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南寧媒體運營總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年10月南寧媒體運營總監(jiān)最新招聘,良慶區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為4624元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多媒體運營總監(jiān)新媒體運營總監(jiān)新媒體運營策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-28
鄧申奎
新媒體運營總監(jiān)(10-25)k
一、工作內容
1.制定符合行業(yè)政策的新媒體增長策略,通過OMO模式(直播/短視頻/私域)降低獲客成本,提升長決策周期用戶的轉化效率;
2.搭建“內容—引流—轉化”閉環(huán),設計高信任度內容(如專業(yè)知識解讀、效果可視化案例),主導私域分層運營,提升用戶生命周期價值;
3.負責新媒體團隊的建設、管理、能力評估、成長體系搭建、目標達成與定期復盤;
4.統(tǒng)籌主播及自媒體平臺的排期、素材評審、內容差異化、直播時長與短視頻數(shù)量目標的達成;
5.熟悉國內主流自媒體平臺及SEO動態(tài),負責賬號矩陣搭建、內容策劃、銷售計劃制定與整體方案落地;
6.擅長長決策周期用戶的深度轉化,通過內容與服務結合縮短轉化路徑;
7.精通主流平臺算法,運用A/B測試、漏斗分析等方法持續(xù)提升ROI;
8.關注行業(yè)動態(tài),開展競爭對手及市場調研,形成信息簡報并動態(tài)調整營銷策略;
9.支持業(yè)務部門的宣傳制作、設計、視頻拍攝及短視頻運營等工作。
二、任職要求
1.25-45周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,公關、廣告、市場營銷、新聞傳播等相關專業(yè),有新媒體管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上新媒體全鏈路運營經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備0-1百萬粉絲或億級流量項目操盤經(jīng)驗;
3.主動性強,積極進取,具備事業(yè)心,勇于接受挑戰(zhàn);4.溝通表達、應變及解決問題能力突出,心理素質良好;
5.有MCN機構、新媒體培訓、主流酒水品牌或新媒體代運營公司從業(yè)背景者優(yōu)先;具備酒水行業(yè)新媒體培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.有0-1快速招商、團隊搭建或酒類產(chǎn)品線上推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、工作時間
8:30-12:00,13:30-18:00,法定節(jié)假日休息。
四、福利待遇
1.崗位津貼+高提成+多樣化方案獎勵,收入上不封頂;
2.節(jié)日福利、帶薪年假、超長春節(jié)假期;
3.公平透明的晉升機制,完善的培訓體系,助力快速成長;
4.憑自己的業(yè)績享受新人獎、月度獎、季度獎、年度獎、精英大禮包、團隊獎等各種榮譽;
5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實行扁平化管理;
6.辦公地點位于高端商務寫字樓,交通便利,環(huán)境優(yōu)雅舒適;
7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,提供系統(tǒng)培訓,助力員工綜合能力提升。
2025-09-26
楊正茂
任職要求:
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗(如前廳經(jīng)理、運營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務標準、流程規(guī)范及品質管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標準化服務」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務邏輯,有成熟的服務體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務客群的差異化需求),并能轉化為具體服務動作。
4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機構或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨立推動合作落地。
5.?具備較強的結果導向思維,關注細節(jié),抗壓能力強,能適應民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。
6.?有高端客群服務經(jīng)驗,溝通表達流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。
崗位職責:
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運營管理、內部規(guī)范管理等工作,督導各崗位人員實施日
常酒店服務工作,組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓及質量跟蹤,及時處理客訴,做好酒店前臺風險防控,分析經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助制定并落實銷售計劃,關注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
工作內容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
展、成本與費用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店,做好酒店日常運營質量管理工作,確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營報表,了解經(jīng)營趨勢,隨時關注酒店房態(tài)及流量,適時調控;
了解價格策略與客源結構,明確前臺每日銷售重點工作,完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標,確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通,及時處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風險防范,每日查看交接班記錄,復核前臺封包及各類表單。
6.關注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作,每天抽查客房不
少于5間。
7.關注酒店能耗,根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比,及時發(fā)現(xiàn)問題并
制定相關措施。
8.負責督導各部門負責人根據(jù)實際工作需求制定培訓計劃并落實;協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓、演習及管理工作。
9.定期檢查酒店設施、設備和器材,做好維護,確保正常使用。
10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關注每日員工餐質量、關心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調工作,完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點酒店發(fā)票,并及時補充。
3.每月組織各崗位負責人完成一次酒店安全檢查,并根據(jù)檢查結果制定整改計劃,
及時落實整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點結果和申購計劃并報總經(jīng)理審批
5.每月對應收賬款賬目審核并進行核銷
6.每月督導跟蹤各部門培訓計劃,確保有效實施。
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-09-23
黃文慧
醫(yī)美運營的崗位職責:
1. 制定醫(yī)美運營策略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和目標,制定醫(yī)美運營策略,包括市場定位、目標用戶、產(chǎn)品定價、推廣渠道等,確保醫(yī)美業(yè)務的持續(xù)盈利和增長。
2. 管理醫(yī)美團隊:負責組建和管理醫(yī)美運營團隊,制定團隊目標和績效標準,協(xié)調各個部門之間的合作,確保醫(yī)美業(yè)務的順利運營。
3. 投放和優(yōu)化廣告:負責醫(yī)美廣告投放的策劃、執(zhí)行和監(jiān)控,包括線上線下廣告、社交媒體推廣、搜索引擎優(yōu)化等,通過不斷優(yōu)化廣告投放效果,提高品牌知名度和用戶轉化率。
4. 拓展合作渠道:尋找和建立合作伙伴關系,包括醫(yī)療機構、美容院、代理商等,開展業(yè)務合作,擴大品牌影響力和市場份額。
5. 用戶關系管理:負責建立和維護與用戶的良好關系,包括通過線上線下活動、客戶關懷等方式,提高用戶滿意度和忠誠度,增加用戶復購率。
6. 數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析醫(yī)美業(yè)務的相關數(shù)據(jù),包括用戶行為、競爭對手動向等,制作數(shù)據(jù)報告,為決策提供參考依據(jù),優(yōu)化運營策略。7. 管理預算和成本控制:負責制定和管理醫(yī)美運營預算,控制成本,確保醫(yī)美業(yè)務的盈利能力和財務可持續(xù)性。
總體而言,醫(yī)美運營總監(jiān)負責醫(yī)美業(yè)務的運營管理,包括策略制定、團隊管理、廣告投放、合作拓展、用戶關系管理、數(shù)據(jù)分析和報告等方面的工作,以實現(xiàn)公司的業(yè)務目標和增長。
約 3 個崗位
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南寧新媒體運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 19.1%
    3K
  • 32%
    4K
  • 20.1%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.4%
  • 大專
    1.2%
  • 本科
    0.4%
南寧新媒體運營招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.4%,大專占1.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    1.3%
南寧新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占1.3%。
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