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南寧內(nèi)保招聘

桂聘提供2025年8月南寧內(nèi)保最新招聘,青秀區(qū)151條良慶區(qū)87條,平均工資約為3198元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多內(nèi)保保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè)為基礎(chǔ)門檻,暖通機(jī)電類專業(yè)優(yōu)先—— 我們尤其看重對中央空調(diào)系統(tǒng)有專業(yè)認(rèn)知的人才。?
核心技能與經(jīng)驗(yàn):?
熟悉中央空調(diào)工程及維保、維修標(biāo)書制作流程者優(yōu)先錄用,能快速上手核心業(yè)務(wù);?
熟練操作 Word、Excel 等辦公自動化軟件,確保文檔處理高效精準(zhǔn);?
精通采購?fù)稑?biāo)全流程、相關(guān)制度及招標(biāo)文件編制規(guī)范,熟悉招標(biāo)程序,能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、咨詢類招標(biāo)文件編制;?
有標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)者將在篩選中占據(jù)明顯優(yōu)勢。?
能力素質(zhì):思維敏捷,具備極強(qiáng)的領(lǐng)悟力與溝通力,能快速響應(yīng)內(nèi)外需求;對數(shù)字高度敏感,做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),可確保按時保質(zhì)完成上級部署的任務(wù)。?
職業(yè)素養(yǎng):工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受項(xiàng)目推進(jìn)中的壓力與挑戰(zhàn);富有激情與創(chuàng)意,主動積極,待人友善,擁有良好的人際交往能力,能順暢融入團(tuán)隊(duì)與客戶溝通。?
二、崗位職責(zé)?
深度參與公司中央空調(diào)項(xiàng)目的全流程業(yè)務(wù),包括但不限于成本核算、報價制定、合同擬定與簽訂等工作,并為客戶提供及時、準(zhǔn)確的項(xiàng)目相關(guān)信息服務(wù),助力項(xiàng)目高效落地。
2025-08-06
崗位職責(zé):
1.制定本部門工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)制定設(shè)備、設(shè)施月/年度運(yùn)行、維保計(jì)劃,報服務(wù)中心審批后執(zhí)行;
3.及時處理業(yè)主/用戶維修服務(wù)需求及公共部分的維修并對維修質(zhì)量負(fù)責(zé),確保公共設(shè)施、設(shè)備完好率;
4.負(fù)責(zé)組織物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)的搶修工作;
5.負(fù)責(zé)收集、整理并保存設(shè)備技術(shù)資料、并督查各崗位記錄;
6.負(fù)責(zé)本部門維修所物料/零配件的申購計(jì)劃編制與采購物品檢驗(yàn);
7.負(fù)責(zé)編制和組織本部門業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與考核;
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)工程項(xiàng)目分包/外包質(zhì)量的監(jiān)督檢查;
9.完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1.45歲以下以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有中級或以上職業(yè)技術(shù)資格;
2.從事同崗位工作三年以上,有行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有豐富的物業(yè)管理、設(shè)施設(shè)備(具有消防系統(tǒng)、弱電維修經(jīng)驗(yàn)與職稱證者佳)維護(hù)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,抗壓力較強(qiáng),能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度。
崗位職責(zé):
基本要求:具備3年以上汽車行業(yè)CRM管理或新媒體相關(guān)工作領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),高端品牌或新能源品牌優(yōu)先
? 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
? 熟練運(yùn)用office辦公軟件
? 良好的用戶服務(wù)意識
? 高效地處理多項(xiàng)事務(wù)的能力
? 有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn), 團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng)
? 懂汽車技術(shù)知識優(yōu)先考慮
1. 負(fù)責(zé)用戶增長統(tǒng)籌工作,包括用戶發(fā)展和新媒體兩個板塊的工作內(nèi)容,制定用戶增長月度、季度、年度工作規(guī)劃。
2. 新媒體項(xiàng)目管理:了解新媒體的運(yùn)營邏輯,并完成線索目標(biāo)和大定目標(biāo)。
3. 面訪管理:通過交付面訪/吧臺服務(wù)面訪輸出滿意度分析&結(jié)果, 同步相關(guān)部門整改;
4. 客戶分層分級管理:通過交車面訪及用戶活動梳理用戶畫像,建立會員積分體系,對用戶實(shí)現(xiàn)分層分級管理。
5. 車主活動管理: 開展??突顒印⑸缛夯顒?、車主講堂、用戶直連、俱樂部活動,確?;顒佑行涞貓?zhí)行。
6. 品牌口碑管理: 負(fù)責(zé)用戶傳播陣地的運(yùn)營維護(hù),負(fù)責(zé)KOC用戶挖掘、篩選、維系、發(fā)展,擴(kuò)大UGC傳播。
7. 用戶增長管理: 實(shí)現(xiàn)潛客線索、轉(zhuǎn)介紹用戶的雙增長。
8. 做好跨部門協(xié)作工作,保障得到關(guān)聯(lián)部門的有效配合與支持。
2025-08-06
黃凡
負(fù)責(zé)客活動、智駕講堂、社群運(yùn)營、感恩權(quán)益老帶新轉(zhuǎn)介紹; 2. 負(fù)責(zé)車主訪談、KOC運(yùn)營、UGC培養(yǎng)、全員營銷、車主俱樂部; 3. 通過車主活動完善車主畫像; 4.
2025-08-06
黃凡
協(xié)助完成交車面訪、吧臺服務(wù)面訪,全員營銷AITO之聲注冊和車主認(rèn) 證、感恩權(quán)益老帶新轉(zhuǎn)介紹引導(dǎo)、客活動簽到等工作。 5. 協(xié)助完成管理層分配的各項(xiàng)工作任務(wù)及指標(biāo),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)分工協(xié)助。

倉管員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 物流 投遞:2人 瀏覽:62
2025-08-06
邱女士
1.管理進(jìn)出庫貨物,準(zhǔn)確核對貨物進(jìn)出憑證; 2.安排貨物存放地點(diǎn)、登記管賬、物信息; 3.填制各種物料數(shù)據(jù),定期盤點(diǎn)貨物,上報盤點(diǎn)報告; 4.保障倉庫的日常安全管理。
2025-08-06
bgygxhr@163.com
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)住宅小區(qū)設(shè)施設(shè)備運(yùn)行、維、水電工程、家居維修特約服務(wù)等。 …… 職高或以上學(xué)歷,機(jī)電、樓宇建筑智能化、制冷與電工技術(shù)等相關(guān)專業(yè);3、任職優(yōu)選條件:持中級或高級技工上崗證或資格證,如高壓(進(jìn)網(wǎng)、作業(yè))證/電梯(維修、安全管理員)證/制冷設(shè)備維修證/電動器具維修證/自動消防系統(tǒng)維人員上崗證等優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成; 2、對公司經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé),從銷售部指標(biāo)(銷量、票面、邊際及傭金)、售后部指標(biāo)(進(jìn)廠臺次、一般維修、事故車、首索賠、
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施力保完成; 2、對公司經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé),從銷售部指標(biāo)(銷量、票面、邊際及傭金)、售后部指標(biāo)(進(jìn)廠臺次、一般維修、事故車、首索賠、
2025-08-06
南寧市邕寧區(qū)邕寧區(qū)
(三)做好責(zé)任內(nèi)電氣和機(jī)械設(shè)備的清潔、潤滑等保養(yǎng)工作,管好相應(yīng)的工具和配件,做好機(jī)修工具房的整理工作。
2025-08-06
盧主管
熟練化 妝 技 巧 , 有美 容 護(hù) 理 經(jīng) 驗(yàn) 者優(yōu) 先 考 慮 崗 位 待 遇 : 底 薪 + 提 成 + 全 勤 + 個 人 績 效 獎 + 門 店 達(dá) 成 獎 + 司 齡 獎 + 社 …… + 商 業(yè) 險 , 綜 合 平均薪 資 4800以上 ; 福 利 :產(chǎn) 品 獎 勵 , 節(jié) 日 福 利 , 體 檢 福 利 , 生 日 福 利 , 旅 游 福 利 , 培 訓(xùn)學(xué)習(xí)福利 。
2025-08-06
吳懿峰
比如前期對于信的把控,一些好的運(yùn)營直接在公司實(shí)施信報訂單獎勵機(jī)制,數(shù)據(jù)很快積累沉淀,然后權(quán)重迅速提升,排名很快上升,比做優(yōu)化要來的快得多)。 夢想就在腳下,我們一起創(chuàng)造!
2025-08-05
陳先生
人事主管
管好配送的貨物與行車安全 薪資待遇 1.底新5400(含吃住補(bǔ)貼)十提成(多労多得) 2.月休四天,不休可作加班費(fèi) 3.入職第二個月公司買社保 4.早八晚六且無需到公司打卡上下班 5.工資可周結(jié)可月結(jié)
2025-08-05
周麗云
業(yè)務(wù)管理: 1、制定本部門年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行部門的人才培訓(xùn); 2、重點(diǎn)監(jiān)管接待前臺的日常工作,對前臺服務(wù)顧問的接待、邀約(首、升級活動、定,流失、續(xù)保)等工作進(jìn)行考核; 3、每日提交前臺業(yè)務(wù)報表
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 1人 電器 物業(yè) 民營 投遞:2人 瀏覽:44
2025-08-05
黃女士
定期組織部門培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平; 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)施工區(qū)域規(guī)劃方案介入,交付區(qū)域設(shè)備設(shè)施承接查驗(yàn),重大問題、遺留問題統(tǒng)計(jì)分析并推動問題整改; 4、負(fù)責(zé)組織對電梯、消防、暖通空調(diào)等外委單位維情況的監(jiān)督管理及重點(diǎn)事項(xiàng)溝通
約 456 個崗位
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南寧保安招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
  • 26%
    2K
  • 44.5%
    3K
  • 22.1%
    4K
  • 5.5%
    5K
  • 1.3%
    6K-8K
  • 0.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    0.3%
南寧保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,初中占1.2%,高中占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.6%
南寧保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。

南寧 保安百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個人形象的相關(guān)知識;
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級;
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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