1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
4、清點營業(yè)款,核對有關單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關部門;

南寧門店收銀員招聘
桂聘提供2025年10月南寧門店收銀員最新招聘,興寧區(qū)18條青秀區(qū)1條,平均工資約為2962元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店收銀員門店收銀員門店收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長(都市麗人融安店)
5000-10000元2025-09-28南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質(zhì);做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調(diào)整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調(diào)、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。 -
店長(荔浦店)
5000-10000元2025-09-28南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记凇⒃u估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質(zhì);做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調(diào)整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現(xiàn)金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調(diào)、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。 -
電玩城管培生
5000-10000元2025-09-26徐良云1、熟悉了解收銀員、導玩員、倉庫管理員崗位的工作內(nèi)容;
2、協(xié)助店長進行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作;
3、負責顧客糾紛與投訴處理,妥善處理突發(fā)情況,維護公司財產(chǎn)與形象;
4、根據(jù)門店工作要求,制定工作計劃與實施方案,并負責落實、跟進和檢查;
5、及時、準確、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統(tǒng)計分析及輪班交接;
6、檢查、維護營運系統(tǒng)安全、規(guī)范使用;
7、負責門店服務團隊的建設及培養(yǎng);
8、店長安排的其他工作。
9、能接受全國調(diào)動(需調(diào)動到門店進行學習,接店后才固定一個地方)
10、只招2023-2024應屆畢業(yè)生或者是實習生
11、所有節(jié)假日都不放假,介意勿擾
【福利待遇】
1、免費培訓(業(yè)務、技能提升培訓);
2、帶薪年休假;
3、年終獎金(13薪);
4、平均每半年一次晉升機會;
5、節(jié)假日福利、員工生日福利、員工結(jié)婚紅包、每年1-2次旅游、定期員工活動、聚餐:
6、提供免費員工宿舍(宿舍有限,人滿就住不了了)
【工作時間】
13:00-23:00/14:00-24:00(具體看門店工作營業(yè)時間) -
超市財務專員
4000-5000元2025-09-25崗位職責: 1、大超資金管理,每日與收銀員核對當日現(xiàn)金情況,確保賬實相符 2、新零售公司日常賬務處理,編制各類財務報表,分析報表 3、財務基礎工作確保合法合規(guī),根據(jù)政府優(yōu)惠政策合理避稅,做好全盤稅務統(tǒng)籌工作 …… 4、建立大超商品成本核算模型,協(xié)同運營制定降損策略; 5、監(jiān)控大超庫存周轉(zhuǎn)效率,監(jiān)督核算大超物流成本,評估供應鏈效益; 6、制定大超專項預算與盈利分析,分析品類/門店毛利率貢獻,盈利模型、提出采購運營改進方案 -
店長(都市麗人內(nèi)衣崇左店)
4000-8000元2025-09-23南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質(zhì);做好員工關系 …… 2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調(diào)整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執(zhí)行,會員維護以及開發(fā)新客戶 …… 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點 …… 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護門店衛(wèi)生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 …… 任職資格 1、高中以上學歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗; 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調(diào)、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
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南寧收銀招聘工資
¥
2962
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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25.2%2K
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51.1%3K
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15.1%4K
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0.7%5K
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0.7%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷98.4%
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高中1.6%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,高中占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.7%
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1-3年2.3%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.3%。