
南寧流程管理招聘
桂聘提供2025年6月南寧流程管理最新招聘,青秀區(qū)265條西鄉(xiāng)塘區(qū)101條,有五險等,更多流程管理流程管理經(jīng)理流程管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管理培訓(xùn)生
6000-7000元2025-05-28劉楠【崗位說明】
本崗位主要為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生及實習(xí)生,提供認識自我,展示實力,獲得自我提升,實現(xiàn)自我夢想的平臺;了解整個公司運作流程及房地產(chǎn)行業(yè),熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識;培養(yǎng)其人際交往、語言表達、及會議、管理綜合能力;以培養(yǎng)公司“未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)。
【任職要求】
1、專業(yè)不限,年齡20-25歲,口齒清晰;
2、對房地產(chǎn)行業(yè)感興趣,具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3、有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
【工作時間】 周二至周日 朝九晚六
【薪資及福利待遇】底薪+提成+績效獎+專業(yè)培訓(xùn)+住宿+季度游+團建+工齡補貼+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+各種福利補貼,可開具實習(xí)證明
【工作地點】
1、百色市右江區(qū)東增路188號
2、南寧市良慶區(qū)凱旋路16號五象總部基地裕達國際中心24層2401(三號線或四號線總部基地K出口)
職位招聘5-10人 -
銷售經(jīng)理
8000-10000元2025-05-28徐洪衛(wèi)【崗位職責(zé)】
1、管理運營團隊,統(tǒng)籌日常運營管理工作,包括內(nèi)部運營管理、培訓(xùn)管理、質(zhì)量管理;對中心的流程、系統(tǒng)、人員規(guī)劃等負責(zé),保障團隊的高效運營;
2、監(jiān)管公司整體業(yè)務(wù)運營,合理調(diào)配銷售資源,不斷提升銷售能力;
3、組織開展話術(shù)和系統(tǒng)培訓(xùn),保障話術(shù)質(zhì)量,包含財務(wù)知識、銷售技巧等相關(guān)培訓(xùn);
4、管理核心業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)和拉升,搭建部門人才梯隊;
5、完成公司下發(fā)的業(yè)績目標(biāo);
6、完成上級所交代的其他工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上財稅項目管理經(jīng)驗;
3、具備專業(yè)且豐富的知識,精通呼叫中心業(yè)務(wù)管理以及熟悉操作流程;
4、 較強的服務(wù)體系建設(shè)能力和創(chuàng)新能力;
5、 邏輯思維清晰、溝通能力強、抗壓能力強,具備良好的團隊合作意識具備較強的觀察能力以及解決問題的能力。 -
客服經(jīng)理
6000-8000元2025-05-28沈銘明崗位內(nèi)容:
1、 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,指導(dǎo)、帶領(lǐng)客服部員工完成工作任務(wù);
2、 制定部門工作計劃并實施完成;
3、 負責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;
4、 做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作;
5、 組織、 協(xié)調(diào)各部門做好客服工作, 發(fā)生客戶投訴時, 具有執(zhí)行權(quán);
6、 不斷優(yōu)化顧客滿意度調(diào)查的方式和方法,為總經(jīng)理制定提高顧客滿意度;
8、 負責(zé)組織本部門人員定期上報服務(wù)質(zhì)量表及其他業(yè)務(wù)報表;
9、定期進行顧問的接待流程檢核;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;.有4店相關(guān)汽車客服主管工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、良好的團隊合作意識和敬業(yè)精神,能承受工作壓力,有學(xué)習(xí)能力;
3、計算機操作熟練(包括辦公軟件);
4、為人正直,保密性強,有從事品牌汽車工作經(jīng)驗者優(yōu)先,工作認真負責(zé),穩(wěn)定性強 -
電商倉庫經(jīng)理
7000-12000元2025-05-28杜于濤?倉儲運營經(jīng)理【崗位職責(zé)】 1.承接公司內(nèi)部管理指標(biāo),建立部門管控流程及各項指標(biāo)體系,并監(jiān)督落實各項流程和指標(biāo)體系工作; 2.執(zhí)行和完善部門內(nèi)的規(guī)章制度,規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,合理調(diào)配人力資源,對庫內(nèi)各個現(xiàn)場的監(jiān)控 …… ,提高工作效率、制定預(yù)算,降低公司成本; 3.本部員工的工作績效考評,獎懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn),保持團隊的穩(wěn)定性和員工素質(zhì)的提升; 4.做好部門5S管理,設(shè)施管理、保障貨物和人員的安全,維持并改善作業(yè)場所的秩序 …… 提升各方面滿意度避免投訴; 6.完成上級交辦的其它工作事項; 7.部門文化建設(shè)、人員梯隊搭建; 8.將部門指標(biāo)分解至各作業(yè)環(huán)節(jié),依照環(huán)節(jié)效率目標(biāo),制定部門內(nèi)KPI考核標(biāo)準(zhǔn); 9.根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)量,梳理部門流程 …… 【任職資格】 1.大專及以上學(xué)歷,物流、電商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.對數(shù)據(jù)敏感,有較強的分析能力,具有較強的規(guī)劃和分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及文字表達能力; 3.有自動化倉庫現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗,6年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗 …… ,3年以上部門管理相關(guān)工作經(jīng)歷。 -
河池護理店長
4000-7000元2025-05-28何初榮1、崗位職責(zé): (1)全面主持店面的管理工作,配合總部各項營銷策略的實施; (2)完成公司下發(fā)的各項任務(wù)和指標(biāo), (3)負責(zé)門店日常運營; (4)負責(zé)店員的日常管理; (5)負責(zé)完成總部要求的店面經(jīng)營業(yè)績 …… 2、崗位要求: (1)有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)或者銷售經(jīng)驗,熱愛學(xué)習(xí); (2)親和力強,具備較強的語言表達能力、溝通能力、責(zé)任心強; (3)善于合理安排工作和制定計劃; (4)形象氣質(zhì)佳,服從公司管理 …… ; (5)有2年以上店面管理工作經(jīng)驗,懂營銷、拓客、引流,具備個人銷售及銷售管理專長; (6)有門店店長管理或鼻炎館門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先; (7)精通團隊管理、客戶管理,熟悉店務(wù)各項流程的制定、執(zhí)行 -
績效主管
6000-9000元2025-05-28韋女士崗位職責(zé): 1、績效管理體系設(shè)計 負責(zé)公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與迭代,制定符合業(yè)務(wù)需求的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程及工具(如KPI、OKR、360度評估等)。 …… 2、績效評估實施 主導(dǎo)全公司或業(yè)務(wù)線的績效評估周期(如季度/年度考核),確保流程規(guī)范執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果校準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。 提供績效評估工具使用培訓(xùn),指導(dǎo)管理層和員工正確應(yīng)用績效系統(tǒng)。 …… 5、跨部門協(xié)作與賦能 與業(yè)務(wù)負責(zé)人緊密合作,提供績效管理咨詢,解決業(yè)務(wù)線個性化需求。 6、推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等模塊的應(yīng)用,確保體系聯(lián)動性。 …… 關(guān)注行業(yè)趨勢及前沿方法論,推動績效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺)的落地。 …… ,能平衡多方利益訴求; 4、 5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗,有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
土建設(shè)計師
7000-9000元2025-05-28莊玲負責(zé)通信機房承重負荷計算,新建或改造等相關(guān)設(shè)計; 3、新建機房施工圖設(shè)計,負責(zé)總投資預(yù)算,一階段設(shè)計編制 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,土木工程、工民建及相關(guān)專業(yè); 2、熟悉通信工程中土建專業(yè)管理流程并具備設(shè)計經(jīng)驗 -
設(shè)計助理
3000-4000元2025-05-28孫政國崗位職責(zé): 1、協(xié)助設(shè)計師完成項目所需的設(shè)計任務(wù); 2、能獨立完成簡單項目設(shè)計,并負責(zé)后續(xù)進度跟進; 3、對設(shè)計項目的資料進行整理儲存工作; 4、對日常工作進行流程推動及文檔管理。 -
藥店店長
6000-11000元2025-05-28一、主要崗位職責(zé): 1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓(xùn)、外聯(lián)等; 2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行; 3、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù),做好門店分工管理工作 …… ; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、負責(zé)門店資產(chǎn)管理,掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識; …… 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 二、任職資格: 1、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),性別不限;有藥店店長或連鎖店店長經(jīng)驗, 熟悉藥店相關(guān)操作流程 …… 6、上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-22:30(個別門店23:00) 7、無藥店管理工作經(jīng)驗的人員請勿投遞,以免浪費您的寶貴時間! -
投融資經(jīng)理
12000-24000元2025-05-28楊志云公司投資項目的融資洽談和相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理; 6.根據(jù)公司資金狀況和需求,制定并實施相應(yīng)的融資解決方案并拓展融資渠道,測算融資成本與收益,制定融資計劃,使集團的資金成本最小化; 7.完善兼并、收購等投融資流程和制度建設(shè) …… 任職要求: 1.金融、經(jīng)濟、財務(wù)、投資或企業(yè)管理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有10年以上股權(quán)管理或投融資、基金管理等相關(guān)經(jīng)驗; 3.具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人脈關(guān)系者優(yōu)先 -
財務(wù)會計專員
4000-5000元2025-05-28工作內(nèi)容: 1、負責(zé)日常財務(wù)結(jié)算工作,確保賬目清晰準(zhǔn)確; 2、管理和維護總賬,進行財務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析; 3、處理稅務(wù)申報事宜,確保稅務(wù)合規(guī)性。 …… 崗位要求: 1、具備扎實的會計專業(yè)知識,能夠獨立完成財務(wù)相關(guān)工作; 2、熟悉財務(wù)分析和風(fēng)控流程,能夠有效控制財務(wù)風(fēng)險; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠高效協(xié)作。 -
績效管理經(jīng)理
8000-12000元2025-05-28韋女士崗位職責(zé): 1、績效管理體系設(shè)計 負責(zé)公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與迭代,制定符合業(yè)務(wù)需求的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程及工具(如KPI、OKR、360度評估等)。 …… 2、績效評估實施 主導(dǎo)全公司或業(yè)務(wù)線的績效評估周期(如季度/年度考核),確保流程規(guī)范執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果校準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。 提供績效評估工具使用培訓(xùn),指導(dǎo)管理層和員工正確應(yīng)用績效系統(tǒng)。 …… 5、跨部門協(xié)作與賦能 與業(yè)務(wù)負責(zé)人緊密合作,提供績效管理咨詢,解決業(yè)務(wù)線個性化需求。 6、推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等模塊的應(yīng)用,確保體系聯(lián)動性。 …… 關(guān)注行業(yè)趨勢及前沿方法論,推動績效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺)的落地。 …… ,能平衡多方利益訴求; 4、 5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗,有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。 -
通信土建設(shè)計師
7000-9000元2025-05-28莊玲負責(zé)通信機房承重負荷計算,新建或改造等相關(guān)設(shè)計; 3、新建機房施工圖設(shè)計,負責(zé)總投資預(yù)算,一階段設(shè)計編制 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,土木工程、工民建及相關(guān)專業(yè); 2、熟悉通信工程中土建專業(yè)管理流程并具備設(shè)計經(jīng)驗 -
連鎖酒店店長
8000-12000元2025-05-28林柳鵬一、負責(zé)門店的業(yè)績管理,推動并達成門店業(yè)績目標(biāo) 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理,制定門店業(yè)績目標(biāo),分解目標(biāo)并推動達成 2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值,提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程, …… 分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進 4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實施 二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標(biāo)準(zhǔn),確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標(biāo)達成的過程數(shù)據(jù) …… 發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進,以符合稽核標(biāo)準(zhǔn) 3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購,努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經(jīng)營目標(biāo) 三、負責(zé)門店的人員及組織管理 …… 1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn),提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽 2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè),保持團隊的凝聚力和士氣,塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境 -
工單客服
5000-8000元2025-05-28杜于濤1.負責(zé)單倉全流程問題閉環(huán)跟進,通過工單監(jiān)控、相關(guān)方推動、優(yōu)化流程等各種方式,確保問題從提出到解決能滿足 SLA / OLA 管理規(guī)則; 2.機動響應(yīng)突發(fā)共性/故障,能夠快速定位和通知相關(guān)方,關(guān)注并推動解決排查卡點
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