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南寧快遞員招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年10月南寧快遞員最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為4418元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有加班補貼等,更多快遞員郵政快遞員招快遞員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

快遞員

6000-12000元
南寧-青秀區(qū) 100人 18-50歲 高中以上 快遞 運輸 投遞:9人 瀏覽:2882
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-29
楊經理
人事經理
招聘京東外賣送單員
要求:年齡18-50歲;身體健康,男女不限。
會用手機導航,會騎電瓶車,無案底。
薪資待遇:基礎薪資+全勤獎勵+沖單激勵等(個別商圈會有其他補貼)
?覆蓋全南寧大部分地區(qū),可就近安排在家附近上班,就近派單。
綜合薪資 5500-12000
月休4天,有無電車均可!
以下商超,商圈薪資體系:
商超如下:航洋新,興寧山姆,西鄉(xiāng)塘山姆,蒲廟山姆,朝陽.永和.時代.明秀西沃爾瑪,明秀東沃爾瑪?;A單價均按5-7元/單(送單量越多單價越高,#新人入職首月全勤5000元(750單)/月,未滿750單或一個自然月每單按0.5元補貼。)
商圈如下:安吉商圈,西大商圈,大潤發(fā),相思湖,星藝薈,火車站,五一天街 ,東溝嶺,醫(yī)科大商圈,華豐,地王大廈,匯東,大嘉匯,青秀萬達,仙葫,華成,科園,動物園,萊茵,相思湖購物廣場,虎丘,時代名城,北湖南路,萬秀村,江南萬達,普羅旺斯,西大/北湖/園湖,新陽商圈 ,榮和山水綠城,東葛商圈。(商圈地區(qū)均按4.6-5.5元/單,有沖單,全勤等獎勵,沖單達到一定單量在原基礎上增加單價。)
先到先得,部分商圈招滿即停?。?br /> 2.無電車公司提供租賃,價格實惠。
有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。
南寧-邕寧區(qū) 1人 1年以上 家具 化學 物流 投遞:6人 瀏覽:1626
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-10-15
陳經理
人事經理
聯(lián)系166-26-36-52-02
【崗位職責】
1. 負責部門人員管理,包括但不限于人員招聘、快遞員分區(qū)與調度等
2. 根據(jù)公司營運管理制度,負責門店6S、人員操作規(guī)范執(zhí)行等事宜的落實
3. 按要求完成部門指標,統(tǒng)籌客戶開發(fā)和維護工作,滿足客戶的合理需求
4. 統(tǒng)籌跟進訂單攬收、派送和走貨情況,負責客戶溝通及異常處理等
5. 公司安排的其他各項工作
【薪資待遇】
底薪+獎金+補貼,綜合薪資7000-10000(具體面談),獎金根據(jù)部門業(yè)績多勞多得
(綜合薪資具體區(qū)間,可由戰(zhàn)區(qū)政委根據(jù)招聘的具體崗位自擬,發(fā)布時,請將此行灰色字體刪除)
【福利待遇】
1. 基礎福利:法定節(jié)假、帶薪休假
2. 崗位福利:五險一金、業(yè)績獎金、全勤獎
3. 特色福利:內部晉升、中秋家禮、互助基金等
【發(fā)展機會】
提供儲備區(qū)長-大區(qū)總經理-事業(yè)部總裁等獨特的人才晉升發(fā)展機會,為能者提供開放透明的競爭平臺,發(fā)展機會多
【工作地點】
【崗位要求】
1. 大專及以上學歷,有大型物流公司3-5年以上工作經驗或1年以上物流公司門店運營管理崗相關工作經驗優(yōu)先
2. 良好的團隊管理能力、溝通能力、業(yè)務能力等,能獨立處理復雜問題
【備注】
1. 德邦快遞歡迎離職員工重返公司
2. 此招聘為公司直招,德邦快遞在招聘過程中不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉,以免受騙損失財物
約 2 個崗位

南寧快遞員招聘(有崗位晉升)最新投遞

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南寧快遞員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 1.8%
    2K
  • 4.5%
    3K
  • 52.9%
    4K
  • 22%
    5K
  • 5.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1%
南寧快遞員招聘需要什么學歷?不限學歷占98%,初中占0.5%,高中占0.5%,中專占1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧快遞員招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

南寧 快遞員百科

...崗位職責
1.產品物流接收,檢查核對。
2.物品整理擺放。
3.安排客戶上門取件,做好準備和檢查工作。
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