團(tuán)隊(duì)
晉升路徑:
S1(正式員工)- S2(組長(zhǎng))-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負(fù)責(zé)人)
PS: 晉級(jí)后底薪和提成隨職級(jí)呈階梯式的遞增。
工作時(shí)間:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷(xiāo)冠可大小周
工作地點(diǎn):南寧民族大道華潤(rùn)萬(wàn)象B座2402
有無(wú)需行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都可,有豐富的業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),誠(chéng)摯邀請(qǐng)對(duì)銷(xiāo)售充滿熱情渴望的伙伴加入!如感興趣可直接投遞簡(jiǎn)歷?。?
2025-04-21
崗位職責(zé):
1、上門(mén)拜訪公司意向客戶(hù),根據(jù)客戶(hù)需求制定符合客戶(hù)需求的產(chǎn)品方案,推廣公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品和服務(wù),完成公司既定目標(biāo)業(yè)績(jī);
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的回訪和跟蹤并做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求:
1、自帶車(chē)輛,有新能源汽車(chē)交通工具為佳;
2、有較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)談判能力;
3、對(duì)銷(xiāo)售工作具有較高的熱情,有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);
4、為人誠(chéng)信、工作負(fù)責(zé),心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇:
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績(jī)提成+單筆訂單獎(jiǎng)勵(lì)+油補(bǔ);
轉(zhuǎn)正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎(jiǎng)勵(lì)2000元/單+業(yè)績(jī)提成1.5%+每周額外PK獎(jiǎng)勵(lì)+油補(bǔ)=綜合薪資(15000-70000)業(yè)績(jī)提成上不封頂。
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷(xiāo)崗位薪資執(zhí)行
整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)有交通補(bǔ)貼,銷(xiāo)冠公司配車(chē)
晉升路徑:
S1(正式員工)- S2(組長(zhǎng))-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負(fù)責(zé)人)
PS: 晉級(jí)后底薪和提成隨職級(jí)呈階梯式的遞增。
工作時(shí)間:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷(xiāo)冠可大小周
工作地點(diǎn):南寧民族大道華潤(rùn)萬(wàn)象B座2402
有無(wú)需行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都可,有豐富的業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),誠(chéng)摯邀請(qǐng)對(duì)銷(xiāo)售充滿熱情渴望的伙伴加入!如感興趣可直接投遞簡(jiǎn)歷??!
約 3 個(gè)崗位

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南寧客戶(hù)經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 25.3%
    3K
  • 23.4%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專(zhuān)
    0.6%
南寧客戶(hù)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專(zhuān)占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    0.6%
南寧客戶(hù)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占0.6%。

南寧 客戶(hù)經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售策略并有效執(zhí)行,管理本部門(mén)員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶(hù)情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶(hù);
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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