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南寧可培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月南寧可培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)1902條西鄉(xiāng)塘區(qū)947條,有培訓(xùn)提升等,更多可培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職責(zé):
1.財(cái)務(wù)管理與控制
負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)核算體系建設(shè),制定會(huì)計(jì)政策與核算流程,審核財(cái)務(wù)報(bào)表(如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等),保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)。
監(jiān)督集團(tuán)各子公司、部門(mén)的財(cái)務(wù)運(yùn)作,建立財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如壞賬風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等),定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查。
2.稅務(wù)與合規(guī)管理
統(tǒng)籌集團(tuán)稅務(wù)規(guī)劃,優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),合理降低稅負(fù),確保集團(tuán)稅務(wù)合規(guī)(如按時(shí)申報(bào)納稅、應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查等)。
跟進(jìn)財(cái)稅政策變化,組織內(nèi)部培訓(xùn),制定應(yīng)對(duì)策略,維護(hù)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)。
3.財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理
協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)(如業(yè)務(wù)部、法務(wù)部、審計(jì)部等)的工作銜接。
4.外部溝通與協(xié)作
維護(hù)與銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、券商等外部機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系,對(duì)接融資、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等事務(wù)。
向集團(tuán)管理層匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告(如盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率分析等),為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1.教育背景與專業(yè)資質(zhì):大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),具備多元化集團(tuán)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法法規(guī)及財(cái)務(wù)管理知識(shí),熟悉集團(tuán)預(yù)算管理、資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)分析等流程。
熟練使用財(cái)務(wù)軟件(如 SAP、Oracle)、ERP 系統(tǒng)及辦公軟件(Excel、PPT 等),具備數(shù)據(jù)建模與分析能力。
4.綜合素質(zhì)
具備戰(zhàn)略思維與全局意識(shí),能從集團(tuán)層面制定財(cái)務(wù)策略;具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與決策能力。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,可推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作;具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與保密意識(shí)。
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng) 1人 房地產(chǎn)
2025-08-03
人力資源部
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,完成年度經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo);
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),定制物業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提出物業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)集團(tuán)確認(rèn)后實(shí)施;
3、擬定各項(xiàng)管理制度、管理措施、操作控件和各部門(mén)崗位職責(zé),設(shè)計(jì)物業(yè)管理服務(wù)流程、物業(yè)管理服務(wù)方案;
4、主持物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
5、處理各種突發(fā)事務(wù),確保無(wú)安全責(zé)任事故;
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、中文、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),持有物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策,受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、房地產(chǎn)和物業(yè)管理知識(shí)等方面培訓(xùn)。
2025-08-03
陳女士
崗位職責(zé)
1. 市場(chǎng)洞察與產(chǎn)品規(guī)劃 -分析國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)趨勢(shì),挖掘客戶出行需求,制定差異化、高競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品戰(zhàn)略。
2. 產(chǎn)品全流程設(shè)計(jì)-主導(dǎo)新興業(yè)務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域(如高端定制、研學(xué)旅行、旅居康養(yǎng)、親子旅游、品質(zhì)小眾游等)旅游產(chǎn)品的研發(fā),涵蓋路線設(shè)計(jì)、資源整合、成本優(yōu)化報(bào)價(jià)及服務(wù)體驗(yàn)升級(jí)等。
3. 運(yùn)營(yíng)管理-協(xié)調(diào)市場(chǎng)、銷(xiāo)售、門(mén)店、電商、供應(yīng)商等多部門(mén)多渠道合作,確保產(chǎn)品高效落地與迭代優(yōu)化更新。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策-通過(guò)用戶反饋及市場(chǎng)數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提升客戶滿意度和產(chǎn)品復(fù)購(gòu)能力。
任職要求
1. 教育背景
大專及以上學(xué)歷,旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
3年以上旅游產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),有國(guó)際旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)或跨境資源整合成功案例者優(yōu)先。
3. 年齡要求-30歲以上45歲以下
4. 核心能力 敏銳的市場(chǎng)洞察力與用戶思維,擅長(zhǎng)將需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品方案; 精通目的地資源開(kāi)發(fā)及供應(yīng)鏈管理,熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)熱門(mén)旅游目的地玩法; 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、跨部門(mén)協(xié)作及項(xiàng)目管理能力。
薪酬和福利待遇月薪范圍:
6千--1.2/月
公司福利:周末雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游。
2025-08-03
陳女士
薪酬和福利待遇月薪范圍: 1萬(wàn)--2萬(wàn)/月 公司福利: 周末雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游
2025-08-03
陳女士
業(yè)務(wù)培訓(xùn)與門(mén)店賦能 設(shè)計(jì)并實(shí)施包括短視頻制作和剪輯、直播等培訓(xùn)課程,培訓(xùn)門(mén)店員工學(xué)會(huì)運(yùn)用抖音小紅書(shū)等社交媒體分賬號(hào)推流獲客,解決引流難問(wèn)題,賦能門(mén)店成長(zhǎng)。 任職要求: 1. …… 薪酬和福利待遇月薪范圍: 6千--1.2/月 公司福利:周末雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游。
1、臨床醫(yī)學(xué)、神經(jīng)病學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷 2、具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū),取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)優(yōu)先 3、工作責(zé)任心強(qiáng),具有獨(dú)立開(kāi)展和完成神經(jīng)內(nèi)科病種診療的工作能力
1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷 2、具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū),執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為外科取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)優(yōu)先 3、工作責(zé)任心強(qiáng),具有獨(dú)立開(kāi)展和完成神經(jīng)外科病種診療的工作能力
2025-08-03
黃小姐
薪酬福利: 1、五險(xiǎn),周一至周五上班時(shí)間 8:30-12:00 14:00-17:30; 2、其他福利:年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,交通補(bǔ)貼,差旅費(fèi)補(bǔ)貼,員工培訓(xùn),提供職工宿舍,提供中餐; 上班地址
2025-08-03
黃小姐
薪酬福利: 1、五險(xiǎn),周一至周五上班時(shí)間8:30-12:00,14:00-17:30; 2、其它:年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,員工旅游,員工培訓(xùn),提供中餐; 3、薪資范圍:4000以上,根據(jù)能力而定
組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、大客戶、大種植戶開(kāi)發(fā)與維戶;團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè),接班人培養(yǎng)。 5、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2025-08-03
5.經(jīng)驗(yàn):3-5年檢測(cè)部門(mén)管理崗工作經(jīng)驗(yàn) 二、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織對(duì)檢測(cè)方案、檢測(cè)報(bào)告模板的修訂與更新,對(duì)公司提交的檢測(cè)方案、報(bào)告進(jìn)行審核、審批; 2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司技術(shù)培訓(xùn)及各技能競(jìng)賽參賽前培訓(xùn) …… 7、協(xié)調(diào)解決直營(yíng)部門(mén)或事業(yè)所需要的相關(guān)技術(shù)支持工作; 薪資:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定 福利:五險(xiǎn)+公積金+帶薪年假+節(jié)日福利+差旅費(fèi)補(bǔ)貼+員工培訓(xùn)+飯?zhí)?
2025-08-03
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)直營(yíng)所、事業(yè)所相關(guān)的質(zhì)控相關(guān)問(wèn)題; 7、負(fù)責(zé)組織公司資質(zhì)維系、檢測(cè)參數(shù)擴(kuò)項(xiàng)等工作; 8、負(fù)責(zé)組織與外部協(xié)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站等外部單位的溝通聯(lián)系工作; 9、負(fù)責(zé)組織質(zhì)控體系、技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)
2、福利:大小周休、五險(xiǎn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、旅游、節(jié)日福利、生日福利、國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、不定期團(tuán)建等。
2025-08-03
韋女士
做好人才梯隊(duì)建設(shè),建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系,為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5.
2025-08-03
劉經(jīng)理
3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項(xiàng)工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。 5、團(tuán)隊(duì)士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 …… 5、特別擅長(zhǎng)于人才甄別、績(jī)效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓(xùn)方面。 6、熱愛(ài)人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。

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