
南寧客戶維護(hù)人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧客戶維護(hù)人員最新招聘,青秀區(qū)90條良慶區(qū)58條,平均工資約為3893元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多客戶維護(hù)人員保險(xiǎn)客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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硬件開發(fā)總監(jiān)
20000-30000元2025-08-01劉女士職責(zé)描述:
1、產(chǎn)品規(guī)劃:結(jié)合公司產(chǎn)品迭代需求,分析行業(yè)發(fā)展趨勢,結(jié)合市場情況,對(duì)公司硬件產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)劃,對(duì)VR核心技術(shù)進(jìn)行分析,制定公司新產(chǎn)品中長期規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)硬件開發(fā)產(chǎn)品需求分析,評(píng)估技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可行性和開發(fā)成本,主導(dǎo)基帶設(shè)計(jì)技術(shù)方案制訂,并落地實(shí)施
3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品,需求溝通、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、BOM制作、選型、硬件調(diào)試、樣機(jī)量產(chǎn)等全流程硬件開發(fā);
4、資源協(xié)調(diào):在保障公司產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度的前提下,對(duì)接公司內(nèi)外部資源,并進(jìn)行合理調(diào)配,確保公司產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度如期達(dá)成。
5、、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)公司自主規(guī)劃項(xiàng)目、重要客戶項(xiàng)目的管控。給予項(xiàng)目資源支持,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)予以把控
6、技術(shù)更新:關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),能急時(shí)把控行業(yè)新技術(shù)、新動(dòng)向,并組織研發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)研討及新技術(shù)學(xué)習(xí)。
7、研究供應(yīng)鏈、醫(yī)療行業(yè)硬件趨勢,持續(xù)性提出產(chǎn)品思路和解決方案。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上電子硬件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上硬件項(xiàng)目管理全流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通模擬、數(shù)字電路設(shè)計(jì);ARM、FPGA 硬件平臺(tái)設(shè)計(jì),精通運(yùn)放、底噪 LDO、ADC、DAC、功率器件、電機(jī)驅(qū)動(dòng)等選型;常用 UART、CAN、SPI、MIPI/LVDS、Etheneth 接口設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
4、具有Protel/Altium Designer、PADS、Mentor Expedition 原理圖和 PCB 高速電路多層板設(shè)計(jì);Tina和 multisim 信號(hào)仿真;PCBA 焊接和調(diào)試;BOM 輸出轉(zhuǎn)換和產(chǎn)線維護(hù)與優(yōu)化;技術(shù)文檔編寫硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、具較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,積極上進(jìn),責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),能對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé);
6、能適應(yīng)發(fā)展型公司緊張快速的工作節(jié)奏,能承受一定的工作壓力,愿意隨公司 -
獵頭顧問(周末雙休+高收入)
6000-8000元2025-08-01陳女士選擇比努力更重要!恭喜你有機(jī)會(huì)獲得這份高薪職業(yè)!
在這里,你將接觸到建筑行業(yè)的中高級(jí)人才!
在這里,你將學(xué)習(xí)到全面的電話溝通技巧!
在這里,你將感受到完善的管理機(jī)制和企業(yè)文化!
公開、透明的晉升平臺(tái),機(jī)會(huì)屬于勤奮、努力的人!
【工作職責(zé)】
1、為建筑行業(yè)企業(yè)提供人員招聘;
2、積累客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開拓新渠道;
3、學(xué)習(xí)完善業(yè)務(wù)知識(shí),談判技巧,業(yè)務(wù)技巧。
【崗位要求】
1、學(xué)歷不限,歡迎抗壓能力強(qiáng)、勤奮努力的優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、熱愛銷售事業(yè),認(rèn)可電話銷售,渴望高薪,或有意往銷售管理發(fā)展的人;
3、喜歡與人溝通,口齒清晰,表達(dá)流暢。
薪酬福利:
1、底薪:試用期底薪3000-3400元(職級(jí)越高底薪越高)+提成最高可提24%
2、提成:轉(zhuǎn)正員工月均收入5000-10000,平均年薪10萬以上。
3、福利:周末雙休,法定節(jié)假日,五險(xiǎn)一金,帶薪年假、過節(jié)福利、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等(科技產(chǎn)品、紅包、國內(nèi)外旅游等)。
4、完善的員工培訓(xùn):專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧、企業(yè)文化等。
5、其他福利:豐富多彩的文化生活(如運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、羽毛球賽等)。
晉升方向:部門經(jīng)理—部門總監(jiān)—分公司負(fù)責(zé)人注:歡迎廣大應(yīng)屆生加入!
工作地址:南寧市民族大道166號(hào)上東國際陽光100P2棟4樓咕咕狗創(chuàng)業(yè)園
工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00,周末雙休 -
vivo廣西總部管培生
7000-10000元2025-08-01南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308一、培養(yǎng)定位及目標(biāo):
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅(jiān)力量的核心管理者!
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對(duì)接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商)、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對(duì)儲(chǔ)備營銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo);
4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/直播運(yùn)營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生(負(fù)責(zé)銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)管理)
2、新零售管培生(負(fù)責(zé)門店六大經(jīng)營,產(chǎn)品銷售、活動(dòng)執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理)
3、電商管培生(負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營、直播運(yùn)營、線上店鋪運(yùn)營)
4、產(chǎn)品運(yùn)營管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進(jìn)銷存管理,落地營銷工作)
5、終端培訓(xùn)管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團(tuán)隊(duì)招育用留汰及賦能工作)
6、品牌策劃管培生(負(fù)責(zé)品牌促銷推廣活動(dòng)、品牌終端形象標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及落地工作)
7、渠道管培生(負(fù)責(zé)對(duì)接經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商等渠道客戶,維護(hù)客情關(guān)系,達(dá)成銷售目標(biāo))
四、任職要求
1、本科以上學(xué)歷(硬性條件),
2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險(xiǎn)安全:六險(xiǎn)一金,年度體檢;
3、福利補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼;
4、學(xué)習(xí)成長:各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國各省份交流學(xué)習(xí)
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、下午茶、員工生日會(huì)……
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機(jī)體驗(yàn)、購機(jī)優(yōu)惠等 -
海運(yùn)操作文員(南寧)
4000-5000元2025-08-01韋女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)收到聯(lián)單后,核對(duì)運(yùn)輸條款和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),聯(lián)單與托單內(nèi)容的一致性; 2.按客戶委托作業(yè)要求安排訂艙/拖車/報(bào)關(guān)事宜,并及時(shí)跟蹤進(jìn)展; 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨物動(dòng)態(tài),安排好船期,及時(shí)跟進(jìn)報(bào)關(guān)進(jìn)度 …… ,保證貨物順利進(jìn)出口; 4.負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確完成各種單證,包括:提供應(yīng)收賬單給客人,開票等; 5.負(fù)責(zé)完善所操作的客戶SOP; 6.任何異常情況需及時(shí)知會(huì)業(yè)務(wù)員或客戶;及時(shí)提供處理解決方案; 7.協(xié)助營銷人員維護(hù)好客戶 -
運(yùn)營總監(jiān)(跨境電商)
6000-10000元2025-07-31負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站店鋪的整體運(yùn)營、規(guī)劃、推廣、查看并分析阿里的后臺(tái)數(shù)據(jù)并優(yōu)化、問題診斷,并制定調(diào)整方案,提高店鋪的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率、增加詢盤; 2.負(fù)責(zé)阿里巴巴國際帳號(hào)的產(chǎn)品開發(fā)、上架銷售、郵件回復(fù)、維護(hù)和優(yōu)化質(zhì)量 …… 桿企業(yè)或競爭對(duì)手的產(chǎn)品銷售情況,提出調(diào)整意見并制定推廣計(jì)劃; 5.定期查看產(chǎn)品在平臺(tái)的銷售情況與排名情況,進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)并匯總,及時(shí)向上級(jí)反饋商品銷售情況; 6.負(fù)責(zé)跨境業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及人員培養(yǎng) …… 負(fù)責(zé)企業(yè)阿里國際站等外貿(mào)平臺(tái)的AD優(yōu)化方案制定、數(shù)據(jù)分析、店鋪美化設(shè)計(jì)、后臺(tái)運(yùn)維與上品更新; 4.有外媒運(yùn)營(如TIKTOK、亞馬遜等)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.掌握國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能,熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程,有獨(dú)立開發(fā)客戶能力 -
客戶經(jīng)理崗
4000-8000元2025-07-31積極開展?fàn)I銷活動(dòng)、執(zhí)行營銷計(jì)劃、跟蹤銷售線索、拓展新客戶建立并維系客戶關(guān)系;持續(xù)收集分析反饋客戶需求,市場發(fā)展動(dòng)態(tài)及競爭信息,促進(jìn)產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量改進(jìn),提升客戶滿意度;承接內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)工作; 2.負(fù)責(zé)商機(jī)拓展與轉(zhuǎn)化 …… 洞察客戶產(chǎn)數(shù)轉(zhuǎn)型的痛點(diǎn),評(píng)估潛在商業(yè)機(jī)會(huì),協(xié)同相關(guān)人員響應(yīng)客戶訴求,制定營銷目標(biāo)策略;動(dòng)態(tài)收集價(jià)格信息,提出定價(jià)建議,協(xié)同解決方案經(jīng)理推動(dòng)客戶預(yù)算申請(qǐng)及立項(xiàng)等工作,促成商機(jī)轉(zhuǎn)化;自主開發(fā)拓展上下游客戶, …… ; 4.負(fù)責(zé)全流程客戶協(xié)同。 …… 協(xié)同內(nèi)部相關(guān)人員進(jìn)行售前售中售后的交接,建立協(xié)同工作機(jī)制;協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行驗(yàn)收交付確認(rèn)并生成賬單,負(fù)責(zé)客戶回款;持續(xù)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度與需求變更,組織客戶溝通,管理客戶預(yù)期,把關(guān)合同質(zhì)量; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 …… 二、其他資格條件: 1.具備客戶開發(fā)、維護(hù)及關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成銷售任務(wù); 2.具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧,能夠與客戶建立良好的關(guān)系; 3.具備市場分析能力,根據(jù)客戶需求可以指定相應(yīng)策略; -
女裝督導(dǎo)
10000-15000元2025-07-31崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管理直營店、加盟店管理和維護(hù)。包括專賣完整、店鋪形象、陳列到位、現(xiàn)場培訓(xùn)、貨品結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)、促銷方案制訂等。 …… 2、終端形象維護(hù)及管理:負(fù)責(zé)巡查終端店鋪,確保終端形象、體系、陳列及公司政策得到有效執(zhí)行。 3、幫助店鋪人員提升銷售技巧、陳列、商品分銷、VIP客戶管理、店員管理等培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。 …… 5、協(xié)助指導(dǎo)店鋪人員的銷售技能、服務(wù)態(tài)度及行為規(guī)范的執(zhí)行成效。 6、適時(shí)安排巡店,在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決。 …… 7、負(fù)責(zé)不定期地與加盟客戶溝通,如出現(xiàn)非正常情況,要進(jìn)行客觀分析,并找出原因,幫助提出解決方案直至實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)加盟新店的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作。 …… 任職資格: 1、1年以上服裝零售業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店面管理,經(jīng)驗(yàn)精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。 -
美導(dǎo)咨詢師
6000-8000元2025-07-31陳麗人事崗位描述: 1、對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域店面進(jìn)行客戶挖掘和服務(wù); 2、對(duì)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域店面人員進(jìn)行培訓(xùn)、宣講; 3、根據(jù)客戶需求,解答客戶問題,給顧客提供醫(yī)美咨詢工作; 4、負(fù)責(zé)為高端客戶講解公司醫(yī)美項(xiàng)目及產(chǎn)品信息 …… ,熟悉醫(yī)療美容行業(yè)服務(wù)流程,掌握并提升醫(yī)美項(xiàng)目專業(yè)知識(shí); 5、邀約客戶參加公司的相關(guān)營銷會(huì)議,配合公司的操作流程,做好全程的服務(wù); 6、堅(jiān)決維護(hù)公司利益和品牌形象,嚴(yán)格執(zhí)行公司發(fā)布的規(guī)章制度; 7 -
藥店店長
6000-11000元2025-07-31一、主要崗位職責(zé): 1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓(xùn)、外聯(lián)等; 2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行; 3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),做好門店分工管理工作 …… ; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理,掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); …… 6、上班時(shí)間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-22:30(個(gè)別門店23:00) 7、無藥店管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員請(qǐng)勿投遞,以免浪費(fèi)您的寶貴時(shí)間! -
連鎖酒店店長
8000-12000元2025-07-31林柳鵬定期追蹤業(yè)績過程,分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進(jìn) 4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施 二、負(fù)責(zé)管轄門店的營運(yùn)質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對(duì)門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 …… 定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進(jìn),以符合稽核標(biāo)準(zhǔn) 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地 4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購,努力提高客房收入、平均房價(jià)和出租率,完成部門經(jīng)營目標(biāo) 三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 …… 1、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),確保每一位客戶的高滿意度,維護(hù)公司品牌聲譽(yù) 2、負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣,塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化 3、維護(hù)酒店環(huán)境 -
保安
2000-3000元2025-07-31黃方? 負(fù)責(zé)人員和車輛的進(jìn)出管理,包括身份驗(yàn)證、登記、指引和安全檢查。 ? 監(jiān)督和維護(hù)防火、防盜等安全措施的落實(shí)。 ? 巡邏檢查,確保責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全,預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。 …… ? 秩序維護(hù): ? 維持工作場所或居住區(qū)的秩序,確保公共區(qū)域的整潔和安全。 ? 指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛,管理停車場秩序,保持消防通道暢通。 ? 檢查車輛及設(shè)施狀況,記錄異常情況并及時(shí)上報(bào)。 …… ? 緊急響應(yīng): ? 對(duì)突發(fā)事件如火災(zāi)、盜竊、傷害事故等做出迅速反應(yīng),保護(hù)人員安全,控制事態(tài)發(fā)展。 ? 協(xié)助處理糾紛,調(diào)解沖突,必要時(shí)聯(lián)絡(luò)警方或其他應(yīng)急服務(wù)。 …… ? 客戶服務(wù): ? 對(duì)來訪人員提供必要的信息和指引,保持禮貌和專業(yè)態(tài)度。 ? 協(xié)助員工和訪客,解答他們的問題,提升客戶滿意度。 …… ? 設(shè)備與環(huán)境監(jiān)控: ? 監(jiān)控和維護(hù)安全系統(tǒng),如閉路電視監(jiān)控、報(bào)警系統(tǒng)和自動(dòng)監(jiān)視系統(tǒng)。 ? 巡查設(shè)備房、公共設(shè)施和綠化情況,確保其正常運(yùn)行和清潔。 -
酒店店長
8000-13000元2025-07-31奚曉楓工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營成本; 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù); 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn); …… 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件; 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議; 6、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問題; -
酒店店長
6000-10000元2025-07-31潘*士執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內(nèi)容: 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營成本 2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理 …… 、技能培訓(xùn) 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問題 -
vivo廣西營銷管培生(社招畢業(yè)2年內(nèi))
7000-10000元2025-07-31南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對(duì)接 …… 產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對(duì)儲(chǔ)備營銷管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員 …… 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/直播運(yùn)營 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生(負(fù)責(zé)銷售管理、渠道客戶管理 …… 5、終端培訓(xùn)管培生(負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團(tuán)隊(duì)招育用留汰及賦能工作) 6、品牌策劃管培生(負(fù)責(zé)品牌促銷推廣活動(dòng)、品牌終端形象標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及落地工作) 7、渠道管培生(負(fù)責(zé)對(duì)接經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商等渠道客戶 …… ,維護(hù)客情關(guān)系,達(dá)成銷售目標(biāo)) 四、任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(硬性條件),畢業(yè)2年內(nèi),不限專業(yè); 2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力 -
加盟投資顧問(七星區(qū))
9000-10000元2025-07-29石女士HR【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)開拓,制定店鋪選址、育客、拓客等工作計(jì)劃,尋找、陌拜個(gè)體商戶洽談轉(zhuǎn)型加盟或門店轉(zhuǎn)讓,根本目標(biāo)是拓展美宜佳門店; 2、維護(hù)公司資源獲取的意向客戶,了解客戶需求,為加盟者提供優(yōu)質(zhì)的選址開店服務(wù) …… ,如此類推,上不封頂 4、績效獎(jiǎng)金:600-1400月,每月新增可推鋪位數(shù)、月新增客戶數(shù)、帶看次數(shù),每月只要登記系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)積分,1分=10塊錢,最高1400塊; 5、每年1月和7月根據(jù)上半年拓展人員業(yè)績進(jìn)行行政等級(jí)劃分
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南寧客戶維護(hù)人員招聘最新投遞
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南寧客服專員招聘工資
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3893
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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高中1.5%
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大專2.7%
南寧客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,高中占1.5%,中專占2%,大專占2.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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南寧客服專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.5%。