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南寧獵頭招聘

桂聘提供2025年8月南寧獵頭最新招聘,青秀區(qū)9條良慶區(qū)5條,平均工資約為4290元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多獵頭高級獵頭顧問資深獵頭顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘主管

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:1
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責:
1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上獵頭或電力/能源企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5、具有豐富的人才招募渠道。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫;
3、熟悉各崗位職責,制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則;
4、跟進招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理;
5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進實施;
6、領導交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。
2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗,具備招聘體系建設經(jīng)驗;
3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項招聘工具和辦公軟件;
4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的表達及溝通能力,有高度的計劃與執(zhí)行能力,抗壓力強;
6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。
上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。
福利:買社保(五險),有大廚做工作午餐,全勤獎,節(jié)日禮品、各類培訓及團建活動。
南寧-良慶區(qū)-沁園 5人
2025-08-03
【崗位職責】:
1、通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識,通過電話、網(wǎng)絡的方式搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;
2、定期與合作客戶進行溝通,維系良好的長期合作關(guān)系。
3、每天通過開發(fā)大量的潛在客戶,成交有意向的客戶;
工作:電話銷售崗位,主要針對建筑類、工程類人才的獵頭服務。
【任職資格】
1、性格開朗,容易接受新事物,具有良好的溝通能力;
2、有強烈的進取心,熱愛銷售工作,勇于面對挑戰(zhàn)。
【福利待遇】
1、底薪+績效+高提成+獎金+帶薪年假+團建福利等;
2、廣闊且公平的晉升機會::業(yè)務人員-業(yè)務主管-業(yè)務經(jīng)理;
3、新人一對一專人帶薪培訓,高效適應崗位工作。
4、其他福利:豐富多彩的文化生活(如下午茶、戶外拓展等)。
【工作時間】:
9:00-12:00,13:30-17:30,中午休息一個半小時,不加班,周末雙休,法定節(jié)假日休,超長年假。

人力資源主管

5000-6000元
2025-08-02
張波
2.制定年度招聘計劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導面試評估與錄用決策。 3.培訓體系搭建與實施:設計員工成長計劃,組織新員工入職培訓、管理層晉升培訓,評估培訓效果并優(yōu)化課程。
2025-08-02
黎女士
任職資格: 【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理類、醫(yī)學類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉各種招聘渠道(包括但不限于人社局、校招、獵頭、RPO資源等)和工具,能夠有效地進行人才搜索和吸引;
2025-08-02
崗位職責: 1、公司主營業(yè)務資質(zhì),獵頭與人才溝通做好證書的交接基本流程; 2、根據(jù)公司要求及時配證; 3、依托公司提供的資源尋找:建造師/工程師等人員證書; 4、負責行業(yè)動態(tài)信息資料的收集、傳遞 …… 、落實工作; 5、優(yōu)秀者公司提供平臺,組建獵頭團隊,享有公司分紅。
2025-08-02
一、崗位職責: 1、針對工程建筑類人才及企業(yè)提供獵頭服務; 2、通過網(wǎng)絡平臺、電話和客戶溝通,解答客戶提出的各種問題,達成交易; 3、完成售前售后的跟進; 4、領導交代的其他工作。
2025-08-02
工作內(nèi)容: 1、通過電話及網(wǎng)絡溝通,幫助建筑類人才,工程類人才提供獵頭服務; 2、搜集、整理相關(guān)客戶資料以及新老客戶需求等情況,聯(lián)系客戶,發(fā)掘客戶需求; 3、做好新客戶開發(fā)和老客戶維護工作。
2025-08-01
葉先生
年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、員工關(guān)系 3、熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力,責任心強,抗壓、吃苦耐勞 5、有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。 3.人才搜索與篩選。
2025-08-01
本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年招聘專線工作經(jīng)驗;熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容,能獨立高效開展工作; 3、有多種渠道招聘經(jīng)驗,包括不限于校園招聘、獵頭合作
2025-08-01
陳女士
任職要求 1、專業(yè)不限,熱愛招聘工作或?qū)?em>獵頭行業(yè)充滿興趣; 2、具有強烈的競爭意識和學習欲望,優(yōu)秀的溝通能力; 3、性格開朗陽光、談吐親和、務實,積極進?。?4、有責任心,上進心。
2025-08-01
3、每天通過開發(fā)大量的潛在客戶,成交有意向的客戶; 工作:電話銷售崗位,主要針對建筑類、工程類人才的獵頭服務。
2025-08-01
盧先生
無論你是青春熱血的畢業(yè)生生、還是出入社會摸爬滾打的打工人、又或是家里有礦想出來體驗體驗生活,我們都歡迎。 我們的工作內(nèi)容: 1、通過電話尋找挖掘意向客戶,了解客戶需求,相應地為客戶提供相應的業(yè)務服務,促成合作; 2、做好客戶報價、合同簽訂確認等銷售跟進工作; 3、做好新客戶開發(fā)和老客戶維護工作; 4、無需工作經(jīng)驗,入職都會有人培訓帶教。 我們希望你: 1、具備較強的學習能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作; 2、工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心; 3、大膽提問,謙虛好學,領導同事都很樂意為你解答; 4、不要求你對銷售有多大熱情,但起碼不抗拒。 我們的工作時...
2025-08-01
陳女士
職位描述 薪資待遇:底薪3000-3400+提成+周末雙休+五險一金 獵頭業(yè)務亦稱高級人才尋訪,是為企業(yè)挖掘和推送核心的人才(一般年薪十萬以上),既為企業(yè)提供招聘服務。 …… 協(xié)助業(yè)務總制定季度、年度業(yè)績回款指標,帶領團隊完成獵頭業(yè)務開拓、項目執(zhí)行和收款等全部工作,完成回款任務。
約 18 個崗位
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南寧獵頭顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 6.5%
    2K
  • 12.9%
    3K
  • 45.2%
    4K
  • 22.6%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.6%
  • 大專
    3.4%
南寧獵頭顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占96.6%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧獵頭顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 獵頭顧問百科

...崗位職責
  1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
  2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
  3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
  4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;
  5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
  
企業(yè)服務
費用標準
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